在國企，危機(jī)感越來越強(qiáng)

跟不少國企的同學(xué)朋友溝通交流，發(fā)現(xiàn)大家都挺不容易的， 現(xiàn)在都充滿危機(jī)感。

末位淘汰、績效考核、干部年輕化的緊箍咒越來越緊了，且深受影響。

不少朋友已經(jīng)收入大幅度下降，績效暫發(fā)、緩發(fā)，后續(xù)能不能發(fā)也不清楚。

因?yàn)閲蟮男б嬖絹碓讲睿偁幜σ膊睿潛p的企業(yè)越來越多。

一旦持續(xù)虧損，公司就可能被兼并、重組，甚至直接關(guān)閉。

員工被調(diào)崗、降薪，領(lǐng)基本工資是很現(xiàn)實(shí)的。

公司也不優(yōu)化你，只給你發(fā)放基本薪資，通過低工資逼迫你自己走人，是不少國企在實(shí)施的。

如果你現(xiàn)在囊中羞澀，應(yīng)對危機(jī)的手段不多，那就只能減少支出，控制成本，讓自己能多維持一段日子吧。

工作的苦， 不是苦。

沒有錢在手里的苦，才是真正的苦了。

國企的日子是越來越卷，越來越難躺平，性價(jià)比已經(jīng)不高了，穩(wěn)定性也大幅度降低。

中年人的危機(jī)感也是越來越強(qiáng)了。

在當(dāng)今的環(huán)境下，不少國企的效益也是大打折扣，未來能否維系也是充滿變數(shù)。

這個(gè)時(shí)候，做好本職工作，持續(xù)學(xué)習(xí)，提升自己的競爭力，謀劃退路，是必須提上日程的。

變化，是越來越多的，不以你的意志為轉(zhuǎn)移。

沒人敢保證，自己能熬到退休，沒人敢保證，工資能維持現(xiàn)有水平。

降薪，甚至被優(yōu)化，都不是不可能的。

降低消費(fèi)，做好儲蓄，手中有糧，才能心中不慌，才能不懼變化。

職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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