湖南
能讓團(tuán)隊(duì)死心塌地的領(lǐng)導(dǎo)，都有這3大共性，根本藏不住
職場(chǎng)里，最幸運(yùn)的不是拿高薪、升高位，而是遇到一個(gè)能讓你心甘情愿追隨、死心塌地付出的領(lǐng)導(dǎo)。
很多領(lǐng)導(dǎo)總抱怨“下屬留不住、團(tuán)隊(duì)沒凝聚力”，卻從來沒反思過：
不是下屬太浮躁，而是自己沒做到讓人心服口服。
真正厲害的領(lǐng)導(dǎo)，從不用權(quán)力施壓，也不用畫餅忽悠，僅憑3個(gè)共性，就能讓團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，跟著他赴湯蹈火、不離不棄，讀完才懂其中精髓！
一：不甩鍋：遇事扛事，從不把下屬推出來擔(dān)責(zé)
職場(chǎng)最寒心的，莫過于“功是領(lǐng)導(dǎo)的，鍋是下屬的”。
一個(gè)只會(huì)甩鍋的領(lǐng)導(dǎo)，再有權(quán)勢(shì)，也留不住人心；
而能扛事、不甩鍋，才是領(lǐng)導(dǎo)最硬的底氣，也是讓下屬安心追隨的第一前提。
1.對(duì)外扛責(zé)，對(duì)內(nèi)護(hù)短
項(xiàng)目出了問題，面對(duì)上級(jí)的問責(zé)，從不會(huì)說“是下屬?zèng)]做好”，而是主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，先解決問題再復(fù)盤；
回到團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，不指責(zé)、不埋怨，和下屬一起分析原因、彌補(bǔ)漏洞，讓下屬知道“天塌下來有領(lǐng)導(dǎo)頂著”。
2.不摘桃子，不甩黑鍋
下屬做出成績(jī)，從不搶功奪利，會(huì)主動(dòng)把功勞歸于團(tuán)隊(duì)、歸于下屬，讓下屬被看見、被認(rèn)可；
哪怕是下屬犯了錯(cuò)，也不會(huì)把所有責(zé)任推給下屬，而是區(qū)分責(zé)任、耐心指導(dǎo)，幫下屬規(guī)避下次再犯，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，下屬才敢真心追隨。
二：懂尊重：發(fā)自內(nèi)心善待，不擺架子、不踩尊嚴(yán)
領(lǐng)導(dǎo)和下屬，從來不是“高低貴賤”的關(guān)系，而是并肩作戰(zhàn)的伙伴。
真正能留住人的領(lǐng)導(dǎo)，都懂得尊重下屬，哪怕身居高位，也從不會(huì)擺領(lǐng)導(dǎo)架子，更不會(huì)踐踏下屬的尊嚴(yán)——尊重，才是最有效的凝聚力。
1.傾聽意見，不獨(dú)斷專行
開會(huì)時(shí)不搞“一言堂”，會(huì)主動(dòng)傾聽下屬的想法和建議，哪怕意見不合，也會(huì)耐心聽完、合理采納，不會(huì)因?yàn)樽约菏穷I(lǐng)導(dǎo)就否定一切；
下屬有訴求、有委屈，也會(huì)認(rèn)真傾聽、妥善解決，不讓下屬受委屈。
2.尊重差異，不區(qū)別對(duì)待
不管是老員工還是新員工，不管是能力強(qiáng)還是能力弱，都一視同仁，不偏袒、不排擠；
尊重下屬的工作節(jié)奏和個(gè)人習(xí)慣，不隨意否定下屬的付出，哪怕是小事，也會(huì)顧及下屬的感受，不擺官威、不耍特權(quán)。
