“5天年假規(guī)則該調(diào)整” ！沖上熱搜第一

昨天（11日）

“工作不滿10年休5天年假規(guī)則該調(diào)整”

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全國(guó)人大代表汪玉成建議：

升級(jí)年休假、落實(shí)雙休制

“工齡10年以下的青年勞動(dòng)力，正成為社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。承受著較大的物質(zhì)和精神的壓力。5天的法定年休假，難以保障其充分的休息時(shí)間。對(duì)勞動(dòng)者，特別是青年的勞動(dòng)者，要保障有假休、敢消費(fèi)，來(lái)滿足他們對(duì)美好生活的需要。”全國(guó)人大代表，浙江安吉余村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任汪玉成接受媒體采訪時(shí)表示。

根據(jù)2008年頒布的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假僅5天。

他還表示，年休假制度對(duì)占旅游市場(chǎng)主體地位的青年群體也形成了消費(fèi)抑制。

針對(duì)上述問(wèn)題，汪玉成建議——

嚴(yán)格落實(shí)現(xiàn)有工時(shí)規(guī)定，守護(hù)勞動(dòng)者“雙休權(quán)”。 對(duì)企事業(yè)單位工時(shí)執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理，讓“雙休制”從紙面走向現(xiàn)實(shí)。 強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假，將落實(shí)帶薪年休假作為勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)內(nèi)容，加大執(zhí)法檢查力度，并將企業(yè)落實(shí)情況與獎(jiǎng)懲、信用、等級(jí)評(píng)定掛鉤，激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)履行義務(wù)。 同時(shí)，修改年休假天數(shù)規(guī)定，按工齡遞增讓青年“多休假”。

《職工帶薪年休假條例》將修訂

今年年初，人社部在例行新聞發(fā)布會(huì)上表示將推動(dòng)修訂《職工帶薪年休假條例》，促進(jìn)用人單位落實(shí)該制度。

在我國(guó)，職工帶薪年休假的權(quán)利可以追溯到1994年頒布的勞動(dòng)法。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式施行。同年發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》進(jìn)一步細(xì)化規(guī)則，至此形成相對(duì)完整的制度框架。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作1到10年，年休假5天；10到20年，休10天；20年以上，休15天。因工作需要不能安排休假的，單位應(yīng)予以日工資收入300%的補(bǔ)償。

時(shí)隔18年，這項(xiàng)事關(guān)4.02億職工休息休假權(quán)的制度有望“上新”。

專家表示，查漏補(bǔ)缺、優(yōu)化供給、增強(qiáng)剛性或是此次條例修訂的核心議題，讓“想休不敢休”真正變成“應(yīng)休盡休”。不只是權(quán)利回歸，更是制度升級(jí)的關(guān)鍵。

也有網(wǎng)友擔(dān)心落實(shí)情況，認(rèn)為應(yīng)該加大監(jiān)管力度。

那么，大家覺(jué)得呢？

來(lái)源：衢州發(fā)布、潮新聞、中國(guó)青年報(bào)、新京報(bào)、中國(guó)新聞網(wǎng)等

編輯：陳龍美

一審：王穎珺

二審：周小明
三審：周奕孌