養(yǎng)老金迎來利好消息，2026年或?qū)⒗^續(xù)調(diào)整，工齡滿38年能多漲嗎？

網(wǎng)友熱評！！！

時間已經(jīng)步入了春節(jié)假期的中間階段了，2026年2月中旬，雖然春寒料峭，但關(guān)于養(yǎng)老金的“暖風(fēng)”卻頻頻吹拂，對于數(shù)量更為龐大的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員而言，大家最關(guān)心的問題莫過于：2026年，養(yǎng)老金還會繼續(xù)漲嗎？如果上漲，工齡長達(dá)38年的退休人員，是不是能多漲一點(diǎn)？我們一起來看一看。

首先2026年養(yǎng)老金調(diào)整，信號明確，底氣十足，首先，關(guān)于“2026年是否調(diào)整”的疑問，目前市場普遍持樂觀的態(tài)度，盡管人社部及財(cái)政部通常會選擇在每年3-4月發(fā)布全國性的調(diào)整通知，但各地近期密集的動作已經(jīng)釋放出積極信號。

一方面，從政策層面看，2026年作為“十五五”規(guī)劃的開局之年，多地已將提高養(yǎng)老金待遇寫入年度民生實(shí)事，例如，甘肅金昌市在2026年1月1日起將城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月提高20元，并強(qiáng)調(diào)這是‘十五五’新起點(diǎn)的重要舉措。

另一方面，從資金保障看，截至2025年底，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余接近10萬億元，參保人數(shù)和基金收入穩(wěn)步增長，中央財(cái)政的轉(zhuǎn)移支付力度持續(xù)加大，這為2026年養(yǎng)老金的繼續(xù)調(diào)整提供了堅(jiān)實(shí)的家底，所以我們也可以預(yù)測，2026年退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)“22連漲”是大概率事件。

今年的養(yǎng)老金調(diào)整，預(yù)計(jì)將繼續(xù)沿用業(yè)界熟知的“三結(jié)合”原則：定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與傾斜調(diào)整。

以往，工齡也就是繳費(fèi)年限，它的單價往往是固定的，或者分為幾個簡單檔次，但根據(jù)部分地區(qū)的調(diào)整方案趨勢，工齡的“含金量”正在隨著年限的增加而呈階梯式躍升。

以2025年的方案為例，25年以上工齡段的單價可能是15年以下工齡段的2倍以上，而2026年，這一差距有望進(jìn)一步拉大，當(dāng)工齡達(dá)到38年這一門檻時，不僅穩(wěn)穩(wěn)地進(jìn)入了“30年及以上”的最高獎勵梯隊(duì)，甚至在某些省份已經(jīng)觸及40年的“超長激勵”門檻邊緣，其工齡單價往往是低工齡群體的兩倍多。

對于2026年即將參與調(diào)整的退休人員，工齡38年具有特殊的意義，這部分退休人員主要分為兩類：一類是繳費(fèi)年限極長的老職工；另一類則包含大量的“視同繳費(fèi)年限”。

在我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前，通常為1992年至1996年，國企工人、知青、退役軍人等群體的連續(xù)工齡，被國家認(rèn)可為“視同繳費(fèi)年限”，對于擁有38年工齡的人而言，其實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限往往都很長，這部分年限在掛鉤調(diào)整中占據(jù)絕對優(yōu)勢。

對于那些工齡長達(dá)38年，但由于早期工資低、繳費(fèi)指數(shù)低導(dǎo)致養(yǎng)老金絕對值不高的退休人員來說，2026年將是“雙重受益”的一年，一方面，他們能憑借超長工齡在掛鉤調(diào)整中占據(jù)優(yōu)勢；另一方面，“提低控高”的導(dǎo)向會讓他們的實(shí)際漲幅比例更高，從而逐步縮小與高養(yǎng)老金群體的待遇差距。

所以結(jié)合上述所說，38年工齡的“含金量”仍在提升，對于2026年養(yǎng)老金的調(diào)整，工齡滿38年不僅能多漲，而且大概率會漲得更有優(yōu)勢，這一優(yōu)勢不僅來源于政策對“長繳多得”的持續(xù)強(qiáng)化和階梯式計(jì)價，也來源于視同繳費(fèi)年限帶來的歷史紅利。

當(dāng)然，最終的調(diào)整方案仍需等待各省市的具體細(xì)則，但可以確定的是，在“多繳多得、長繳多得”的核心原則下，38年的漫長職業(yè)生涯，在退休后的每一年都將化為養(yǎng)老金存折上實(shí)實(shí)在在的“加分項(xiàng)”，這也是對勞動者長期奉獻(xiàn)社會的最扎實(shí)回饋。