勿讓換屆期成干事“換擋期”

近日，中共中央辦公廳印發了《關于在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育的通知》。不久前，黨的二十屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議公報也明確指出，要持續整治形式主義、官僚主義，堅決糾治臨近換屆等待觀望不作為，換屆后急功近利“翻燒餅”、搞“政績工程”等突出問題。公報提到的換屆前的躺平觀望與換屆后的急功近利，看似是兩種極端，實則同屬一種病癥，都由政績觀偏差引發的“換屆綜合征”。

一些地區村級組織換屆前后，呈現出一種耐人尋味的“節奏變化”：選舉前半年，部分村干部便進入“緩沖期”，產業發展、環境整治等重點工作推進明顯遲緩；而新班子上任伊始，尚未深入調研，便急于“燒旺三把火”，倉促上馬新的“亮點工程”。這種變化如同潛藏于基層治理肌體中的周期性陣痛，不僅打斷一張藍圖繪到底的工作連續性，更深層地損害群眾切身利益與組織對其的信任。

本是薪火相傳、繼往開來的關鍵節點，為何成了某些干部不作為或亂作為的窗口期？理想信念的“總開關”松動，政績觀的“方向盤”跑偏，是根本癥結。前者秉持“有權不用，過期作廢”的末路心態，在離任前要么選擇“安全躺平”，要么企圖“最后搏一把”；后者懷揣“新官不理舊賬”“重起爐灶才顯能耐”的浮躁思維，急于用短平快的“顯績”為自己鋪路。

《周易》有云：“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂?！睋Q屆期的工作常態，恰恰是檢驗一地治理體系是否穩健、干部初心是否牢固的試金石。政策的生命力在于其連續性與穩定性，如同農時耕作，不能因掌犁者的更換而誤了播種與收割。古時先賢治國，講究“蕭規曹隨”，并非墨守成規，而是深知前后相承、保持定力對于國家民生的極端重要性。換屆之際，尤需這種歷史智慧與政治擔當，確保一張藍圖繪到底，一任接著一任干，這才是對歷史、對人民真正負責任的態度。

“換屆綜合征”的滋生，暴露出日常監督仍存在薄弱環節。《韓非子·有度》中指出：“治強生于法，弱亂生于阿。”如何將干部的考核激勵貫穿任期始終，如何用剛性的制度防止“決策翻燒餅”，是必須回答好的課題。近日，杭州市蕭山區紀委監委敏銳把握換屆后的關鍵適應期，組織開展了新一屆村（居）務監督委員會主任履職能力培訓。培訓不僅聚焦于村級財務監督、工程監管等實務操作，更著重強化其政治擔當，明確要求監委會主任的哨兵職責，既要監督糾正換屆后可能出現的急躁冒進行為，也要對任期將滿干部可能出現的消極懈怠保持警惕。

換屆，不應成為工作的“暫停鍵”或隨意重啟的“快捷鍵”，而應是事業發展承前啟后的“升級鍵”。這既要用理想信念的“心學”勤撣“思想塵”、常破“心中賊”，也要靠嚴密有效的制度劃定行為紅線、強化全程監督，更離不開嚴肅精準的問責對不正之風露頭即打、形成震懾。唯有如此，才能確保各級班子在任何時候都能心神穩、方向明、干勁足，真正交出經得起歷史、實踐和人民檢驗的履職答卷。（邵伊凡）

來源：浙江日報