這家醫院“火了”：主治2.5萬/月，副高4萬/月，還有50天帶薪年假…

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這待遇水平怎么樣？你愿意去嗎？

近日，一份來自西部地區某人民醫院的招聘簡章“火”了，招聘對象主要針對該區生源取得國家承認高等教育學歷證書的高校畢業生，以及其他符合該區事業單位公開招聘報考條件的人員。

這家醫院始建于1955年5月，是一所集醫療、教學、科研、急救、預防、保健為一體的綜合性三級乙等醫院和區域疑難重癥診治中心。

最引人注目的是這家醫院提供的待遇，參照《地區人民醫院招聘各類急需人才實施方案（試行）》執行，具體包括：

從入職之日起滿一年后每年享受帶薪休假50天（區內40天），此后每年增加3天。從入職之日起滿一年后享受包干路費、取暖補貼（按以往聘用人員標準發放）。

區外聘用的副高及以上職稱人員，合同期滿后一次性發放安家費5萬元，中級及以下職稱人員合同期滿后一次性發放安家費3萬元。醫院根據實際情況統一安排住宿，水電暖等費用自理。醫院提供統一就餐的職工食堂，每日三餐共20元；每日早中晚由醫院專車接送上下班。

醫院的招聘崗位涵蓋了內科、外科、婦產科、兒科、重癥科、急診科、麻醉科等多個科室。

看到這樣的招聘條件，許多醫生朋友紛紛表示：“這簡直是別人家的醫院！”“現在去還來得及嗎？”“看了這份招聘簡章，突然覺得眼前的夜班沒那么難熬了。”

也有醫生理性分析：“雖然條件誘人，但西部地區海拔高、環境艱苦，這些待遇其實是對醫務人員付出的一種合理補償和對他們勞動價值的尊重。”

網友熱議

@走**空：邊疆地區醫療資源匱乏，生活條件嚴苛，高工資既是吸引人才的現實需要，也是對奉獻者的價值認可。

@牽**兒：每月4萬差不多抵上我一年的薪水了。

@六**寒：21年才回來，在西藏待了兩年。

@刀**旺：這個錢掙不了，去不幾年心臟都大了…

@上**流：阿里很美，去工作幾年奉獻自己其實挺好，要有真才實干才對得起這個價。

@d**6：我本科同學畢業就去了，條件很艱苦，資源稀缺物價高，好工作輪不到普通人。

@顧**生：邊遠地區主要是靠國家補貼，沒有補貼的話其實不高的。

@梁**卓：我老婆去西藏支援了大半年，條件實際上不是很艱苦，可能娛樂的地方比較缺，也沒有麥當勞和肯德基，但是其他超市，商場，市場還是有的。醫院醫生績效都是三萬起步，技師月績效兩萬五，這是真實的情況。

@d**s：有點想搞幾年，然后回來躺平，但是想想而已，真的不敢動。

@顧**1：哇，我們這邊主任休假也最多14天，之前有一次副主任修了14天科里忙瘋了，然后他們把年休14天規定改了，改成兩個7天分開休……

@舉**k：能發到手嗎？真羨慕！我們這的主治一個月五千，唉！

@y**某：我想去。

@手**愛：和江蘇大三甲待遇相當。

@半**i：如果這會是自由身爬也想爬去！

@年**：再年輕10歲，我也想去，哈哈…

@a**l：我同學真去了，泌尿外科，結果目標考核，完成好多給好多。

@一**干：高海拔的地區意味著對身體可能會有一些影響，所以說醫院在招聘過程當中，薪酬待遇自然會給的比較高，還有帶薪休假。

這待遇水平怎么樣？你愿意去嗎？

哪些醫院的福利讓你羨慕了？

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