公務員這8種形式主義官僚主義的行為，中紀委點名嚴打！

2026年年初，中央紀委國家監委再次強調了對形式主義、官僚主義問題的整治力度。

回顧2025年，盡管整體工作作風持續向好，但仍有一些變形變異的問題存在，需要繼續加以糾正。

根據公布的數據，2025年前11個月，全國共查處了約12.4萬起相關作風問題，涉及16.5萬余人。

中紀委對幾類典型問題進行了重點提示，以下八種情形值得關注：

1. 注重表面功夫：有的干部在工作中追求場面和形式，但對實際問題的解決不夠深入。例如，個別地方為了應對檢查，采取臨時性措施掩蓋問題，但根本矛盾并未化解。

2. 會議落實會議：一些單位習慣于通過開會和發文來推動工作，但后續的具體行動和落實效果有所欠缺，問題依然存在。

3. 決策脫離實際：少數干部在決策前調研不夠充分，導致一些政策或項目與實際情況脫節，難以有效實施，甚至造成資源浪費。

4. 過度強調留痕：部分單位要求基層頻繁報送各類表格和材料，甚至將微信工作記錄作為評價工作的依據，增加了基層干部的工作負擔。

5. 督查檢查過多：一些督查檢查考核設置過于密集或標準不夠合理，使基層需要花費大量精力準備迎檢，影響了正常工作的開展。

6. 懶政推諉：個別干部面對問題時回避責任，對群眾訴求回應不夠積極，處理事務效率有待提高。

7. 疏遠群眾：少數干部服務意識不強，對群眾的困難和需求關心不夠，態度較為冷淡，處理問題不夠及時。

8. 數據造假：極少數干部為了追求表面政績，在統計數據或工作成效上存在不實情況。

對于為何持續整治這些問題，出于以下幾個方面原因：

· 影響群眾信任：如果群眾辦事遇到障礙，或感覺干部只重形式不重實效，長期看會影響對政府的信任基礎。

· 增加基層壓力：過多的報表、會議和檢查，會占用基層干部抓落實、促發展的精力和時間，使他們難以專注于實際工作。

· 可能滋生腐敗：作風問題與腐敗問題往往相互關聯。一些形式主義、官僚主義的行為背后，可能存在利益輸送或權力尋租的風險。

對于公職人員來說，以下幾點可供參考：

1. 留意變相形式：不僅要避免傳統的形式主義，也要注意一些新出現的形式，如以交流學習為名的會議，或過度依賴電子表格進行管理。

2. 注重群眾評價：當前的考核導向更加注重實際問題的解決和群眾的真實感受，而非僅僅看臺賬和留痕材料。

3. 明確權責邊界：上級部門應按照為基層減負的要求，厘清職責，避免隨意將任務層層加碼，讓基層能夠專注于本職工作。

作風問題需要持續關注和糾正。2025年查處的大量問題，也表明了相關工作的力度和持續性。對于群眾而言，如果在辦事過程中遇到上述類似問題，可以通過正規渠道進行反映。