四川2026年退休的女職工，繳費年限只有28年，養老金超過5000元

春節期間在家刷手機，刷到了一位四川企業退休的女職工的養老金辦理結果通知單，引起了我的關注。這位女職工的繳費年限只有28年，核定的養老金為每月5694.98元，這個養老金水平是非常高的，讓我意外的是，她的平均繳費指數為2.065，一份普通的養老金核定通知單，還是讓我非常吃驚。

按照四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法和實施辦法的實施細則規定，四川企業職工的養老金分為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、增發養老金四個部分。其中基礎養老金、個人賬戶養老金是標準配置。

在四川想要拿到過渡性養老金，必須是個人賬戶建立前具有視同繳費年限或是實際繳費年限的人，也就是1996年1月1日之前參加工作的人，增發養老金的條件更為嚴格，除了具有突出貢獻的專家，企業高級職稱的人員以外，多數獲得增發養老金的人，主要是獨生子女父母。

在四川退休的企業職工，想要獲得比較高的養老金，繳費年限長，繳費指數高，個人賬戶累計儲存額高是必須的條件。以表中的這位女職工為例，她出生于1976年2月，1998年1月參加工作，2026年2月辦理退休，雖然養老金已經核定出來了，但要到3月份才能領取養老金。

這位女職工的累計繳費年限為337個月，即28,0833年，這個累計繳費年限是比較短的。主要是女職工50歲退休的條件來決定的。這位女職工22歲左右才參加工作，50歲退休，累計繳費年限已經達到了極限，而且又不愿意延遲辦理退休。由于是1998年1月才參加工作，四川的個人賬戶建立時間是1996年1月，所以沒有過渡性養老金。

這位女職工雖然繳費年限不長，但平均繳費指數達到了2.065，個人賬戶累計儲存額達到了304764.02元，這兩個指標都是非常亮眼的。按照累計繳費年限28.0833年來計算，平均每年個人賬戶累積10852.144元，平均每月達到了904.35元，按照個人繳費比例8%來計算，平均每月繳費基數為11304.32元。

當然在個人賬戶中，還有一部分屬于資金利率，是一種復利的計算方式，實際繳費基數并沒有這么高，但平均繳費指數要達到2.065，意味著平均每年都是按照206.5%繳費。四川2025年的養老金計發基數為8462元，平均指數化繳費工資為17474.03元。

按照四川的養老金計算辦法：

基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資8462元+本人指數化月平均繳費工資17474.03元）÷2×繳費年限28.0833年×1%=3641.42元。

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額304764.02元÷計發月數195=1562.89元。

增發養老金=月平均繳費指數化繳費工資17474.03×增發養老金比例0.1%×累計繳費年限28.083年=490.67元。

以上合計每月核定的養老金為5694.98元。這位女士的養老金雖然總體不是很高，但平均一年繳費年限達到了202.79元，這個每繳費一年的平均養老金，與平均繳費指數非常相似，從平均值來看，超過了大多數人企業退休人員，美中不足的是繳費年限比較短。

綜上所述，這位于2026年2月在四川辦理退休的企業女職工，從退休年齡來分析，應該就是一般的女職工，而不屬于管理人員，也不是高級技術人才。但平均繳費指數能達到2.065，又不是一般的企業，應該是屬于金融機構、或是電信、電力等壟斷行業的職工。但作為只有28年左右的繳費年限，每月養老金超過5000元，這樣的養老金應該是非常高的了。