別讓老村干部寒心！這3條實在建議，值得認真看看

在農村基層一線，老村干部是鄉村發展的“壓艙石”、政策落地的“排頭兵”、村民信賴的“主心骨”。他們扎根鄉土幾十年，風里來雨里去，修公路、建水利、抓產業、調解鄰里矛盾，把最美好的年華奉獻給了鄉村建設，用腳步丈量村情，用真心服務群眾。如今，不少老村干部到齡離任，褪去了職務光環，卻面臨著養老保障不足、醫療壓力偏大、情感關懷缺失等現實難題，默默付出的奉獻者不該被遺忘，更不能讓他們流汗又流淚。

老村干部的付出，承載著鄉村的過往，影響著鄉村的未來。善待老村干部，就是尊重鄉村的歷史，就是激勵現任村干部擔當作為，就是為鄉村振興凝聚人心力量。當前，各地對老村干部的關懷政策逐步完善，但仍有不少細節亟待落地，不少痛點亟待破解。結合農村實際情況、老村干部真實需求，梳理出3條接地氣、可落地、有溫度的實在建議，沒有空話套話，全是關乎老村干部切身利益的實在事，值得各級部門、鄉村基層認真看看、落到實處。

第一條：養老保障精準提標，告別“一刀切”，讓老村干部老有所養

養老問題，是老村干部最關心、最揪心的頭等大事。很多老村干部任職十幾年、幾十年，年輕時一心撲在村務工作上，沒有繳納職工社保，離任后僅靠每月幾百元的生活補貼和城鄉居民養老金度日，在物價上漲的當下，難以滿足基本生活開銷，更談不上安享晚年。

當前部分地區老村干部養老補貼存在“一刀切”問題，不管任職年限長短、職務高低、貢獻大小，補貼標準相差無幾，既不公平，也難以體現奉獻價值。有的老村干部擔任村支書、村主任20年以上，帶領村民脫貧致富、發展村集體經濟，離任后補貼卻和任職10年的普通村干部相差無幾，寒了實干者的心；還有的地區補貼標準多年不調整，跟不上經濟發展水平，老村干部的生活壓力逐年增大。

針對這些問題，第一條實在建議就是：建立“分級定檔、動態調整、財政兜底”的精準養老保障機制，徹底告別“一刀切”。

首先，按任職年限+職務層級+工作實績三重標準核定補貼。任職年限是基礎，累計任職滿10年、15年、20年、30年分檔定級，年限越長補貼越高；職務層級作參考，村主職干部（村支書、村主任）補貼高于村“兩委”其他干部，體現責任與待遇匹配；工作實績作加分，對帶領村集體增收、獲評縣級以上優秀村干部、完成急難險重任務的，給予實績補貼上浮，讓實干者得實惠。參考2026年國家相關指導標準，任職滿10年村主職每月不低于300元，滿15年不低于500元，滿20年及以上達到800-1200元，其他村干部按同年限主職標準合理核定，確保基礎保障不降低。

其次，建立動態調整機制，補貼標準隨當地經濟發展、物價水平、居民收入同步上調，每年核定一次，避免補貼“多年不變”，讓老村干部共享發展成果。經濟發達地區可結合村集體收入，適當增加補充補貼，經濟薄弱地區由上級財政兜底，絕不降低老村干部保障水平。

最后，打通社保銜接通道。對任職年限較長、未參加職工養老保險的老村干部，推行“財政補貼+個人補繳”的參保模式，湖北竹山、陜西黃龍等地已試點成功，由縣財政承擔大部分保費，村集體適當補助，個人承擔小部分，讓老村干部能按職工標準領取養老金。同時明確，離任補貼與城鄉居民養老金、職工養老金不沖突，可同時領取，切實提升老村干部養老待遇，讓他們晚年生活有底氣、有尊嚴。

