中央定調！延遲退休實施，66后延遲退休2個月，養老金差多少？

2025年延遲退休暫行辦法正式發布，暫行辦法中要求了自2025年的1月1日起，法定退休年齡要逐漸調整到男職工63歲退休，女干部58歲，女職工55歲退休，不僅如此最低繳費年限標準也要逐漸提高至20年了。

從我國的人口發展形勢看，延遲退休政策是必然要實施的，其實很多國家近幾年都提高了退休年齡，比較起來我國的退休年齡并不算是高的，而延遲退休實施主要是為了充分利用好人力資源，以及應對老齡化問題和養老金支付壓力，根據國務院會議上的內容，現在我們國家的60歲以上人數已經有3.2億人，雖然人社部公布的社保基金賬戶2025年結余10.2萬億元，但現在我國每年的退休人數差不多保持在兩千萬人，持續增長的退休人員數量也給社保基金賬戶帶來了壓力。

延遲退休實施后，還有一個很大的退休變化，那就是根據延遲退休暫行辦法要求，職工可以自愿選擇彈性退休方式，這對于有不同參保情況的人員來說是件好事，根據實際情況可以靈活選擇退休方式，在2025年實施延遲退休的第一年，不少朋友都優先考慮了彈性提前退休的方式，因為提前退休的優勢還是很明顯的。

彈性提前退休的申請時間最長不能超過三年，提前退休只要達到了原來退休年齡，并且也沒有超過三年的，此年齡范圍內都可以申請提前退休，所以第一個優勢就是可以在法定退休年齡之前就申請退休，年齡上不需要再后延退休了；而選擇提前退休后，在哪年退休就滿足最低繳費年限要求，對于在2030年-2039年之間退休的人來說，早退休就意味著少繳費了，經濟上也能減緩壓力，所以既能早退休又能早領到養老金，減輕經濟壓力還能照顧家庭。

但除了提前退休，還有延后退休，而延后退休也是有優勢的，比如說養老金會有所提高，那么66后朋友如果晚退休2個月，養老金能差多少呢？66后現在只有男職工還未退休了，并且延遲退休后，法定退休年齡并不是固定標準的，男職工每過四個月會延遲一個月退休，66年出生的以7-8月份為分界，7月及之前是在2026年退休，8月及之后的會在2027年退休，那么晚退休2個月養老金相差的就很不同了。

先說如果晚退休2個月也還是在2026年退休的，那么工齡會增加兩個月，個人賬戶也會同步增長兩個月的個人繳費，我們以普通職工情況來簡單計算下，假設2026年養老金計發基數增長到8000元，個人累計繳費年限40年，繳費系數0.6，個人賬戶10萬元的情況下，晚退休兩個月，基礎養老金可以多領到8000*（1+0.6）/2*0.17*1%=10.88元，個人養老金部分100000/139=719.4，晚退兩個月計發月數是137.8，那么個人養老金部分會增加到731.5元，這樣合計是22.98元，但這個相差數值不是絕對的，如果參保繳費系數高，或者當地的養老金計發基數高，這個數值還會相差的更大，也就是說晚退休兩個月養老金還會多更多。

而如果正常是在2026年退休，晚退兩個月就是2027年退休的，那么除了上述的變化外，養老金計發基數也會再增長的，那么基礎養老金部分的金額還會再提高，比如養老金計發基數是8000元情況下，基礎養老金部分為2570.88元，而8500元的情況下則可以得到2731.56元的基礎養老金，相差160.68元，并且不少60后的男職工是有視同繳費工齡的，那么還會有過渡性養老金，再加上過渡性養老金后整體養老金水平還能再提高，畢竟案例是月養老金增長情況，如果再乘以12個月，一年下來也能多不少錢。

所以總結來看，如果晚退休2個月正巧趕上跨年退休了，那么養老金提高金額相對高一些，但延后退休也要考慮到個人社保繳費成本的問題，不能顧此失彼，在個人情況允許的情況下，選擇晚退休養老金根據不同參保情況會多些。