中央定調，退休新政實施，男性晚退休2年，養老金能多領800元嗎？

隨著退休新政策的出臺，今年已經進入到實施的第二年，法定退休年齡將要延長3個月以上，有的人甚至可以通過彈性延遲退休，還可以最晚推遲3年退休，不同的退休年齡和選擇，也將會影響到養老金待遇，如果一位男性職工晚退休2年時間，養老金能多領取800元嗎？我們來解讀一下。

先來看看對于男性職工來說，如何來確定自己的退休年齡，我們就以1966年5月份出生的男性為例說明一下。根據延遲退休時間表，1965年5月份出生，法定退休年齡就是60歲5個月，需要推遲5個月退休，同時，他的退休年齡又可以向前彈和向后延，因為彈性退休辦法支持個人根據意愿去選擇彈性提前或者彈性延遲退休，這位男性最早可以在60歲退休，最晚也可以繼續延遲3年，到63歲5個月退休。

如果他選擇彈性延遲退休，退休年齡區間就是在60歲5個月到63歲5個月之間，我們這里就比看看如果他選擇彈性延遲2年退休，也就是到62歲5個月退休，相比60歲5個月退休，養老金能增加多少？

假設這位男性職工在達到60歲5個月時，工齡有38年，視同繳費年限有6年，養老保險繳費指數為0.8，個人賬戶余額為14萬元，當地養老金計發基數為8500元，養老金計發月數按照61歲來算，也就是132個月，那么他的養老金包含基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分。

按照計算公式，基礎養老金等于8500*（1+0.8）/2*38*1%=2907元，個人賬戶養老金等于14萬/132=1061元，過渡性養老金等于8500*0.8*6*1.3%=530元，領取到的養老金就是4498元。

如果這位男性職工推遲2年退休，在參保條件不變的情況下，工齡達到40年，個人賬戶余額為15萬元，當地養老金計發基數為9200元，養老金計發月數為125個月。

同樣按照上述計算公式，基礎養老金就是9200*（1+0.8）/2*40*1%=3312元，個人賬戶養老金等于15萬/125=1200元，過渡性養老金等于9200*0.8*6*1.3%=574元，領取到的養老金就是5086元，就要比60歲退休時領取到的4498元要多588元，達不到800元。當然，如果他的繳費水平更高，還是有可能的。

綜上所述

今年繼續執行延遲退休政策，法定年齡年齡將至少推遲3個月以上，同時個人也有彈性選擇的空間，如果選擇彈性延遲退休，最晚還可以推遲3年退休。如果一位男性職工推遲2年退休，拿到的養老金，一般要比正常退休多幾百塊錢，不過很難超過800元以上。當然，具體也要看個人的繳費情況，有的人由于工齡更長、繳費水平更高等等，多增加2年的繳費，是有可能讓到手的養老金多800元以上的。