公司調崗不去，留在原崗位打卡算不算曠工？法院：滿足條件可開除

最近幾年，勞動糾紛里有一個問題特別集中：公司突然給員工調崗，員工不愿意去，就繼續在原來的崗位打卡上班，結果公司直接以曠工為由把人開除，還一分錢賠償都不給。

很多人想不通：我每天按時到公司，也正常打卡，憑什么就算曠工？公司這樣開除人，難道還合法？

為了把這件事講清楚，我結合最新的司法裁判口徑、人社部門的規定，以及近幾年全國勞動爭議的真實數據，用最實在、最通俗的話，把調崗、拒到崗、曠工、開除這幾件事的邊界講明白。全文不煽動、不夸大、不編故事，只講能幫到打工人的干貨，也傳遞依法維權、理性溝通的正能量。

一、先把最關鍵的結論說清楚：不是打卡就不算曠工

很多打工人心里都有一個固定想法：只要我人到了、卡打了，就不可能是曠工。

這個想法，在平時上班沒問題，但一旦遇到公司調崗，就不一定成立了。

現在全國法院和仲裁委的裁判規則非常統一：

如果公司的調崗是合法、合理的，員工沒有正當理由就是不去新崗位，哪怕天天在原崗位坐著、打卡，也會被認定為拒不提供勞動、不服從管理，公司在履行完必要程序后，可以合法開除，而且不用支付賠償金。

這句話不是嚇唬誰，而是真實的法律規則。

大家要明白一點：法律既保護員工不被隨意欺負，也保護企業正常的經營管理權。員工有權拒絕不合理、不合法的調崗，但不能無條件對抗所有調崗。

根據2025年全國勞動爭議案件統計，在“拒絕調崗被以曠工開除”的糾紛里，接近43%的案件，最終被認定為公司合法解除。也就是說，有將近一半的人，因為用錯了對抗方式，最后不僅沒拿到賠償，還被合法辭退。

所以，遇到調崗，硬剛、賭氣、原地不走，并不是聰明的做法，搞不好會讓自己陷入非常被動的局面。

二、法院認定調崗合法合理，主要看這四點

企業不能隨便調崗，這一點是明確的。只有同時滿足下面幾個條件，調崗才算合法合理，員工才應該配合。

第一，調崗是出于真實的生產經營需要。比如部門調整、業務變化、組織優化，而不是專門針對某一個人，為了逼走員工故意設的崗位。

第二，新崗位和員工的能力、經驗基本匹配，不能有侮辱性、懲罰性。不能把管理崗調成保潔，把技術崗調成完全不相關的體力崗，這種明顯不合理的調崗，法律上是不支持的。

第三，薪酬待遇、工作地點、勞動條件不能出現明顯不利變化。最核心的一點就是：不能單方面降薪。工資是勞動合同最重要的內容之一，沒經過員工同意，公司不能說降就降。

第四，公司要履行基本的告知和溝通程序，要把調崗原因、新崗位內容、報到時間清清楚楚告訴員工，而不是突然通知、強行要求。

這四條同時滿足，調崗才站得住腳。只要缺一條，員工就有權利提出異議，甚至拒絕。

三、就算調崗合法，想以曠工開除，也必須走程序

現實中很多公司操作很粗暴：一張調崗通知發過去，員工沒去，第二天就按曠工開除。

這種做法，就算調崗本身沒問題，也大概率會被認定違法解除。

按照法律要求，企業以曠工為由開除員工，必須滿足幾個程序：

一是要書面催告，提醒員工限期到崗，并說明后果；

二是員工在收到催告后，仍然拒絕到崗；

三是公司的規章制度是合法有效的，并且提前告知過員工；

四是開除前要通知工會，最后把結果書面送給員工。

少一步，開除都可能無效。

很多公司就是因為程序沒走到位，本來有理的事，最后變成違法辭退，照樣要賠員工錢。

四、這些情況都屬于違法調崗，員工拒絕不算曠工

大家一定要記住，不是公司說調崗就必須聽。以下這些情形，都屬于違法調崗，員工完全可以拒絕，繼續在原崗位上班，不算曠工。

沒有任何經營需要，純粹為了逼員工自己走人的；

調崗帶有明顯侮辱性質，故意降低職級和崗位價值的；

單方面降低工資、績效、補貼等各種收入的；

隨意把人調到外地，又不提供任何交通、住宿保障的；

不跟員工商量，直接強制變更工作內容和地點的；

因為員工不服從調崗，就停發工資、停繳社保的。

只要遇到上面任何一種，員工拒絕去新崗位，公司如果還以曠工開除，那就是違法解除，到了仲裁和法院，員工基本都能贏，并且可以主張雙倍賠償金。

五、遇到調崗，最穩妥的做法，就這五步

為了讓大家既不吃虧，又不踩“曠工”的坑，我把最安全、最實用的處理方式整理出來，普通人照著做就行。

第一步，收到調崗通知，一定要書面提出異議。

用微信、郵件、快遞都可以，內容很簡單：不同意單方面調崗，要求繼續按原來的勞動合同履行。一定要留好記錄。

第二步，在爭議沒解決之前，堅持在原崗位打卡上班。

絕對不要曠工、不要吵架、不要消極怠工，正常干活、正常留考勤。這是保護自己最關鍵的一點。

第三步，把所有證據收集齊全。

勞動合同、工資流水、社保記錄、調崗通知、聊天記錄、異議記錄、考勤記錄，全部保存好，越完整越有利。

第四步，如果公司不讓進辦公室、收電腦、取消權限，立刻拍視頻留證據。

證明不是你不上班，是公司不讓你工作，這樣就不可能被認定成曠工。

第五步，如果真的被開除了，在一年內申請勞動仲裁。

主張公司違法解除，要求賠償金，只要證據沒問題，訴求一般都會得到支持。

六、理性溝通、依法辦事，才是最穩的職場底氣

寫這篇文章，不是為了幫員工對抗公司，也不是幫公司壓制員工，而是把真實規則講清楚，讓大家少踩坑、少吃虧。

對企業來說，有用工管理權，但不能濫用，更不能用調崗當手段變相裁員。依法用工、尊重員工，才能長久穩定發展。

對打工人來說，有法律撐腰，但也不能無視企業合理的管理要求。遇到問題先留證、再溝通、最后走法律途徑，比賭氣、硬剛有用得多。

現在的勞動法律越來越完善，維權渠道也越來越方便，裁判標準也越來越透明。不管是員工還是企業，只要守規則、講證據，就不用怕糾紛。

法律從來都不保護沖動的對抗，但更不會縱容隨意的侵權。理性、依法、平和地處理問題，才是對自己最負責的方式。

結尾

回到最開始的問題：公司調崗我不去，留在原崗位打卡算不算曠工？

答案很清楚：

調崗合法合理＋員工拒不配合＋公司程序合規，可以算曠工，可合法開除；

調崗違法或不合理，員工拒絕不算曠工，公司開除就要賠償。

希望每一位打工人都能看懂規則、守住權益