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黨建與業務如何
深度融合專題?
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之考核融合
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合集
黨建與業務如何在考核中融合?
同樣在黨業融合過程中,考核融合也是重要模塊,是調動廣大黨員干部工作積極性的重要抓手,是黨建與中心工作深度融合的關鍵模塊。
1、只考核黨務,不考核融合
2、只定性考核,不定量考核
3、只考核目標,不考核過程
4、只進行考核,不用好結果
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紅帆動力

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如何進行有效的“考核融合”?
通過發揮考核的牽引作用,將“權、責、利”進行明確,解決了誰來負責、負哪些責、怎么負責、怎么獎懲等問題,多項考核舉措數管齊下,取得了非常好的效果,這也是“考核融合”的精髓
(一)確定中心工作
(二)分析中心工作所面臨的問題
(三)黨建發揮作用解決問題
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如何實現黨業融合、
有哪些融合路徑?
黨業融合需要一分為二的看待,一方面黨建結合中心工作的核心問題;另一方面,業務中的先進經驗與典型做法能夠幫助黨建工作水平提升
1、明確中心工作
2、明確融合標準
3、明確融合角度
4、明確融合切入
5、明確融合動作
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黨業融合終極版的思考框架
今天著重在融合框架和體系上著手,分享出終極版的思考框架,讓大家在進行黨業融合思考過程中能夠游刃有余,有的放矢。
“五點五明確”是針對黨業融合總結的基本思考邏輯,該邏輯借鑒了兩個思考邏輯
一是微積分的思想
二是系統思維的方法,兩種方法相輔相成,互為支撐。
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紅帆動力

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紅帆動力以“激發精神力量”為使命,圍繞“黨建+文化”,為全國各類組織提供黨建+組織文化咨詢服務,主要服務內容為黨建品牌建設、黨建展廳策劃設計、黨建統領下的組織文化建設、黨業融合經驗
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