代表建議：育兒補貼漲到每月最高5000元

延長男性陪產假

彩禮金額不超過6萬元

育兒補貼漲到每月最高5000元

這兩天

不少全國人大代表、政協委員

圍繞婚育支持政策

提出了一系列建議

引發廣泛熱議

“建議大幅提高育兒補貼標準”

全國人大代表、中國工藝美術大師龐永輝認為，盡管2025年起我國實施了普惠式育兒補貼，但投入力度仍有待加強。建議通過大幅提高育兒補貼標準等舉措，提振生育意愿。

一是提高育兒補貼標準，覆蓋全成長周期。建議調整補貼政策，給予一孩每月1000元、二孩每月3000元、三孩及以上每月5000元補貼，直至孩子年滿3周歲。同時，對多孩家庭實施所得稅、社保減免，進一步減輕家庭經濟負擔，讓補貼政策真正起到激勵作用。

二是發行長期專項國債，保障補貼資金來源。建議發行期限30年左右的長期育兒專項國債，籌集補貼資金，實現代際公平，讓未來受益于新增勞動力的納稅人共同分擔當前育兒成本。當前我國產能充足，發放育兒補貼可有效激活閑置產能、擴大內需。

三是完善配套支持政策，構建全鏈條生育友好體系。在提高補貼的基礎上，大力發展普惠托育服務，擴大免費學前教育覆蓋范圍；推進教育“雙減”落地見效，減輕家庭教育支出；適當縮短工作時長，保障父母育兒假權益，解決家庭“不敢生、沒人帶”的難題。

“建議延長男性陪產假”

近日，全國政協委員、四川大學華西醫院教授甘華田表示，育兒成本過高已成為制約生育潛能釋放的關鍵“堵點”，年輕人仍面臨“不敢生、帶娃難”的焦慮，部分企業對女職工存在隱性歧視，落實陪產假、育兒假不到位等。

為此，甘華田建議完善生育成本分擔機制，進一步優化生育保險制度，通過財政補貼、稅收減免等方式，減輕企業因雇傭育齡女性帶來的額外成本。

鼓勵父親參與育兒，推動男性育兒假落實。在保障現有產假基礎上，強制推行并穩步延長男性陪產假和父母共享的育兒假，將男性育兒假落實情況納入企業誠信評價體系。通過倡導男性分擔育兒責任，緩解女性育兒壓力。

嚴厲打擊就業性別歧視。加強勞動監察，暢通投訴舉報渠道，對因婚育狀況歧視女性的用人單位依法嚴懲并曝光。

關于陪產假天數

根據“中工網”報道，目前，全國各省份均明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。具體如下：

• 10天：上海

• 15天：廣東、北京、河北、山西、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、海南、貴州、青海、天津、山東等

• 20天：湖南、新疆、重慶、遼寧

• 25天：內蒙古、廣西、寧夏、吉林

• 30天：安徽、河南、甘肅、云南、江西、四川、西藏

• 陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的，給予男方護理假20天。

“建議彩禮金額不超過6萬元”

全國人大代表、廣西貴港市圖書館館長李燕鋒提出，兩廣地區的彩禮多為6.8萬、8.8萬，在全國相對較低。即便如此，依然可能引起攀比。

李燕鋒指出，“彩禮”作為中國婚禮習俗中的物質標志，存在不同形式，“有的地方表面上說不要彩禮，但又必須要有房有車，其實本質一樣。”高昂的彩禮，加重了結婚成本，疊加孩子教育成本等因素，可能讓年輕人“望而生畏”。

“高額彩禮”的治理討論多年，李燕鋒認為，只有明確規定，才能剎住這股不良風氣。她建議出臺一個統一標準，“盡管各地經濟發展水平不同，但我建議彩禮金額不超過6萬元。”

“建議保姆費用納入個稅抵扣”

當前家庭小型化趨勢明顯，雙職工家庭比例持續攀升，雇傭保姆是緩解“一老一小”照護問題的有效方式，也是越來越多家庭的剛性支出。

對此，全國人大代表、58同城董事長兼CEO姚勁波提出建議，將雇傭保姆的費用納入個人所得稅專項附加扣除范圍，按每年2萬至3萬元的額度執行，切實為中低收入家庭減負。

除了代表委員積極建言獻策

今年的政府工作報告中

也釋放出一系列支持婚育的積極信號

3月5日上午

十四屆全國人大四次會議開幕

國務院總理李強作政府工作報告時提到

圍繞推動“十五五”目標任務落實落地

統籌考慮戰略性、牽引性和連續性

“十五五”規劃綱要草案

提出6方面109項重大工程

其中
在部署完善生育支持政策中提出

• 發揮育兒補貼和嬰幼兒照護、子女教育個人所得稅專項附加扣除政策作用，探索建立補貼標準動態調整機制。

• 擴大生育保險制度覆蓋面，合理提升產前檢查醫療費用保障水平，基本實現政策范圍內住院分娩個人“無自付”，將適宜的分娩鎮痛項目納入保障范圍。

• 全面落實生育休假制度，鼓勵用人單位對3歲以下嬰幼兒父母職工實行彈性工作制。

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