喜訊｜常熟法院一案例入選蘇州法院勞動爭議小額訴訟典型案例

為進(jìn)一步加強全市基層法院勞動爭議案件小額訴訟程序適用工作。近日，蘇州市中級人民法院發(fā)布了《蘇州法院勞動爭議小額訴訟典型案例》，常熟市人民法院案例《引導(dǎo)當(dāng)事人約定適用小額訴訟程序，實現(xiàn)案件快審快結(jié)——某建材公司與郭某工傷保險待遇糾紛案》入選。

引導(dǎo)當(dāng)事人約定適用小額訴訟程序，實現(xiàn)案件快審快結(jié)——某建材公司與郭某工傷保險待遇糾紛案

【基本案情】

郭某于2019年11月6日進(jìn)入某建材公司工作，崗位為機修工。工作期間，建材公司依法為郭某辦理社會保險參保手續(xù)。2020年5月13日，郭某在廠區(qū)工作時不慎被掉落的斗門砸傷。經(jīng)蘇州市勞動能力鑒定委員會鑒定，郭某的傷殘等級為八級。后郭某申請勞動仲裁，要求建材公司支付各項工傷保險待遇共計11.4萬余元，仲裁裁決建材公司支付郭某各項工傷保險待遇7.6萬余元。建材公司不服仲裁裁決訴至法院。

【處理結(jié)果】

常熟法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案案件事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大，訴訟標(biāo)的額7.6萬余元雖超過江蘇省上年度就業(yè)人員年平均工資百分之五十，但仍在二倍以下，符合當(dāng)事人約定適用小額訴訟程序的情形。承辦法官向當(dāng)事人充分釋法明理后，依法引導(dǎo)雙方達(dá)成合意選擇適用小額訴訟程序。審理中，法院根據(jù)在案證據(jù)材料及郭某受傷情況、治療情況、實際休息情況等，合理認(rèn)定停工留薪期期間、工資標(biāo)準(zhǔn)，判決建材公司支付郭某一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資等共計76258.62元，案件最終一審終審。

【典型意義】

人民法院對符合約定適用小額訴訟程序情形的案件，應(yīng)秉持 “如我在訴”的理念，在尊重當(dāng)事人意愿的基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)雙方當(dāng)事人約定適用小額訴訟程序進(jìn)行審理。當(dāng)事人根據(jù)自身需求和案件情況，經(jīng)引導(dǎo)后選擇適用小額訴訟程序，既能滿足高效便捷解紛的現(xiàn)實需求，又能實現(xiàn)司法資源的優(yōu)化配置。法院通過“優(yōu)先排期、程序簡化、快速審理”，增強了當(dāng)事人對司法程序的認(rèn)同感，高效保障勞動者合法權(quán)益，彰顯出司法利民、便民、為民的價值追求。

供稿｜研究室

編輯｜陳夏芝

排版｜戴曉潔

審核｜周 薇