男子廁所偷抽電子煙被解雇，結(jié)果反獲公司賠償2.6萬？

工作壓力大？休息時(shí)間來根煙——在很多職場人眼中，這是再正常不過的“摸魚”行為。然而，一位英國小伙盧克·比林斯卻因此丟掉了自己的工作。更離譜的是，因?yàn)椴环@一決定，小伙最后還反向從公司那里討回了巨額賠償......

事情發(fā)生在英國的一家雀巢（Nestlé）工廠。2023年10月的一天，這家位于斯塔福德郡特伯里的工廠突然拉起了火警警報(bào)。出于安全考量，所有工作人員立即被疏散、工廠車間直接停工。

事后，工廠進(jìn)行了一番調(diào)查，并把責(zé)任歸咎到了技術(shù)員盧克·比林斯的身上。盧克在這家工廠工作了十幾年，一直表現(xiàn)良好。然而，老板卻直接拿出了監(jiān)控錄像，并指責(zé)他在廁所里偷吸電子煙，這才觸發(fā)了警報(bào)。

在內(nèi)部紀(jì)律聽證會(huì)上接受質(zhì)詢時(shí)，盧克承認(rèn)自己抽電子煙，但只在家里和周末才使用。盡管他從未承認(rèn)自己在公司的廁所里吸電子煙，但公司還是以“嚴(yán)重不當(dāng)行為”為由解雇了他。

被解雇后的盧克越想越氣，直接將公司告上勞動(dòng)法庭，并認(rèn)為公司是有意針對(duì)他——原來，盧克早在2012年起就在這家工廠工作，后因患有抑郁癥，他從2022年6月到2023年8月休了長達(dá)一年的病假。考慮到自己的經(jīng)濟(jì)狀況，盧克重返崗位，并逐漸恢復(fù)全職工作。

盧克認(rèn)為，自己休病假這件事情實(shí)際上早就讓公司對(duì)他“積怨已久”。為此，他還特意舉了另外一位同事的例子：那位同事將一袋洗漱用品存放在用來存放消防水帶的儲(chǔ)物區(qū)，這同樣也是違反了規(guī)定、并造成了健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。然而，在聽證會(huì)之后，那名同事卻只是收到了一份書面警告，而不像他，被直接開除。

對(duì)此，公司辯駁稱，盧克被開除是因?yàn)樗?strong>“沒有承認(rèn)錯(cuò)誤并道歉”，讓公司對(duì)他“失去了信任和信心”，與他患有抑郁癥這件事無關(guān)。不僅如此，企業(yè)生產(chǎn)是因?yàn)樗麑?shí)實(shí)在在地受到了損失。

他們還說：“盧克在公司工作了那么長的時(shí)間，理應(yīng)更清楚情況。”

取了兩方的說法后，勞動(dòng)法庭作出了判決——公司的對(duì)盧克的解雇行為不合理！法庭認(rèn)為，哪怕電子煙事件為真，也不過是盧克“一段無刻挑剔的職業(yè)生涯中發(fā)生的一起孤立事件”；

同時(shí)，從公司的敘述中可以發(fā)現(xiàn)，他們?cè)谝獾闹饕潜R克沒有承認(rèn)錯(cuò)誤并道歉，這就意味著健康安全和生產(chǎn)損失并不是解雇的主要理由，而“不道歉或者不承擔(dān)責(zé)任也并不構(gòu)成不當(dāng)行為”，因此公司開除盧克的決定屬于濫用權(quán)力。

目前，雀巢公司被勒令向盧克·比林斯支付高達(dá)2.6萬歐元的賠償金。這其中既包括基本賠償金，也包括他因工傷獲得的收入補(bǔ)償，這些補(bǔ)償本在他復(fù)職時(shí)就應(yīng)獲得。同時(shí)，賠償?shù)慕痤~也考慮到了盧克損失的養(yǎng)老金福利和其它法定權(quán)利。

不過，法庭也表示，由于盧克自己對(duì)被解雇一事依然負(fù)有一定責(zé)任，因此也需受到譴責(zé)——原本，盧克可以拿到5.2萬歐的賠償，但現(xiàn)在只能拿到一半。

無論如何，這場因電子煙而起的官司總算是落下了帷幕。如今，盧克拿著賠償金開始了自己的新生活。而對(duì)于雀巢公司來說，2.6萬歐的賠償更像是一個(gè)昂貴的教訓(xùn)：開人也需謹(jǐn)慎啊！

Ref：

https://www.leparisien.fr/faits-divers/licencie-pour-avoir-vapote-dans-les-toilettes-de-lusine-nestle-il-obtient-pres-de-26-000-euros-de-dommages-et-interets-20-03-2026-ARMTV7MGBBFGBJDXJD44C57MH4.php

https://www.dailymail.co.uk/news/article-15653597/Worker-sacked-fire-alarm-Nestle-factory-evacuated-vaping-toilets-wins-22k-payout.html

文｜鮮蝦片

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