養老保障是底線，精準提標是關鍵。只有打破平均主義，讓補貼與奉獻掛鉤、與發展同步，才能真正解決老村干部“老無所依”的顧慮，讓他們卸下生活重擔，安享晚年。

第二條：醫療幫扶全程兜底，破解“看病難”，讓老村干部病有所醫

“小病拖、大病扛”，是不少老村干部的真實寫照。農村醫療條件有限，老村干部年紀偏大，身體常年透支，高血壓、風濕病等慢性病高發，看病就醫、買藥吃藥是一筆不小的開支。雖然有城鄉居民醫保，但大病報銷后，自費部分仍讓不少老村干部難以承受，生怕生病給家庭增加負擔。

很多老村干部在職時，為了村里的事熬夜加班、跑前跑后，落下一身病根，離任后卻沒有專屬醫療保障。有的地區僅在節日發放少量慰問金，沒有常態化醫療幫扶；有的老村干部行動不便，就醫排隊、檢查跑腿十分困難；還有的慢性病需要長期服藥，藥費壓力持續存在。

第二條實在建議就是：構建“體檢常態化、就醫綠色通道、大病專項救助”的全流程醫療幫扶體系，讓老村干部看病不發愁、治病有保障。

一是每年免費體檢全覆蓋。參照鄉鎮干部職工標準，每年為老村干部安排一次免費健康體檢，體檢項目包含血常規、肝腎功能、慢性病篩查等基礎項目，針對老年群體增加心腦血管、骨密度等專項檢查。陜西黃龍、貴州紫云等地已推行這項政策，行動不便的老村干部可申請上門診療，由鄉鎮衛生院醫護人員上門服務，體檢結果建立健康檔案，專人跟蹤管理，做到早發現、早預防、早治療。

二是開通就醫綠色通道。在鄉鎮衛生院、縣級醫院設立老村干部專屬窗口，看病不用排隊、優先就診、優先檢查、優先取藥。村級衛生室優先為老村干部提供上門問診、送藥上門服務，慢性病患者可享受長期處方服務，減少往返就醫次數，降低就醫成本。

三是建立大病專項救助基金。由縣、鄉財政牽頭，村集體適當補充，設立老村干部大病救助基金，對患有重大疾病的老村干部，在醫保報銷、大病保險賠付后，自費部分再給予30%-50%的二次補助，封頂線不低于5萬元，切實減輕大病醫療負擔。同時，將老村干部納入城鄉醫療救助重點對象，享受醫療費用減免、藥費優惠等政策，讓他們生病敢就醫、治病不花錢。

四是日常用藥有保障。對長期患有慢性病的老村干部，由鄉鎮衛生院統一配送常用藥品，按成本價供應，部分特殊藥品由財政補貼，讓老村干部不用為日常吃藥花錢發愁。健康關懷不僅是治病，更是預防，通過常態化體檢、便捷就醫、專項救助，全方位守護老村干部身體健康，解決他們最現實的醫療難題。

健康是幸福的基礎，醫療保障是暖心的屏障。老村干部為鄉村奉獻一生，不能讓他們在晚年被病痛困擾、被醫藥費壓垮，全程兜底的醫療幫扶，才是對他們最實在的關懷。

第三條：情感關懷常態落地，兼顧“面子里子”，讓老村干部心有所安

老村干部離任后，最在意的不是物質待遇，而是被認可、被尊重、被惦記。他們扎根鄉村幾十年，對村里有感情、對群眾有牽掛，離任后最怕的是“人走茶涼”，怕自己的付出被遺忘，怕再也融入不了鄉村發展的大家庭。

現實中，有的地方對老村干部“一退了之”，逢年過節沒有慰問，日常工作不征求意見，重大活動不邀請參與，讓老村干部倍感失落；有的不重視政治關懷，沒有榮退儀式、沒有榮譽認可，老村干部的奉獻得不到彰顯，情感上沒有歸屬感；還有的對生活困難的老村干部，沒有常態化幫扶，讓他們在遇到難題時孤立無援。

