生產(chǎn)力也有資本主義與社會主義的性質(zhì)區(qū)別嗎？

因為我上傳了《首要的問題是要弄清發(fā)展什么生產(chǎn)力？》一文，提出了資本主義生產(chǎn)力和社會主義生產(chǎn)力的觀點。

為此，【魚兒】說：“生產(chǎn)力并不具備階級屬性，而且生產(chǎn)關系并不決定生產(chǎn)力，相反生產(chǎn)力發(fā)展必定會引起生產(chǎn)關系變革，生產(chǎn)關系要么阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，要么適應生產(chǎn)力發(fā)展，這取決于生產(chǎn)關系處于變革的何種狀態(tài)。一味強調(diào)生產(chǎn)關系對生產(chǎn)力發(fā)展的反作用，既不科學，也不道德。”

這個看法，代表了相當一部分人的觀點。

有網(wǎng)友對資本主義生產(chǎn)力和社會主義生產(chǎn)力的觀念提出了反對意見，他說：“勞動者在進行生產(chǎn)勞動中，是沒有階級性的。如那個富士康公司，招工生產(chǎn)手機，電腦。無論是在什么國家，是在中國，在美國，還是在印度等等，工人的安排，生產(chǎn)工序，流水線等等都是一樣的。沒有什么性質(zhì)的變化。中國人可以到美國去打工，美國人也可以在中國找工作，沒有什么區(qū)別。可見在生產(chǎn)過程中的勞動者是沒有什么階級性的。中國的工人，美國的工人。在工廠里是一樣的。而且經(jīng)常的是干一樣的活?！薄叭缓笪覀冊僬f生產(chǎn)資料。即勞動工具與原材料。就更談不上階級性了。日本的機床，汽車，美國的電腦，手機。到中國來，其本身是沒有任和變化的。如果我們說日本的機床，汽車是資本主義的機床，到了中國就變成了社會主義的機床。美國的手機，在美國是資本主義手機，到中國就變成了社會主義手機能這樣說嗎？顯然是不能機床無論是在日本，還是在中國，其本身的結構變化發(fā)生任何變化的?？梢娚a(chǎn)工具本身也是沒有任何階級性的。”

很顯然，這位網(wǎng)友是從使用價值的角度來看待社會生產(chǎn)，因而他覺得生產(chǎn)力沒有階級社會性的區(qū)別。但是，政治經(jīng)濟學意義上的生產(chǎn)力，更重要的是從價值角度來考察的。

在商品經(jīng)濟條件下，財富的形式表現(xiàn)為價值，而不是使用價值。在資本主義所有制條件下，勞動力與生產(chǎn)資料的結合是通過勞動力的商品化實現(xiàn)的。因此，在資本主義生產(chǎn)過程中，勞動力價值或價格處于不變的狀態(tài)，生產(chǎn)過程表現(xiàn)為生產(chǎn)資料價值量的增殖變化。它所滿足的是資產(chǎn)者（資本家或股東）對資產(chǎn)所有權的利益要求。我們把這種物支配人的生產(chǎn)力，即形成剩余價值的生產(chǎn)力叫做資本主義生產(chǎn)力，把生產(chǎn)資料受益的要求，稱為資本主義生產(chǎn)力發(fā)展的社會要求。

反過來，在社會主義所有制條件下，由于生產(chǎn)資料公有制的實現(xiàn)，客觀上消滅了人格化的資產(chǎn)者，消除了人們在占有資產(chǎn)方面的差別，因此，勞動力與生產(chǎn)資料的結合是通過報酬勞動相結合的（指按勞分配公有制條件下），其生產(chǎn)過程表現(xiàn)為公有的生產(chǎn)資料價值量不變，生產(chǎn)過程表現(xiàn)為消費價值量的變化。我們把這種人支配物的生產(chǎn)力，即形成消費價值的生產(chǎn)力叫做社會主義生產(chǎn)力。

同樣的企業(yè)，生產(chǎn)同樣的商品，甚至取得的銷售收入也相同。但是，在資本主義所有制條件下的生產(chǎn)成果與社會主義所有制條件下的生產(chǎn)成果是不相同的：

資本主義條件下的生產(chǎn)成果，表現(xiàn)為剩余價值，而社會主義條件下的生產(chǎn)成果表現(xiàn)為消費價值。

剩余價值是老板的收入，是資本家或股東少數(shù)人的收益，而消費價值是勞動者的收益，是全體企業(yè)員工的收益。

所謂的社會生產(chǎn)力，就是指明社會生產(chǎn)形成的生產(chǎn)力是剩余價值性質(zhì)的生產(chǎn)力還是消費價值性質(zhì)的生產(chǎn)力。這就是資本主義生產(chǎn)力和社會主義生產(chǎn)力的涵義所在。

在某種社會生產(chǎn)方式中的生產(chǎn)力，從使用價值角度來考察，它是物質(zhì)財富的生產(chǎn)力，是物質(zhì)生產(chǎn)力；而從價值形成的角度看，它是滿足某種社會主體利益要求的生產(chǎn)力，是社會生產(chǎn)力。

看到這里，不知道大家對生產(chǎn)力的社會性質(zhì)，還有沒有疑問呢？

我們再舉個例子來說明吧：譬如同樣是加班，華為的員工可能不比許多私企少，但卻很少有人會指責華為不守勞動法，而且也沒有聽說華為員工因為加班而有所抱怨。為什么??？原因很簡單，因為華為員工有參加分紅的權利，華為的收入是隨著華為業(yè)績增長而增長的，它的分配制度是按員工的責任結果或貢獻來確定你的薪酬的,華為員工的加班是為自己而加班，是自愿的加班；

其它的業(yè)企呢？員工的工資是基本固定的，工資水平只是市場勞動力價格的水平。工資及其它人工費用是與企業(yè)的業(yè)績成反比關系的。

因此，同樣是企業(yè)生產(chǎn)力，但由于其生產(chǎn)力結構（勞動力與生產(chǎn)資料的相互關系）特征的不同，必然造成了生產(chǎn)力社會性質(zhì)的區(qū)別：

在產(chǎn)權型企業(yè)，在剩余價值的生產(chǎn)方式中，企業(yè)形成的生產(chǎn)力是老板的生產(chǎn)力，是資本生產(chǎn)力，是剩余價值生產(chǎn)力，是兩極分化的生產(chǎn)力；企業(yè)經(jīng)濟效率越高，企業(yè)利潤率越高，那員工工資收入作為成本占比相對就越低；

在勞權型企業(yè)，在消費價值的生產(chǎn)方式中，企業(yè)形成的生產(chǎn)力是員工的生產(chǎn)力，是工本生產(chǎn)力，是消費價值生產(chǎn)力，是共同富裕的生產(chǎn)力；企業(yè)經(jīng)濟效率越高，企業(yè)盈余越多，那員工的收入也會水漲船高，與企業(yè)同步增加！