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花上百萬(wàn)積蓄送孩子出國(guó)鍍金,盼著回國(guó)能找份體面高 薪的工作,結(jié)果呢?幾十萬(wàn)的留學(xué)生扎堆回國(guó),簡(jiǎn)歷投出去石沉大海,不少人在家待業(yè)半年,連份普通工作都找不到。
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曾幾何時(shí),“海歸”二字就是精英的代名詞,如今卻連職場(chǎng)敲門磚都算不上,曾經(jīng)人人羨慕的“天之驕子”,如今怎么就成了職場(chǎng)“滯銷品”?
海歸就業(yè)多重壁壘與差異化難題
很多家長(zhǎng)和留學(xué)生到現(xiàn)在還沒醒過神,總覺得留過學(xué)就自帶光環(huán),盲目出去晃一圈,連自己要做什么都沒定。
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2024年回國(guó)的留學(xué)生就有49.5萬(wàn)人,這些人里,一半以上都擠在人文社科、商科這些熱門卻飽和的專業(yè),跟國(guó)內(nèi)畢業(yè)生搶飯碗,能不卷嗎?
說起來(lái)也難怪,現(xiàn)在國(guó)內(nèi)求職市場(chǎng)對(duì)海歸早就沒了以前的熱情,超八成海歸都在抱怨找工作太難,企業(yè)的海歸優(yōu)先崗位一年比一年少,不管是民企還是國(guó)企,都在縮減名額。
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更關(guān)鍵的是,海外學(xué)制和打工限制,讓很多人根本沒機(jī)會(huì)積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),這可是硬傷。
同樣是海歸,命運(yùn)卻天差地別,QS前50名校、芯片生物醫(yī)藥這些稀缺專業(yè)的畢業(yè)生,還是能被頭部企業(yè)瘋搶。
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反觀那些普通院校、一年制授課的碩士,沒光環(huán)沒經(jīng)驗(yàn),高不成低不就,求職路上屢屢碰壁,屬實(shí)讓人唏噓。
更讓人無(wú)奈的是,連回國(guó)這件事,都成了很多海歸的難題,疫情鬧的,直飛航班少得可憐,轉(zhuǎn)機(jī)機(jī)票炒到幾萬(wàn)塊,還要花大價(jià)錢做檢測(cè)、隔離。
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最怕的是機(jī)票到手又被取消,錯(cuò)過入職機(jī)會(huì),之前所有的努力都白費(fèi)。
其實(shí)追溯起來(lái),海歸光環(huán)的消退,早就有跡可循,早年留學(xué)生少,信息不對(duì)稱,一張洋文憑就能當(dāng)“敲門磚”。
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現(xiàn)在不一樣了,海內(nèi)外信息互通,企業(yè)也變得務(wù)實(shí),光靠“留過學(xué)”這三個(gè)字,根本站不住腳。
這種差距不是一天形成的,既有留學(xué)群體自身認(rèn)知的偏差,也有市場(chǎng)供需變化的影響。
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以前是物以稀為貴,現(xiàn)在是物以實(shí)為貴,沒有真本事,哪怕留過學(xué),也很難在職場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟,這就是最現(xiàn)實(shí)的情況。
很多海歸回國(guó)后心態(tài)也沒調(diào)整好,總覺得自己留過學(xué)就該拿高薪、做輕松的工作。
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可實(shí)際上,國(guó)內(nèi)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)早就白熱化,不管是不是海歸,都得靠實(shí)力說話,放下身段才能找到突破口。
細(xì)細(xì)想來(lái),海歸就業(yè)難,從來(lái)不是單一因素造成的,認(rèn)知誤區(qū)、經(jīng)驗(yàn)短板、行業(yè)飽和、外部阻礙,多重問題疊加,才讓曾經(jīng)的“香餑餑”,變成了如今的“滯銷品”,而這一切,還在隨著市場(chǎng)變化不斷演變。
國(guó)際教育領(lǐng)域的機(jī)遇與職場(chǎng)痛點(diǎn)
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既然高薪行業(yè)擠不進(jìn)去,很多海歸就把目光投向了國(guó)際教育,覺得憑著海外背景,去國(guó)際學(xué)校當(dāng)老師是條穩(wěn)妥退路。
畢竟2022年的時(shí)候,教育行業(yè)還是海歸優(yōu)先崗位最多的領(lǐng)域,留學(xué)輔導(dǎo)、語(yǔ)言培訓(xùn)都特別熱門。
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可真等去面試才發(fā)現(xiàn),這里早就卷成了“紅海”,不光有海歸扎堆應(yīng)聘,國(guó)內(nèi)985、211的碩博也來(lái)分一杯羹,國(guó)際學(xué)校對(duì)新人的學(xué)術(shù)背景要求越來(lái)越嚴(yán),本科出身不好,連簡(jiǎn)歷初篩都過不了。
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更有意思的是,國(guó)際學(xué)校里還有隱形門檻,純外籍子女學(xué)校,非英語(yǔ)母語(yǔ)者根本沒法教主科,只能做助教,薪資低還沒成長(zhǎng)空間。
而且中外教同崗不同薪,外教工資差不多是中教的一兩倍,這種差距一時(shí)半會(huì)兒也改不了。
