中央定調，延遲退休實施后，1976年3月出生的可以50歲退休嗎？

隨著延遲退休的落地執行，法定退休年齡有序漸進向后延遲，根據《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，男職工按照每4個月延遲1個月逐步從60歲延遲至63歲，而女職工則是按照每2個月延遲1個月逐步從50歲延遲至55歲，而女干部按照每4個月延遲1個月逐步從55歲延遲至58歲。

那么最近有朋友問，延遲退休落地實施，1976年3月份出生的女職工是否還能夠50歲辦理退休？

可以看出該人員為原法定50歲退休的女職工，那么根據女職工改革后的法定退休年齡每2個月延遲1個月，1976年3月份出生改革后的法定退休年齡為50歲8個月，退休時間就是50歲2026年3月份退休下，改革后的退休時間從2026年3月份延遲至2026年11月。那么該人員改革后的法定退休年齡已經是50歲8個月，如果該人員想要在達到法定退休年齡辦理退休50歲并不能夠退休，還需要繼續繳納8個月才能夠到改革后的法定退休年齡，同時退休時間也從2026年3月份延遲至11月份。

但是隨著延遲退休的落地執行以后，根據人力資源社會保障部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知——人社部發〔2024〕94號文件，延遲退休實施后根據《彈性退休暫行辦法》，退休不僅是按照法定年齡申請辦理退休還可以選擇彈性提前退休和彈性延遲退休，這里的彈性退休在以前是沒有的！之前辦理退休，退休人員在達到法定退休年齡以后繳夠最低繳費年限就應當及時辦理退休，并不能夠自主選擇提前或者是延遲，所以這里的彈性提前退休不僅是選擇時間增多了，更是將選擇的權利給予到退休人員手中。

這里的彈性提前退休最早可以在原法定退休年齡申請，并且提前不超過3年的時間，可以看出如果上述女職工選擇彈性提前退休的話，改革后的法定退休年齡相比較于原法定退休年齡提前了8個月，沒超過3年可以進行50歲選擇退休那么在彈性提前退休選擇下是可以50歲辦理退休！而且該人員在2026年就可以退休的話，在2026年最低繳費年限依然是15年，還是非常幸運的，最低繳費年限在2025年到2029年，五年的時間是有緩沖期依然保持最低繳費年限15年不變，在2030年開始延長至15年+6個月，直至2039你看延遲至20年，所以能夠在最低繳費年限延長之前順利辦理完成退休還是非常幸運的！

并且這里可以看出對于彈性提前退休選擇最早可以在原法定退休年齡申請，并且提前不超過三年的時間，而這里女職工逐步從50歲延遲至55歲，那么意味著如果女職工改革后的法定退休年齡在53歲以后到55歲之間的話，可能并不能按照50歲退休，最多只能提前三年，最早彈性提前退休可能在50歲+到52歲之間，而在這點上原法定60歲男職工逐步延長至63歲，以及原法定55歲女干部逐步延長至58歲，都是延長了3年的時間可能男職工跟女干部并不受到影響，這點是需要明確的！

并且針對于女職工而言，還需要明確好自己的原法定退休年齡是50歲/55歲加以區分，不同身份不同參保時間都會影響原法定退休年齡的不同，畢竟50歲跟55歲之間差距了5年的時間并不短，如果因為錯誤推算法定退休年齡不僅耽誤退休進度還影響退休人員整體的退休規劃。