西江網評 | 把“人”放在心上 云浮未來發展必將行穩致遠

文 | 陳卓佳

今年全國兩會，有個說法讓人印象很深——“投資于物和投資于人”。大家一聽“投資”，腦子里蹦出來的多半是廠房、機器、園區，這些硬邦邦的東西。但還有一種投資，是投給人本身的：教育、醫療、人才、民生。而這些，卻往往決定了一座城市能走多遠。

過去，云浮的“物”投得不少，產業骨架搭起來了，底子也算厚實。可干著干著，問題來了——石材企業缺設計師，缺會做新媒體運營的年輕人，產品做得再好也只能拼價格；新興產業想往上沖，高端人才卻望穿秋水。說白了，硬件再硬，沒人，轉不動。

思路一變天地寬。近年來，云浮開始走出“重硬件、輕人力”的老路，讓“物的投入”與“人的投資”同頻發力。

溫氏集團的博士團隊扎根云浮，攻克種源技術難關，讓“華系”種豬打破國外壟斷；微容電子在政府與企業的協同發力下，靠高端研發團隊沖破技術壁壘，成為粵東西北首家“獨角獸”企業。一個個鮮活案例證明，產業平臺為人才提供了施展才華的舞臺，而人才的智慧產生了更高的價值。“十四五”以來，云浮以人才“云”聚強市工程為抓手，構建完善人才政策體系，全市人才總量增長近兩成，正是這份“以產引才、以才興產”的堅持，讓人力資本真正轉化為產業發展的核心動能。

引才難得，留才更難。一座城市能否留住人，從來不只靠高薪，更藏在煙火氣里、細節中、溫度上。在今年“百萬英才匯南粵”春季招聘會上，云浮的展位別具一格。沒有枯燥的政策宣講，而是擺上了精巧的石雕展示、有趣的曲棍球體驗，還有富林花生、新興涼果等家鄉特產。用最接地氣的方式，讓求職者感受到這座城市的地氣。

企業的誠意更是實打實：溫氏開出有競爭力的薪酬，搭建多元職業成長通道；翔順完善食宿、福利等后勤保障，讓人才無后顧之憂；正浩交通推行一對一師徒帶教，幫應屆生快速適應崗位。“十四五”期間，云浮教育投入超277億元，新增8萬個學位；醫療投入近150億元，人均預期壽命高于全省平均。住房、子女入學、就業補貼、創業扶持，全周期服務一條龍。說白了，讓人才來了能干事，能安家，能過好日子。

城市的活力，終究在青年。怎么吸引更多“后生仔”扎根？為此，云浮提出“城市年輕化”理念，依托生態人文優勢，在文化創意、新媒體營銷、文旅融合等領域拓展就業空間，讓年輕人覺得，在這兒不光有飯吃，還有舞臺，有奔頭。

“投資于物”讓云浮有了堅實的發展底子，“投資于人”則讓城市有了向上的內生動力。從產業聚才到民生留才，從政策引才到青年興城，云浮把“人的全面發展”融入城市發展的每一步，既守住了“最具幸福感城市”的溫暖底色，也找到了“爭先進位、跨越發展”的核心路徑。

【編輯】鄭宇健 陳熠 秦小青 區云波

【校對】陳敏賢