廣東
過完春節，用工市場又迎來了春招季。本次比亞迪將招聘超過4000名工人，其中技工超過一半，整體月薪能開到5000-10000元，不輸給普通白領。
記得從小到大父母都教育我們，只有好好讀書以后才能“坐辦公室”，讀書差的只能“進廠打工”。但比亞迪為技術工人開出的薪酬，是在用市場定價說明：如果一個人學會一門手藝，也可以獲得體面收入，也是有高職業尊嚴的。如果年輕人能持續拿著高薪酬回家，長輩們的觀念也可能慢慢就能從“你不讀書就得去打工”轉變為“學好一門技術，也能成大器”，這有助于緩解現代年輕人的“學歷焦慮”。
再進一步說，這種高薪的崗位長期存在，將來是否能夠刺激職業教育的良性發展呢？筆者認為是可以的。長期以來，職業教育被視為“差生”的去處，一個關鍵原因就是就業質量差、收入低。但現在比亞迪等先進制造業企業提供了高技能、高收入崗位，當家長和初中畢業生看到技校畢業也能進入比亞迪這樣的世界500強，拿到不錯的薪水，職業教育的吸引力自然會提升。
最后就是 “勤勞致富”的價值觀體現了。操作工和技工，都是需要付出辛勤勞動和鉆研技術的崗位，不太可能“一夜暴富”。比亞迪本次的招聘計劃，其本質上是在弘揚“勤勞致富”的價值觀，告訴年輕人：雖然這是一個快速變化的時代，但只要你踏實肯干、掌握一門過硬本領，還是能拿上高薪，過上有尊嚴的生活。
可以說，比亞迪這4000個崗位，實際上在實際行動改變人們對制造業的偏見，是一場制造業的“價值正名”。
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