廣東
家人們！最近是不是都被新加坡2026年財政預算案刷屏了？
2月12日，黃循財總理發表了2026年財政預算案聲明。這份總支出高達1547億新元的“史上最高大紅包”，看得人眼花繚亂。
很多人看完就記住一點：發錢了！
但是，如果你只看到那幾百塊的CDC購物券，那可就虧大了?。?！這份預算案，簡直就是一份新加坡移民政策的“藏寶圖”！
EP會不會更難批？PR到底還有沒有戲？留學生還有機會留下嗎？
今天，就帶你看看預算案下藏著的5個“移民密碼”，直接影響你PR/EP申請的超級信號！建議直接收藏！
圖源：黃循財FB
01
工簽身價又漲了？篩選機制更精了
預算案一出，很多人被這個數字刷了屏：
從2027年1月1日起，EP最低月薪從5600新元調到6000新元（金融行業從6200調至6600新元）；S Pass從3300調到3600新元（金融行業從3800調至4000新元）
乍一看，門檻又高了。
但這其實是新加坡在下一盤大棋：告別“以量取勝”，轉向“以質取勝”。
未來的EP審批，已經過了只看薪資的年代。COMPASS打分制才是真正的“隱形篩子”。門檻提高的真正含義是：新加坡只要最頂尖的三分之一外籍人才。
對于真正高學歷、高收入、在正規大公司任職的朋友來說，這其實是好事——因為政策幫你過濾掉了一大批“湊熱鬧”的競爭者。留下來的，都是硬核選手，職場環境更純粹，PR的排隊隊伍也更清晰。
圖源：新加坡財政部
02
PR配額擴容？窗口期真的來了
這可能是本次預算案后最讓人振奮的消息。
副總理顏金勇在國會明確釋放信號：未來五年，新加坡每年將穩定吸納 2.5萬至3萬名新公民，以及4萬名永久居民（PR）。對比2025年約3.5萬的PR批準量，這相當于擴容了約13.4%！
圖源：新加坡社會
為什么突然“松口”？
底層邏輯是三個無法回避的現實
“生育率太低：
居民整體生育率持續走低，需要新血補充；
“老齡化太快：
65歲以上公民占比已超20%，每5個公民里就有1個老人
“搶人太卷：
全球都在爭人才，新加坡必須拿出誠意
“擴容”不是“放水”。名額多了，但審核的標準反而更聚焦了。政府明確表態：優先批那些高學歷、高收入、在新有家庭、愿意扎根的申請者。如果你只是想來“薅羊毛”或者把新加坡當跳板，對不起，沒門。
圖源：網絡
03
AI上升為國家戰略 人才身價暴漲
預算案中，黃循財總理把AI提到了前所未有的高度——成立由總理親自牽頭的全國人工智能理事會，并在緯壹科技城建大型AI園區。
這對移民意味著什么？意味著職業賽道的新風口來了。
圖源：網絡
政府不僅砸錢搞研發，在人才簽證上也給AI人開了綠燈：
頂級專才準證（ONE Pass）：
只要你是AI、量子計算、金融科技等前沿領域的大牛，月薪達標或能證明卓越成就，就能拿5年期準證，配偶直接拿LOC工作，不限國籍、不設配額
COMPASS加分：
如果你的職位屬于“緊缺職業清單”（SOL），比如AI開發、半導體工程，還能直接額外加20分，EP審批嗖嗖快
對于還在規劃留學路徑的年輕人，這也是個強烈信號：選對專業，等于贏在起跑線。未來幾年，科技、金融、醫療領域的人才，在PR審批中將占據明顯優勢。
圖源：MOM
04
企業減稅與補貼 幫你“養團隊”
預算案還給企業發了大紅包：40%的公司稅回扣，只要雇傭至少一名本地員工，還能拿至少1500新元的現金補助。
對于自雇EP的朋友來說，這意味著政府正在幫你分擔成本。
未來申請EP或續簽，光有一個公司殼子是不夠的。
政府通過提高本地員工薪資標準（LQS從1600漲到1800） 和加薪補貼（PWG計劃延長至2028年，資助比例提至30%），逼著企業去雇傭和培養真正的本地團隊。
對于申請者來說，公司結構越健康、本地員工越穩定，你的EP和PR申請就越穩， 也是一個“良幣驅逐劣幣”的過程。
圖源：網絡
05
高等學歷成PR“硬通貨”
新加坡正在從“吸引人才”轉向“從高等教育階段鎖定人才”。
很多人誤以為新加坡對留學生申請PR放寬了限制，但實際新政明確：并非所有留學生都能直接申請PR，核心要求的是“長期扎根、融入本地”，且與本地人群的相關福利無關，重點針對符合條件的外籍留學生。
簡單來說，新加坡對留學生申請PR的邏輯是“篩選能長期扎根的下一代”，低齡、成績優異、愿意長期接受本地教育的群體，才是政策傾斜的重點。
圖源：網絡
2026年，普通人到底該怎么沖？
留學生群體
趕緊考國考！PR大門為你敞開！
職場精英
薪資往$8000+沖，AI/金融/科技賽道最吃香！
創業者/企業家
別光注冊空殼公司，真出海、真創新、真雇本地人，政府幫你發工資！
想走歪門邪道的
收收心思吧，新加坡真的不缺！
圖源：網絡
新加坡要的從來都不是過客
縱觀整個2026年預算案，就會發現一個清晰的脈絡：新加坡正變得更貴，但也變得更好。
對于只想投機的人來說，處處是門檻；對于真正想來這里生活、工作、養家的人來說，處處是機遇。
補貼給了真正住在組屋里的家庭，減稅給了真正在雇人的企業，名額留給了真正想扎根的移民。
2026年，不是守成之年，而是轉型之年。
看懂這5個信號，你就抓住了接下來幾年移民新加坡的黃金邏輯。
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