“真沒想到,時隔多年,還能拿回屬于我的37萬元。”矣某感慨萬千。自1997年入職某單位后,因單位改制等多重原因,他長期處于無崗無薪狀態,權益保障幾乎陷入“真空”。無奈之下,他走進了安寧市勞動爭議聯合調解中心。
面對時間跨度長、涉及利益廣、成因復雜的勞動爭議,聯合調解中心沒有簡單轉介,而是主動“接單”,組織多部門先后開展四輪調解,情理法并重,最終促成雙方達成一致,矣某順利獲得工資、社保及經濟補償等共計37萬元。同樣受益的,還有58名被長期拖欠工資的農民工。在2026年春節前夕,經聯合調節中心反復與工程總包方、勞務分包方溝通協調,詹某等58名農民工終于拿到了被拖欠的57萬元“血汗錢”。
這暖心的一幕,僅是安寧市勞動爭議聯合調解中心成立以來,為職工排憂解難、定分止爭的一個生動縮影。
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多元聯動,構建“工會+”協同體系
安寧市勞動爭議聯合調解中心自2025年12月成立以來,積極踐行新時代“楓橋經驗”工會實踐要求,充分發揮“工會+政法委+法院+檢察院+人社+司法行政+公安”協作聯動機制優勢,組建了由中心成員部門負責人、專業律師、工會工作者等14名成員組成的調解員隊伍,構建工會主導、多方協同、程序銜接、高效聯動的勞動領域矛盾糾紛預防調處化解體系,努力實現“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”。
“四個一”工作法,打造一站式服務平臺
聯合調解中心設在安寧高新技術產業開發區,覆蓋安寧高新區及草鋪、青龍、祿脿3個街道,全面推行“一平臺集成、一張網聯動、一站式調處、一支隊伍共建”的“四個一”工作法,與法院立案庭、人社局勞動人事爭議仲裁院、司法局公共法律服務中心等單位建立常態化對接平臺,為職工群眾提供法治宣傳、法律援助、爭議調解等服務。
閉環運行,讓調解有力度更有溫度
職工群眾或企業遇到勞動爭議,可首先向聯合調解中心尋求幫助,或就地向市勞動人事仲裁院派出庭申請仲裁。根據案件性質、復雜程度,中心從調解員庫中選派或由當事人選擇調解員,靈活運用法、理、情相結合的方式開展調解;對于重大集體爭議,啟動聯合調解程序,相關職能部門共同參與。經調解達成協議的,積極引導當事人申請司法確認,賦予協議強制執行力;調解不成的,清晰指引當事人進入仲裁或訴訟程序,并可根據需要提供相關法律援助。同時,聯合調解中心還定期對調解成功的案件進行回訪,督促協議履行,鞏固調解成果。
安寧市勞動爭議聯合調解中心致力于搭建勞動爭議化解 “終點站”和服務職工群眾“連心橋”,短短3個月就辦理爭議案件15起,為111名職工群眾挽回經濟損失563萬元,有力推動推動勞動爭議有效化解在訴前和基層,為構建和諧勞動關系、優化法治化營商環境、助力經濟社會發展中發揮了不可替代的重要作用。
來 源:安寧市總工會
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