“入戶幫教”，筑牢安全“最后一米”

2月9日上午，山西焦煤西山煤電官地礦職工牛師傅的家門被輕輕敲響。敲門的不是工友，也不是安監人員，而是礦工會牽頭組織的由女職工干部和家屬安全協管員組成的安全幫教組。安全幫教人員通過充滿“家溫度”的安全教育形式，將親情力量注入安全生產的最前沿，筑起了一道安全“心”防線。

煤礦安全生產中，制度是基礎，執行是關鍵。然而在井下生產過程中，職工的習慣性違章、僥幸心理等“頑疾”仍時有露頭。“罰了又犯，犯了再罰”的循環暴露出單純剛性約束的局限性。安全管理的核心是對人的管理，而人的行為背后是思想與情感。官地礦領導深刻認識到這一點，創新實施了“入戶幫教”新模式。

當職工出現“三違”情況或重復性違章行為時，該礦成立安全幫教組，走進職工家中，開展面對面的溝通與勸導。

“我們把這種模式稱為‘安全喚醒’。”該礦工會女職工部部長張莉介紹，“家庭是職工的情感港灣，也是最真實、最有效的安全教育課堂。當親人用擔憂的眼神、懇切的話語談論安全時，其產生的內心觸動與情感共鳴，遠超一次罰款或一場嚴肅的批評會。”

幫教過程中，幫教人員注重“情、理、法”相結合：先是以情動人，引導職工家屬訴說內心的擔憂與期盼，讓職工直觀感受到自己的行為直接決定著全家人的幸福與安寧；再是說理透徹，結合鮮活事故案例，分析違章行為可能帶來的嚴重后果，講解安全操作規程背后守護生命的邏輯；最后是明確底線，重申企業安全制度的嚴肅性和不可逾越性，闡明企業的嚴管實是厚愛，制度約束與親情關懷相輔相成、目標一致。

曾因違章被幫教的職工趙某感慨道：“在井下工作，有時確實會因為麻煩或圖省事，就按自己的‘老經驗’進行操作。被制止批評還扣分時，我心里不服氣，覺得是跟我過不去。直到幫教小組來家里，看到家人擔心的樣子，聽了那些因小失大的事故教訓，我才醒悟。安全真不是我一個人的事，關系著我的全家，也連著工友的平安。”

“入戶幫教”不僅僅是一個獨立的舉措，更是一項“潤物細無聲”的工作。2025年以來，該礦已成功入戶幫教20余人次，相關職工的后續違章率顯著下降，且無人再次發生嚴重違章。

與此同時，官地礦以點帶面，同步豐富安全文化建設載體，在井口、區隊常態化開展班前安全慰問演出，用文藝形式傳遞安全理念；在職工家屬中征集親情安全寄語，并將其制作成牌板在服務站展出；邀請職工家屬深入礦區參觀，了解親人的工作環境，切身感受安全生產的重要性。這些活動讓越來越多的職工家屬從被動的“接受者”轉變為主動的“監督員”和“宣傳員”，在礦區構筑起了堅固的“第二道安全線”。

在官地礦，“高高興興上班，平平安安回家”已不再只是一句標語，它正通過“入戶幫教”等充滿人文關懷的實踐，成為連接礦井與家庭、融通制度與溫情、凝聚企業與職工的重要紐帶，為礦井高質量發展注入親情力量。

（山西工人報記者 陳秋蓮 通訊員 苗變玲）

來源：中工網