90后實控人之子閃電接棒

不足半年，從副總裁到總裁！A股老牌消費企業，完成了一場罕見的極速權力交接。

2025年12月19日晚間，金字火腿發布公告，披露了一項引發市場高度關注的人事調整。上任僅5個月的總裁郭波因個人原因辭職，公司隨即宣布由副總裁鄭虎接任總裁一職。

值得注意的是，這是金字火腿在2025年內發生的第二次總裁更替。

時間回到2025年7月，公司完成董事會換屆。彼時，郭波剛剛接替周國華出任公司總裁。幾乎在同一時間，控股股東及實控人鄭慶昇之子鄭虎被任命為公司副總裁。短短五個月后，郭波卸任，鄭虎完成從副總裁到總裁的躍升，其副總裁任期同樣不足半年。

由此，市場關注的焦點迅速集中到新任總裁的身份背景上。作為金字火腿控股股東、實控人、董事長鄭慶昇之子，年僅30歲的鄭虎，在家族正式入主上市公司僅半年左右的時間節點上，便被推至公司經營管理的核心位置。這場被視為“閃電換帥”的人事更迭，也因此格外引人注目。

01.

老牌火腿的徘徊

金字火腿的故事始于1994年的浙江金華，這座以火腿聞名的城市，孕育了這家后來的行業頭部企業。

1996年“金字”商標注冊成功，開啟了品牌化發展的第一步。早期的金字火腿深耕傳統工藝，2005年研發的低鹽火腿獲得國家發明專利，打破了傳統火腿高鹽的桎梏，也為企業贏得了市場認可。

來源：金字火腿官網

作為行業首家上市公司，金字火腿在2010年登陸深交所，成為“火腿第一股”。上市初期，公司股價一度表現強勁，總市值在2015年6月曾超過150億元。

然而輝煌并未持續太久。自2012年起，公司歸屬于上市公司股東的凈利潤便開始下滑。主業增長乏力的情況下，金字火腿從2013年開始了漫長的跨界探索之路。

公司先后涉足礦業、銀行、電商、醫藥健康、新能源汽車、算力等多個領域。其中最引人注目的當屬2017年，公司斥資11.8億元收購醫療健康資產，試圖實現業務轉型，但最終在一年后剝離相關資產，重回火腿主業。

這些頻繁的跨界嘗試大多未能成為公司業績的有力支撐，部分業務甚至拖累了公司整體表現。多次戰略搖擺也影響了公司的市場信譽與戰略定力。

從財務數據看，金字火腿近年來業績呈現出波動特征。2024年，公司實現營業收入約3.44億元，同比增長9.62%。歸母凈利潤約6217.30萬元，同比增長55.19%。

這份看似不錯的成績單背后，扣除非經常性損益的凈利潤實際上同比下滑近三成。

來源：金字火腿2024年年報

細究其主營業務，作為公司營收支柱的火腿產品，在2024年雖然實現了14.02%的營收增長，達到1.87億元，但毛利率卻同比下滑1.51%至26.14%。在市場競爭加劇的環境下，公司可能面臨“以價換量”的壓力。到了2025年上半年，火腿業務營收已同比下降9.1%。

2025年前三季度，公司業績進一步承壓，實現營收2.22億元，同比下降13.97%；歸母凈利潤為2201.46萬元，同比下降26.25%。甚至在第二、第三季度，公司連續出現單季度虧損。

來源：金字火腿2025年前三季度財報

02.

“鐵打的營盤流水的兵”

一家頻繁跨界的企業，自然會孕育出迭代頻繁、代際特征鮮明的管理層。

創始人施延軍在2010年帶領公司上市后，便開啟了長達十年的跨界嘗試與家族減持，累計套現超13億元，直至2021年將控制權徹底轉讓。

施延軍家族自2016年首次登上《胡潤百富榜》后，至2021年最后一次上榜，其排名從最初的1371位逐步滑落至2610位。此后，該榜單上便再無其名。

施延軍 來源：金字火腿官網

真正的戲劇性由此展開。

接盤方先是知名牛散任奇峰，旋即在一個半月內變更為其岳父任貴龍，被市場戲稱為一場“翁婿接力”。

同年，公司曝出期貨交易員擅自平倉導致巨虧超5500萬元，而該交易員的岳父，施延軍的哥哥，在兩天內便全額賠償，再度上演“岳父救場”。然而，任貴龍入主后業績未見起色，僅一年多便再次尋求轉手。

2025年6月，股東任貴龍將其持有的1.45億股轉讓給福建商人鄭慶昇，占公司總股本的11.98%。同時，任貴龍還將剩余股份的表決權委托給鄭慶昇行使18個月，使鄭慶昇合計擁有18.83%的表決權，成為公司新任控股股東和實際控制人。

鄭慶昇 來源：網絡

這位新實控人，迅速啟動董事會換屆，并引入具有金融背景的郭波出任總裁。但這次嘗試同樣短暫，五個月后，郭波離任，權力的交接棒遞到了新一代手中。

這位從福建來到浙江的新主人，有著與火腿行業截然不同的商業版圖。

鄭慶昇，1956年出生的福建莆田商人，產業版圖橫跨房地產、汽車銷售和教育等多個領域。上世紀80年代，他從開辦糖廠起家，隨后抓住房地產發展機遇，于1999年成立福建挺虎置業。2010年，他又涉足豪華汽車銷售領域，成立了上海阿斯頓馬丁汽車銷售有限公司。

