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“中國人工資不能發得太高,好福利會養懶漢。”這句話,我是近日在網上看到的,很多網友進行了點贊,都很贊同這樣的說法。可是我自己,真是第一回聽說。
因為心里的疑問,我不禁上網查了一下,才發現,這一觀點并非空穴來風。
這一疑問,真正的核心并非工資高、福利好本身會養懶漢,而是脫離經濟實際、缺乏合理約束的過度福利與無效高薪,才可能削弱勞動積極性。合理的高薪與適度福利,反而能激發勞動者的創造力。
01
芬蘭的“無條件基本收入”試驗,就是一個典型的反面案例。
作為以高福利聞名的北歐國家,芬蘭政府曾隨機挑選2000名25至58歲的未就業人口,每月發放560歐元的無條件補貼。初衷是希望在保障基本生活的基礎上,激勵失業者主動尋找工作。
但兩年試驗下來,結果卻事與愿違。
不少失業者并未因為這份保障而積極求職,反而陷入了躺平狀態,認為不工作也能維持基本生活,沒必要辛苦上班。
最終,芬蘭政府不得不調整政策,對拒絕工作的人進行福利削減,以此倒逼其重新進入勞動力市場。
而德國的“公民金計劃”也面臨類似爭議,失業家庭每月可獲得的補貼接近雙職工家庭凈收入,導致部分人主動退出勞動力市場,甚至通過“打黑工”賺取額外收入,形成了福利濫用的漏洞。
02
在國內,部分基層福利與薪酬分配場景中,也出現過類似的“激勵失效”問題。
某鄉鎮曾推出針對低收入群體的“全額低保+生活補貼”政策,初衷是幫助困難群眾渡過難關。
但由于缺乏嚴格的就業核查機制,部分有勞動能力的群眾選擇依賴補貼生活。
當地一位40多歲的村民,身體康健、具備勞動能力,卻常年不外出務工,靠著每月的低保和補貼維持生活。甚至坦言:“上班累,賺的錢和補貼差不多,不如在家閑著”。
更有甚者,一些人明明找到了臨時工作,卻刻意隱瞞收入,只為繼續領取福利。
這種情況不僅浪費了公共資源,也讓“福利養懶漢”的印象在群眾心中根深蒂固。
03
國內制造業的標桿企業華為,就是一個典型的正面案例。
華為員工的薪資水平遠高于行業平均水平,核心崗位年薪可達百萬以上。同時還提供完善的福利保障,包括住房補貼、子女教育支持、醫療保障等。
但華為的高薪并非無底線,而是與員工的績效、貢獻直接掛鉤。
業績優秀者不僅能獲得高額薪資,還能獲得股權激勵。
而業績不達標者,會被降薪、調崗,甚至淘汰。
這種“多勞多得、優績優酬”的機制,讓每一位員工都不敢懈怠,反而激發了全員的奮斗熱情。
華為能在全球市場中脫穎而出,離不開這種“高薪與激勵掛鉤”的模式,也證明了合理高薪能創造更高的價值,而非養懶漢。
綜上可知,“中國人工資不能發得太高,會導致好福利養懶漢”的說法,是對工資與福利關系的片面解讀。真正會養懶漢的,不是“高工資、好福利”,而是脫離經濟實際、缺乏約束機制的“過度福利”和“無效高薪”。
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