以訓(xùn)賦能啟新篇 青島西海岸新區(qū)人力資源和社會保障局舉辦鎮(zhèn)街社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)

魯網(wǎng)3月3日訊 春風(fēng)啟新程，實干正當(dāng)時。為全面落實年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)部署，夯實基層社保經(jīng)辦能力，推動2026年社保新政落地見效，3月2日，青島西海岸新區(qū)人力資源和社會保障局在新區(qū)人力資源大市場舉辦鎮(zhèn)街社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全區(qū)各鎮(zhèn)街社保經(jīng)辦骨干齊聚一堂，以學(xué)促干、以訓(xùn)賦能，為新一年新區(qū)社保民生服務(wù)工作筑牢根基。

培訓(xùn)緊扣“精準(zhǔn)解讀政策、規(guī)范業(yè)務(wù)操作、破解經(jīng)辦難題”核心目標(biāo)，立足基層經(jīng)辦工作實際，針對2026年社保領(lǐng)域最新政策調(diào)整和實操重點，開展全方位、深層次的專題授課。培訓(xùn)內(nèi)容緊密圍繞群眾最關(guān)心、經(jīng)辦最高頻的核心業(yè)務(wù)展開，首先聚焦企業(yè)征繳環(huán)節(jié)，詳細(xì)解讀了2026年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險征繳的最新政策口徑、繳費基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)、征繳流程優(yōu)化細(xì)則，幫助參訓(xùn)人員精準(zhǔn)把握政策邊界，確保企業(yè)征繳業(yè)務(wù)規(guī)范高效辦理。

在養(yǎng)老保障待遇相關(guān)政策解讀環(huán)節(jié)，授課人員重點圍繞企業(yè)職工退休審批與工齡認(rèn)定工作進(jìn)行了系統(tǒng)講解。結(jié)合基層經(jīng)辦中常見的檔案材料審核、視同繳費年限核定等難點問題，通過典型案例剖析，明確了退休申報的材料要件、審核流程和時間節(jié)點，細(xì)化了工齡認(rèn)定的政策依據(jù)和實操規(guī)范，有效破解了基層經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)困惑。同時，針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險，培訓(xùn)深入解讀了參保登記、待遇計發(fā)、資格審核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的最新要求，重點講解了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的參保范圍、繳費補貼標(biāo)準(zhǔn)及待遇銜接政策，助力基層精準(zhǔn)落實惠民保障舉措。

待遇資格認(rèn)證是社?；鸢踩闹匾谰€，培訓(xùn)中，授課人員對待遇資格認(rèn)證的最新政策進(jìn)行了全面闡釋，詳細(xì)介紹了自助認(rèn)證、上門服務(wù)認(rèn)證等多種認(rèn)證方式的適用場景和操作流程，明確了認(rèn)證周期、特殊群體兜底保障措施，引導(dǎo)經(jīng)辦人員既要提升認(rèn)證效率，又要守住基金安全底線。

除政策解讀外，培訓(xùn)還聚焦基層經(jīng)辦實操能力提升，專門安排了崗位權(quán)限申請及變更的業(yè)務(wù)操作實訓(xùn)。授課人員現(xiàn)場演示了社保經(jīng)辦系統(tǒng)中崗位權(quán)限的申請流程、變更材料審核、權(quán)限配置規(guī)范等內(nèi)容，針對權(quán)限調(diào)整中的注意事項進(jìn)行了重點提醒，確保參訓(xùn)人員能夠熟練掌握系統(tǒng)操作技能，規(guī)避業(yè)務(wù)風(fēng)險。

培訓(xùn)設(shè)置交流研討環(huán)節(jié)，參訓(xùn)人員結(jié)合日常工作中遇到的疑難問題、典型案例踴躍發(fā)言，相關(guān)業(yè)務(wù)科室人員逐一答疑解惑，同時大家相互分享經(jīng)辦經(jīng)驗、交流工作方法，形成了“教學(xué)相長、互幫互學(xué)”的良好氛圍。

此次培訓(xùn)是區(qū)人力資源社會保障局提升2026年社保服務(wù)水平的重要舉措，下一步，區(qū)人力資源社會保障局將秉持“實、新、快、嚴(yán)”的工作作風(fēng)，持續(xù)聚焦基層服務(wù)需求，常態(tài)化開展分層分類的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升社保經(jīng)辦隊伍的政策水平和實操能力，持續(xù)優(yōu)化社保服務(wù)流程，以更專業(yè)的服務(wù)、更務(wù)實的作風(fēng)，為新區(qū)民生保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（魯網(wǎng)記者）