跟不少國企的同學(xué)朋友溝通交流,發(fā)現(xiàn)大家都挺不容易的, 現(xiàn)在都充滿危機(jī)感。
末位淘汰、績效考核、干部年輕化的緊箍咒越來越緊了,且深受影響。
不少朋友已經(jīng)收入大幅度下降,績效暫發(fā)、緩發(fā),后續(xù)能不能發(fā)也不清楚。
因?yàn)閲蟮男б嬖絹碓讲睿偁幜σ膊睿潛p的企業(yè)越來越多。
一旦持續(xù)虧損,公司就可能被兼并、重組,甚至直接關(guān)閉。
員工被調(diào)崗、降薪,領(lǐng)基本工資是很現(xiàn)實(shí)的。
公司也不優(yōu)化你,只給你發(fā)放基本薪資,通過低工資逼迫你自己走人,是不少國企在實(shí)施的。
如果你現(xiàn)在囊中羞澀,應(yīng)對危機(jī)的手段不多,那就只能減少支出,控制成本,讓自己能多維持一段日子吧。
工作的苦, 不是苦。
沒有錢在手里的苦,才是真正的苦了。
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國企的日子是越來越卷,越來越難躺平,性價(jià)比已經(jīng)不高了,穩(wěn)定性也大幅度降低。
中年人的危機(jī)感也是越來越強(qiáng)了。
在當(dāng)今的環(huán)境下,不少國企的效益也是大打折扣,未來能否維系也是充滿變數(shù)。
這個(gè)時(shí)候,做好本職工作,持續(xù)學(xué)習(xí),提升自己的競爭力,謀劃退路,是必須提上日程的。
變化,是越來越多的,不以你的意志為轉(zhuǎn)移。
沒人敢保證,自己能熬到退休,沒人敢保證,工資能維持現(xiàn)有水平。
降薪,甚至被優(yōu)化,都不是不可能的。
降低消費(fèi),做好儲蓄,手中有糧,才能心中不慌,才能不懼變化。
職場真談,擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事, 專注分享國企職場干貨,只講真話,不講套話,不講廢話。
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