在國企，想被領導重用，先做到這5點

一、在國企，想被領導重用，先做到這5點

很多人希望被認可、被重用，但真正能被領導放心托付的，永遠是這一類人。

第一，做事靠譜，讓人放心。

交代的事有回音，完成的事有結果，

不拖延、不敷衍、不甩鍋，

靠譜，是最核心的競爭力。

第二，懂得匯報，讓人安心。

重要事情主動說，關鍵節(jié)點及時報，

不等到領導追問才開口，

會匯報的人，更容易被看見。

第三，能扛事，不玻璃心。

遇到問題不逃避，遇到壓力不崩潰，

關鍵時刻頂得上、靠得住，

能擔當的人，才配得上更大的舞臺。

第四，有大局意識，不斤斤計較。

不只看自己的一畝三分地，

懂得顧全整體、配合團隊，

格局越大，路越寬。

第五，態(tài)度端正，低調踏實。

不驕傲、不張揚、不抱怨，

認真做事，本分做人，

長期穩(wěn)定輸出，比一時高光更重要。

被重用從來不是靠運氣，而是靠日復一日的靠譜與堅持。

二、在國企，要走得遠，一定要戒掉這4種內耗

很多人不是輸在能力，而是輸在內耗。

想走得遠、走得順，先把這4種內耗戒掉。

第一，戒掉過度在意別人的看法。

不用總擔心別人怎么看你、怎么說你，

你沒那么多觀眾，做好自己就行。

太在意別人，只會束縛自己。

第二，戒掉想太多、做太少。

還沒開始就焦慮，還沒行動就退縮，

想得越多，越不敢向前。

與其胡思亂想，不如立刻去做。

第三，戒掉和別人盲目攀比。

每個人節(jié)奏不同，起點不同，

不必羨慕別人走得快，

專注自己的路，才能走得穩(wěn)。

第四，戒掉情緒上頭、沖動行事。

遇到不順心就抱怨，遇到委屈就崩潰，

情緒解決不了任何問題，只會添亂。

穩(wěn)住情緒，才能穩(wěn)住人生。

停止內耗，才是職場最好的養(yǎng)生。

把精力用在做事上，你會越來越順。

三、在國企，低調做人、高調做事，才是大智慧。

1、低調做人：

不炫耀、不張揚、不八卦、不越界。

尊重他人，守住分寸，不招人反感，不惹來麻煩。

可是現實中有幾個人能做到呢？

2、高調做事：

任務認真完成，責任主動承擔，

關鍵時刻頂得上，困難面前不退縮。

用結果說話，用實力證明自己。

很多人在這方面又有點謙虛，怕別人知道，實質上很容易被摘桃子。

做人低調，積攢人緣；

做事高調，證明價值。

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職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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