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那些好不容易入職的海歸老師,日子也沒想象中輕松,家里花上百萬(wàn)供留學(xué),本來(lái)盼著高薪回報(bào),可新教師起薪普遍很低,還不敢主動(dòng)談薪,只能靠多上課賺課時(shí)費(fèi),連“錢多事少”的影子都見不著。
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有的學(xué)校生源質(zhì)量參差不齊,還有學(xué)生擺爛不上課,加上教研體系不規(guī)范,明明是國(guó)際學(xué)校,卻越來(lái)越偏向應(yīng)試,跟很多老師“教書育人”的初心完全背離,時(shí)間長(zhǎng)了,心里的落差越來(lái)越大,價(jià)值感也越來(lái)越低。
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家長(zhǎng)那邊也讓人頭疼,畢竟交了高額學(xué)費(fèi),不少家長(zhǎng)都抱著甲方心態(tài),不管上班還是休息,都要隨時(shí)回復(fù)他們的疑問,跟個(gè)隨叫隨到的客服似的,班主任更是被這些溝通工作壓得喘不過氣。
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其實(shí)國(guó)際教育這條賽道,看似是海歸的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域,實(shí)則藏著太多隱性壓力。
它不是避風(fēng)港,只是換了個(gè)地方競(jìng)爭(zhēng),想要站穩(wěn)腳跟,既要放下海歸的身段,也要不斷打磨自己的能力,不然照樣會(huì)被淘汰。
企業(yè)招聘導(dǎo)向與海歸突圍路徑
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聊完了困境和賽道,大家最關(guān)心的肯定是,海歸到底該怎么破局?其實(shí)答案很簡(jiǎn)單,現(xiàn)在企業(yè)招人,根本不看你是不是海歸、學(xué)校排名多高,只認(rèn)一樣?xùn)|西,就是實(shí)實(shí)在在的能力。
早幾年企業(yè)還愿意花時(shí)間培養(yǎng)新人,現(xiàn)在完全不一樣了,都想招那種一入職就能干活的人。
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名校光環(huán)早就沒以前管用了,甚至有企業(yè)會(huì)專門核查海歸的學(xué)習(xí)真實(shí)性,那些混文憑、沒核心成績(jī)的,直接就被pass掉。
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可能有人會(huì)說,海歸有跨文化溝通優(yōu)勢(shì)啊,這話放以前沒錯(cuò),可現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多高校都重視雙語(yǔ)教學(xué),不少國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的英語(yǔ)能力、國(guó)際視野,一點(diǎn)不比海歸差,這個(gè)優(yōu)勢(shì)早就不算優(yōu)勢(shì)了。
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真正能拉開差距的,是實(shí)習(xí)經(jīng)歷,尤其是學(xué)營(yíng)銷、管理這些通用專業(yè)的海歸,沒有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),根本拼不過別人。
那些讀書時(shí)就主動(dòng)找大廠遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)、積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的,回國(guó)后都能快速適應(yīng)職場(chǎng),很受企業(yè)歡迎。
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說到底,這些海歸扎堆回國(guó),不是崗位不夠,是很多人沒找對(duì)方向,海外留任條件苛刻,國(guó)內(nèi)有人才引進(jìn)補(bǔ)貼,大家回來(lái)無(wú)可厚非,但回來(lái)之后,不能還抱著“留學(xué)高人一等”的心態(tài)。
想要突圍,首先得選對(duì)專業(yè),別盲目跟風(fēng)擠人文社科、商科,多關(guān)注芯片、生物醫(yī)藥這些稀缺賽道,打造自己的差異化優(yōu)勢(shì)。
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其次,留學(xué)期間多對(duì)接國(guó)內(nèi)企業(yè),哪怕是寒暑假實(shí)習(xí),也能積累寶貴經(jīng)驗(yàn)。
回顧這些年海歸就業(yè)的變化,從早年的“香餑餑”到如今的“同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)”,本質(zhì)上是市場(chǎng)越來(lái)越理性,不再為“留學(xué)”這個(gè)標(biāo)簽付費(fèi),唯有靠真本事說話,才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。
參考資料:
手機(jī)中國(guó)網(wǎng)——中國(guó)教育部:2024年留學(xué)回國(guó)49.5萬(wàn)人 2025-12-12
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澎湃新聞——當(dāng)海歸求職小白卷入國(guó)際教育圈:撞上985大軍,不奢望加薪 2023-05-26
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澎湃新聞——光環(huán)失色、就業(yè)“內(nèi)卷”、航班受阻:百萬(wàn)海歸求職出路在哪?2022-05-14
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