第三條實在建議就是：做實政治關懷、情感關懷、生活關懷，讓老村干部既有“面子”更有“里子”，離崗不離黨、離任不離心。

政治關懷上，強化榮譽認可，讓奉獻有榮光。以鄉鎮為單位，為正常離任的老村干部舉辦莊重的榮退儀式，頒發榮退證書、紀念獎章，回顧履職歷程，肯定工作貢獻，讓老村干部感受到組織的認可。建立老村干部榮譽體系，對任職滿30年、貢獻突出的，授予“鄉村振興終身奉獻者”稱號，獲評縣級以上優秀村干部的，給予專項榮譽津貼，按月納入補貼發放。同時，邀請老村干部參加村“兩委”會議、鄉村發展座談會，重大決策、重點項目主動征求他們的意見，讓他們繼續為鄉村發展建言獻策，發揮“銀發智囊”作用。

情感關懷上，常態化走訪聯絡，讓溫暖常相伴。建立鄉鎮班子成員、村“兩委”干部包聯老村干部制度，每月上門走訪一次，逢年過節（春節、中秋、七一）開展集中慰問，送上慰問品和慰問金，拉家常、問需求、解難題。陜西黃龍縣推行的“政治生日”賀卡、贈閱黨報黨刊、后事關懷等舉措，看似小事，卻讓老村干部感受到綿綿不斷的組織溫暖。平時村里的文藝活動、集體聚餐，主動邀請老村干部參與，讓他們融入鄉村生活，感受到村民的尊重和愛戴，消除“被遺忘”的失落感。

生活關懷上，精準幫扶解困，讓暖心不缺位。建立老村干部信息動態管理臺賬，做到“一人一表、一鄉一檔”，詳細記錄任職年限、家庭情況、健康狀況、實際困難。對孤寡、殘疾、生活困難的老村干部，納入重點幫扶對象，定期上門打掃衛生、代辦事項、解決生活難題。整合農村養老服務資源，優先為老村干部提供日間照料、助餐助浴等服務，讓他們生活有依靠。同時，鼓勵身體條件允許的老村干部擔任村民小組長、網格員、矛盾調解員，發揮他們經驗豐富、群眾基礎好的優勢，繼續參與鄉村治理，實現“離任有為、余熱生輝”。

情感關懷不是形式主義，而是走心的細節。一句問候、一次走訪、一份認可，就能溫暖老村干部的心。讓他們感受到，無論是否在職，都是鄉村大家庭的重要成員，他們的付出永遠被銘記、被尊重。

寫在最后：善待老村干部，就是守護鄉村未來

老村干部是鄉村的寶貴財富，他們的初心和堅守，撐起了農村基層治理的一片天；他們的付出和奉獻，奠定了鄉村發展的堅實基礎。養老有保障、醫療有兜底、情感有關懷，這三條建議看似簡單，卻直擊老村干部的急難愁盼，沒有華麗的辭藻，全是接地氣的實在事，核心就是一句話：不讓奉獻者寒心，不讓實干者吃虧。

善待老村干部，不僅是對他們一生奉獻的回報，更是對現任村干部的激勵，對鄉村未來的負責。當老村干部晚年無憂、備受尊重，現任村干部才能更有干勁、更有奔頭，更多優秀人才才愿意扎根鄉村、服務基層，鄉村振興才有源源不斷的人才支撐和精神動力。

政策的生命力在于落實，希望這三條實在建議，能被各級部門重視，能在鄉村基層落地生根，讓每一位老村干部都能老有所養、病有所醫、心有所安，在溫暖與尊重中安享晚年。

你身邊的老村干部，現在過得怎么樣？當地有哪些關愛老村干部的好政策、好做法？歡迎在評論區留言探討，讓更多人關注老村干部群體，一起為善待老村干部發聲助力！