北京
研發人員同比增加9.04%， 人均用工成本達20.94萬元。
日前，中國電信收獲一份較為穩健的業績成績單，《通信產業報》全媒體研究組在財報中發現了人員結構方面的一些細微變化：公司人員規模整體保持穩定，在職員工總數微增、母公司人員小幅優化；專業結構加速向科技轉型；學歷結構持續高端化，等等。整體呈現“總量穩、結構優、研發強、學歷高”的特征。
從人員整體規模來看，2025年中國電信人員結構趨于穩定，2025年在職員工總數微增237人，同比增長0.09%，母公司員工小幅減少2029人，整體人員規模基本穩定；需承擔費用的離退休職工人數顯著增加5443人，同比增加6.23%，人員負擔有所上升。
從專業結構來看，科研與產品研發人員增幅最大，同比增加3909人，同比增加9.04%，體現公司對技術研發的重視與投入；運營及維護人員同比減少3204人，同比減少4.03%，或與運營效率提升、數字化替代相關；銷售及營銷人員微降0.96%，管理行政類人員微增1.13%。
從學歷結構來看，高學歷人才占比持續提升，博士研究生同比增長13.04%、碩士研究生增長9.06%，人才梯隊向高學歷方向優化；專科及高中及以下學歷人員分別下降7.53%、4.62%，整體學歷結構向高層次升級。
2025年中國電信合并人工成本達581.78億元，同比2024年增加3億元，增幅0.52%，成本端保持平穩可控。在員工規模基本穩定的背景下，人工成本的溫和增長直接帶動人均用工成本實現穩步提升：2025年人均用工成本達20.94萬元，同比增長0.62%，人均月用工成本提升至1.75萬元，同比增幅1.16%，體現出公司在人員規模優化的同時，保障了員工薪酬水平的穩步增長。
人員規模的總體“微增長”，運營及維護人員“負增長”，為人工成本的溫和投入轉化為人均薪酬提升創造了空間，體現了中國電信“控規模、提效能、穩薪酬”的人力資源管理思路。
采寫：李洪力
制表：張曙念
視頻：曉燕
編輯：洪力
指導：辛文
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
