46歲還在投簡歷，到處問人找工作，到底丟不丟人？

我有一個表哥46歲失業了，吃飯的時候突然跟我們說；打工還得是鐵飯碗穩定啊，到了我這個年紀了，還得像小年輕那樣投簡歷，是不是有點...

話雖然沒說完，但我知道就是覺得拉不下這個臉，到了這個尷尬年紀。

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想起父母那輩子人，他們那個年代，很多進了國企就是干一輩子，飯碗端到退休。

所以在老一輩認知里，中年人就應該求安穩，整天跳槽投簡歷就等于混不下去那種人。

但如今時代不一樣了，見過了太多跌宕起伏。即便是老師事業編這些也要很多人干不下去，有些公司說倒就倒，經濟說不行就不行。行業說變就變，誰又能指望一份工作能一直干到老呢？

現實如此，職場早就不是直線通過游戲，而更多是像一個迷宮游戲一樣。路走錯了就得往回走，重新找路才能過關。

人到中年，瘋狂投簡歷，真的有那么丟人嗎？

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我認識一個做產品經理的朋友，也是40多年紀從大廠出來，加入一家創業公司。

創業公司，團隊年輕化比較嚴重，開會時那些年輕人說的詞他一個聽不懂“破圈”、“私域流量”。一頭霧水，但人家沒急著裝懂，而是慢慢學，該問就問。

一步一個腳印，終于新產品上線，成了爆款。老板在復盤會上說：“還是老李靠譜，關鍵時刻穩得住，知道這個市場需求，而不是像那些年人一樣天馬行空”。

這就是中年人的價值——不是你會多少新玩意，而是你經歷過夠多的坑，知道哪些坑該踩、哪些坑能繞。

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當然了，到了這個年齡階段，求職當然是比年輕那些難一點。但是公司基本看重的是你能帶來價值，而不是你年紀是多少。

中年人那種沉穩，做事的老練是很多年輕人取代不了的。

求職的時候如果你自己先矮人一截，覺得“我都這么大歲數了還得求職”，那HR和面試官也會感覺到。

但你要是想明白了，我是來找合適的平臺發揮價值的，不是來乞求機會的，氣場完全不一樣。

這個時代確實對中年人不太友好到處都在“年輕化”、“狼性文化”。

你仔細觀察就會發現，那些真正走得遠的公司，團隊里一定有經驗豐富的中年人壓陣。

最后，如果你真到了這個年紀，想投簡歷，別想這么多，真正丟人的，不是放下架子找機會，而是端著架子錯過機會。

46歲投簡歷，一點都不丟人。

丟人的是，明明還能折騰，卻因為在意別人的看法而困住自己。

愿你在任何時候，都有重新出發的勇氣。