入主金字火腿后，鄭慶昇迅速展現出明確的戰略方向。2025年7月，公司先后成立兩家從事芯片業務的全資子公司——金字芯（上海）科技有限公司和福建金字半導體有限公司。值得注意的是，這兩家公司的法定代表人均為新任總裁鄭虎。

更大的跨界動作隨之而來。2025年9月，金字火腿宣布擬以不超過3億元，通過增資擴股的方式投資光通信芯片設計公司中晟微電子（杭州）有限公司，目標獲取不超過20%的股權。按投前估值10億元測算，這筆投資的增值率高達9710%。

來源：金字火腿《關于全資子公司對外投資暨簽署框架協議的公告》

標的公司財務數據顯示，中晟微電子目前尚未盈利，2024年營收僅20.49萬元，凈虧損約3882.61萬元；2025年前7個月營收51.11萬元，凈虧損2037.42萬元。

來源：金字火腿《關于全資子公司對外投資暨簽署框架協議的公告》

在這一系列緊鑼密鼓的跨界布局中，新任總裁鄭虎逐步走向前臺。

公開履歷顯示，鄭虎出生于1991年，本科學歷。在加入金字火腿前，他自2018年起擔任上海阿斯頓馬丁汽車銷售有限公司董事。2025年7月，他在父親入主公司后不久，便被任命為金字火腿副總裁。

短短五個月后，郭波卸任，鄭虎完成被任命為總裁，其副總裁任期同樣不足半年。

來源：金字火腿《關于公司總裁辭職及聘任總裁的公告》

值得一提的是，鄭慶昇的長子鄭挺已經在家族的超豪華汽車經銷業務中扮演重要角色。作為上海阿斯頓馬丁汽車銷售有限公司的法定代表人、董事長，鄭挺在超跑圈內被稱為“挺王子”。

從副總裁到總裁，鄭虎的晉升僅用了五個月時間。在傳統企業管理邏輯中，總裁人選通常需要更長周期的歷練和考察。

這位年僅34歲、缺乏食品或半導體行業公開從業經歷的“90后”，能否駕馭一家上市公司的全面經營管理，成為市場關注的焦點。

03.

二代傳承進行時

鄭虎的快速上位，是近年來民營企業代際傳承浪潮中的一個縮影。

隨著改革開放后第一代創業者逐步步入退休年齡，中國民營經濟正迎來規模空前的代際傳承高峰期。《2024胡潤財富報告》顯示，中國正迎來財富傳承的浪潮。未來10年，預計將有21萬億元財富轉移到下一代手中；20年內，這一數字將增至49萬億元；而30年內，財富傳承總額將達到84萬億元。

從行業分布來看，全國民企二代接班現象呈現出明顯的集聚效應，主要集中在傳統制造業、消費品、電氣設備等領域，而這些領域也正是初代企業家創業的核心賽道。不同行業、不同地域的二代接班人，正用各自的方式詮釋著“傳承”的內涵，形成了多樣的接班路徑。

快消行業的娃哈哈是其中極具代表性的案例，2024年宗慶后逝世后，其女宗馥莉全面接管企業，這位擁有海外留學背景的二代早在2004年就進入集團歷練，從生產車間起步，逐步主導品牌年輕化改革。她更換品牌代言人、布局電商渠道、推出跨界聯名產品，讓這個傳統品牌重新貼近年輕消費者，2024年娃哈哈營收重回700億區間。

宗馥莉 來源：娃哈哈官方

與宗馥莉的長期歷練不同，服裝行業的海瀾之家周立宸則以更快速的姿態完成了接班過渡。這位清華大學金融系畢業生用8年時間輪崗廣告、電商、商品中心等多個部門，32歲接任董事長后，果斷推出“直播帶貨”“年輕化營銷”等舉措，打破了傳統男裝品牌的刻板印象，為企業注入新的增長活力。

周立宸 來源：網絡

在農牧與制造業領域，二代接班人們更傾向于通過技術革新推動產業升級。新希望六和董事長劉暢引入智能養殖系統；天齊鋰業的蔣安琪在行業深耕近10年，從副總經理逐步晉升至董事長，接棒后延續企業全球化戰略，助力公司穩固行業地位；蘇州固锝的吳炆皜接棒后聚焦技術研發，推動公司2020年至2023年營收從18.05億元增長至40.87億元，歸母凈利潤同步提升。

全國范圍內的二代接班人雖路徑各異，但已形成鮮明的群體特征。相較于初代企業家，更多二代擁有高學歷與全球化視野，對數字化轉型、新能源、生物醫藥等新興產業的接受度顯著更高。

不過傳承之路并非坦途，部分企業也出現了接班失利的案例，美特斯邦威創始人周成建之女胡佳佳接棒七年間，企業累計虧損近32億元，最終不得不由周成建重新出山掌舵，這一案例也暴露了二代歷練不足、兩代人戰略認知沖突等共性問題。

胡佳佳 來源：《家族企業》雜志

對于中國民營經濟而言，代際傳承從來都不只是企業的“家事”。金字火腿的“閃電換帥”，將90后鄭虎推向了前臺。從成功接班的典范到中途折戟的探索，二代們正在繼承與革新的平衡中尋找方向。

未來，這些年輕掌舵者能否帶領企業穿越周期、續寫輝煌，不僅考驗著他們的戰略視野與執行能力，也關乎中國民營經濟的未來活力，值得持續關注。

本文由胡潤百富綜合整理

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