翻開美國的崛起史，處處離不開對頂級人才的“收割”。
可就在2018年，他們竟打破原則，親手將頂尖實驗室的華裔科學家掃地出門。
轉頭引入大量印度籍專家，試圖用其彌補空缺。
然而，當嚴謹的學術邏輯被流于表面的形式作風取代，當深耕的管理思維被外包思維頂上。
這場看似高明的人才“換血”，真的會迎來美國想要的結果嗎？
針對華裔的“獵巫”行動
自2018年11月起，美國科學界掀起了一場針對華裔科學家的大規模打壓行動。
從各大高校到科研機構，從神經科學到生物醫藥，覆蓋范圍之廣遠超人們想象。
其中，有246名華裔科學家被迫安上莫須有的“問題”，103人無緣無故遭到解聘。
同時，美國司法部還下了硬性規定。
要求94個地區相關部門，每年至少得發起1到2起的涉華訴訟。
這擺在明面上赤裸裸的惡意，讓人不寒而栗。
回首曾經，說這些華裔科學家是美國的“功勛之臣”，一點都不為過。
他們活躍在實驗室中，為硅谷創新帶去了引擎，是常春藤名校講臺上的明星。
身上掛滿了“國家級項目首席”、“終身教職”種種耀眼的榮譽。
但現在，這些都成為了他們淪為階下囚的“枷鎖”。
無論是正常的跨國學術研討，還是申報科研經費時留下的合規記錄。
都可能會被斷章取義，變成自己“罪名”的鐵證。
而這出荒誕戲碼的始作俑者，無外乎利益二字。
這些年來，美國把中國科技的崛起，看在眼里，記在心上。
在他們扭曲的視角中，認為如果繼續放任中國按部就班地發展，那么遲早有一天美國霸主地位會保不住。
索性搶先一步下手，試圖通過拿捏華人科學家這一特殊群體，來遏制技術外流。
從而達到阻止中國技術突破的目的。
當然，這種排華傳統在美國歷史上也并不少見。
像19世紀臭名昭著的“排華法案”，以及20世紀50年代瘋狂肆虐的麥卡錫主義。
美國社會對華裔猜忌從未消散，這種偏見已經根深蒂固，很難改變。
再加上特朗普政府的推波助瀾，他們將“反華”作為選舉籌碼，以便迎合部分選民心理需求，為自己造勢。
在這種情況下，華裔科學家的面孔，正逐漸消失在美國的核心舞臺。
引入印度學家，是福是禍？
在一批批華裔科學家黯然離開之時，大量印度面孔開始在美國科學界出現。
和華人學者相比，印度專家成本低。
最重要的是，美印兩國之間關系很是緊密，是同盟關系。
這讓美國對啟用印度籍人才毫無顧慮。
起初，看著一批又一批涌入本土的印度專家們，美國是滿心歡喜，覺得自己挖到了寶。
可誰曾想，殘酷的現實卻給了他們當頭一棒。
不同于擅長突破的華裔科學家，印度專家明顯更側重拓展成果。
據悉，由印度主導的基礎研究項目從華裔時期的32%驟降至3%。
而應用型研究占比，則漲到了88%。
在此期間，前沿領域的原創成果不僅沒有增加，還遭到了大幅下降。
此外，美國打算借印度外包實現降本增效的如意算盤，也為自己招致了不小的禍端。
相較于注重高效務實的華裔科學圈，印度專家更盛行形式主義。
比如2023年3月，一位印度裔CEO的到來，就給星巴克造成不小沖擊。
他對財務報表的極致追求，導致公司不得不削減運算，關閉大量門店。
可與此同時，另一邊的新品研發卻停滯不前。
這種情況下，直接導致星巴克連續兩個季度銷售額慘遭滑鐵盧。
股價更是如斷崖般暴跌超過20%。
直到2024年8月，印度裔CEO被開，事情才暫時告一段落。
除此之外，印度專家還非常喜歡“抱團”取暖。
但凡是由印度裔高管主導的團隊里，資源都會朝他們同族員工傾斜。
非印背景員工很難有機會出頭。
并且他們的管理方式非常重視層級化管理。
即便是一個很小的技術問題，都需要層層匯報。
長期以往，研發周期自然會被無限制延長，糾錯效率也急劇下降。
看到這番下場的美國，心中也不知是和滋味。
美國棄子，中國棟梁
良禽擇木而棲。
雖然美國鐵了心要對華裔科學家關上大門，但祖國對這些在外人才卻是求賢若渴。
據悉，從2019年開始，華裔科研圈中就掀起了一場規模不小的“返國”潮。
短短三年間，共有將近4千名華人科學家回到了中國。
其中不乏像丘成桐、陳婧這樣享譽國際的知名學者。
他們的回歸，讓中國科研環境變得越來越好。
例如，原UCSD終身教授付向東，在加入西湖大學后，火速帶人開始組建世界級實驗室。
在他的管理下，中國再生醫學研究取得了新的突破。
還有癌癥學家孫少聰，用所學知識帶動了我國腫瘤免疫治療的研究水平。
除此之外，這些回流科學家促成了我國科研生態的重構。
此前他們大多曾長期深耕于國際頂尖的實驗室或知名科研機構。
不僅能掌握前沿的學術動態，更對現代化的科研項目運作流程、嚴謹的評價體系有著深刻理解與駕馭能力。
并且，他們手中還握有寶貴的海外學術人脈資源。
能夠幫助國內搭建起高規格的國際合作平臺。
從而打破學術壁壘，推動中國科研融入國際體系。
以知名生物學家、清華大學顏寧教授為例。
她此前就在普林斯頓大學積累了深厚的科研經驗與管理智慧。
歸國后，她不僅在深圳建立了醫學科學院，更將國際先進的管理體制引入其中。
而從長遠來看，在美科學家回國，也在一定程度上促成了人才培養體系的升級。
通過開始前沿課程、更新教學內容，直接填補了國內相關領域的空白。
這種言傳身教的幫扶模式，為國家鍛造了一批又一批基礎扎實的青年科研骨干。
在激發本土科研人員創新熱情的同時，也為我國科技事業的長遠發展提供了源源不斷的動力。
如今，中國科研界是喜報頻傳，反觀美國管理層卻陷入了不斷內耗之中。
從中可見，美國一意孤行推行的人員大清洗，最終換來了怎樣的慘痛代價。
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