警惕恨老潮席卷中國，避免日本失去三十年悲劇

最近刷評論區，有一句話特別扎眼：“我們不是恨老人，我們是怕自己老了。”

這句話，比“恨老”兩個字更扎心，一邊是3.2億60歲以上老人，占總人口23%，一邊是80后，90后夾在房貸，育兒，養老中間，另一邊，是4500萬失能，半失能老人，而專業護理員卻差著上千萬。

如果按國際標準算，每3個失能老人需要1個護理員，現在這個缺口，大到能裝下一座超大城市。

這不是情緒，這是現實，問題來了，當壓力堆到頂點，人最容易做什么？找一個出口，于是，“恨老”這個詞開始在網絡上流行。

說到“恨老”，很多人第一反應就是日本。畢竟，日本是世界上老齡化程度最高的國家，65歲以上人口占比高達29.3%。

但你有沒有想過，日本年輕人的“恨”，跟咱們的有什么不一樣？日本的代際仇怨，扎根于一種“資源與話語權的雙重鎖死”。

在日本，有一個著名的詞叫“團塊世代”，這批人出生在二戰后，踩中了日本經濟騰飛的每一個風口。

他們進大企業拿“終身雇傭”，薪水隨工齡“年功序列”式上漲，三十歲買房，退休后拿著高額養老金和房產凈值安享晚年。

可等日本的80后，90后，被稱為“失去的一代”步入社會時，世界變了，日本房地產泡沫破裂后，房價暴跌70%。

那些在泡沫頂峰接盤的年輕人，一夜之間成了“負資產”，他們后半生所有的收入，都在為上一代人創造的“泡沫”還債。

上一代人低價買房，資產翻倍，這一代人高價接盤，資不抵債，這種“資產時間差”，讓年輕人怎么不恨？日本大企業論資排輩，很多“團塊世代”的老員工，哪怕跟不上時代，缺乏創新，依然占據著高薪和管理崗位，甚至退休后還能返聘。

這直接堵死了年輕人的上升通道，現在的日本職場，學歷比前輩高，加班比前輩多，薪水卻不到前輩當年的一半。

這種“我拼命干卻是在養活那些占著茅坑不拉屎的人”的心理，導致日本年輕人直接開啟了“低欲望，不結婚，不消費”的防御模式。

很多人覺得，日本的老齡化是走了三十年才形成的，咱們還有時間緩沖，錯了，咱們的速度可能比日本當年還要快。

全網搜尋的數據顯示，中國從“老齡化社會”跨越到“深度老齡化社會”，預計用時約20年，而日本用了24年，美國用了57年，法國用了115年。

咱們是“未富先老”，最新研究指出，雖然咱們的人均GDP剛過1.2萬美元，但老齡化程度已經達到了發達國家人均GDP 3萬多美元時的水平。

更現實的問題是，咱們的資源分配不是“同質化”的，日本的養老金體系中，國民年金與后生年金的差距大約是2到4倍。

而咱們呢？成武縣2023年的數據顯示，機關事業單位退休月均7452元，而城鄉居民僅為175元。

這整整42倍的差距，才是社會矛盾的深層火藥桶，這就導致了一個很奇葩的現象，在北上廣深的公園里，年輕人看著那些領著一萬塊退休金，到處旅游，每天在相親角挑三揀四的老人，心里不是滋味。

而在廣大的農村，七八十歲的老漢還得下地種菜，賣廢品補貼家用，所以中國根本不存在一個整體的“資源壟斷階層”，那些在網上被罵的“壞老人”，很多時候只是資源極度不均下的“擋箭牌”。

面對這個困局，難道只能坐等崩盤嗎？其實有一個被很多人忽略的新趨勢，“養老服務社會化”的倒逼效應。

日本雖然代際矛盾深，但他們已經建立了一套非常成熟的“長期護理保險（LTCI）”體系，這套體系通過社會統籌，把個人家庭的照護壓力，變成了社會化的服務崗位。

反觀中國，現在養老行業的新職業，如健康管理師，養老規劃師正在呈爆發式增長，但尷尬的是，年輕人不愿意進。

這就是癥結所在，如果養老只是單純的“家庭負擔”，它就是年輕人的枷鎖，如果養老能轉化為“高端服務產業”，它就是年輕人的就業風口和收入來源。

日本現在已經在嘗試大規模部署“機器人護理”和“銀發再就業”模式，在日本的便利店，出租車行業，大量70歲以上的老人還在參與勞動，這不僅是他們缺錢，更是為了通過勞動參與，減輕社會對年輕人的“供養壓力”。

“恨”解決不了任何問題，只會加速社會的原子化，如果年輕人因為壓力而選擇“斷絕親緣，不婚不育”，那么三十年后，你自己就會成為那個在無人問津的房間里，看著賬單等死的“孤老”，我們要警惕的，不是“老人”，而是那套“鎖死的結構”。

“恨老”潮的本質，是普通人對“紅利分配不均”的無力吐槽，我們一定要看清一個事實，無論你是月入三千的打工人，還是在農村種地的老漢，大家其實都在同一條快要超載的船上。

日本的教訓告訴我們，一旦代際對立演變成“資源戰”，最后的結果就是長達三十年的停滯和社會的集體凋零。

別讓“恨老”掩蓋了真正的矛盾，唯有更公平的資源分配，更透明的晉升通道，更完善的保障體系，才能讓我們這代人，在老去的時候，不用被自己的后輩“詛咒”，記住，每一代人都有每一代人的長征，我們不是對立面，我們是風險共同體。