海歸光環(huán)已經(jīng)消失？49.5萬(wàn)留學(xué)生回國(guó)求職，企業(yè)坦言只看重這一點(diǎn)

本文陳述所有內(nèi)容皆有可靠信息來(lái)源，贅述在文章結(jié)尾

花上百萬(wàn)積蓄送孩子出國(guó)鍍金，盼著回國(guó)能找份體面高 薪的工作，結(jié)果呢？幾十萬(wàn)的留學(xué)生扎堆回國(guó)，簡(jiǎn)歷投出去石沉大海，不少人在家待業(yè)半年，連份普通工作都找不到。

曾幾何時(shí)，“海歸”二字就是精英的代名詞，如今卻連職場(chǎng)敲門磚都算不上，曾經(jīng)人人羨慕的“天之驕子”，如今怎么就成了職場(chǎng)“滯銷品”？

海歸就業(yè)多重壁壘與差異化難題

很多家長(zhǎng)和留學(xué)生到現(xiàn)在還沒醒過神，總覺得留過學(xué)就自帶光環(huán)，盲目出去晃一圈，連自己要做什么都沒定。

2024年回國(guó)的留學(xué)生就有49.5萬(wàn)人，這些人里，一半以上都擠在人文社科、商科這些熱門卻飽和的專業(yè)，跟國(guó)內(nèi)畢業(yè)生搶飯碗，能不卷嗎？

說起來(lái)也難怪，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)求職市場(chǎng)對(duì)海歸早就沒了以前的熱情，超八成海歸都在抱怨找工作太難，企業(yè)的海歸優(yōu)先崗位一年比一年少，不管是民企還是國(guó)企，都在縮減名額。

更關(guān)鍵的是，海外學(xué)制和打工限制，讓很多人根本沒機(jī)會(huì)積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這可是硬傷。

同樣是海歸，命運(yùn)卻天差地別，QS前50名校、芯片生物醫(yī)藥這些稀缺專業(yè)的畢業(yè)生，還是能被頭部企業(yè)瘋搶。

反觀那些普通院校、一年制授課的碩士，沒光環(huán)沒經(jīng)驗(yàn)，高不成低不就，求職路上屢屢碰壁，屬實(shí)讓人唏噓。

更讓人無(wú)奈的是，連回國(guó)這件事，都成了很多海歸的難題，疫情鬧的，直飛航班少得可憐，轉(zhuǎn)機(jī)機(jī)票炒到幾萬(wàn)塊，還要花大價(jià)錢做檢測(cè)、隔離。

最怕的是機(jī)票到手又被取消，錯(cuò)過入職機(jī)會(huì)，之前所有的努力都白費(fèi)。

其實(shí)追溯起來(lái)，海歸光環(huán)的消退，早就有跡可循，早年留學(xué)生少，信息不對(duì)稱，一張洋文憑就能當(dāng)“敲門磚”。

現(xiàn)在不一樣了，海內(nèi)外信息互通，企業(yè)也變得務(wù)實(shí)，光靠“留過學(xué)”這三個(gè)字，根本站不住腳。

這種差距不是一天形成的，既有留學(xué)群體自身認(rèn)知的偏差，也有市場(chǎng)供需變化的影響。

以前是物以稀為貴，現(xiàn)在是物以實(shí)為貴，沒有真本事，哪怕留過學(xué)，也很難在職場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，這就是最現(xiàn)實(shí)的情況。

很多海歸回國(guó)后心態(tài)也沒調(diào)整好，總覺得自己留過學(xué)就該拿高薪、做輕松的工作。

可實(shí)際上，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)早就白熱化，不管是不是海歸，都得靠實(shí)力說話，放下身段才能找到突破口。

細(xì)細(xì)想來(lái)，海歸就業(yè)難，從來(lái)不是單一因素造成的，認(rèn)知誤區(qū)、經(jīng)驗(yàn)短板、行業(yè)飽和、外部阻礙，多重問題疊加，才讓曾經(jīng)的“香餑餑”，變成了如今的“滯銷品”，而這一切，還在隨著市場(chǎng)變化不斷演變。

國(guó)際教育領(lǐng)域的機(jī)遇與職場(chǎng)痛點(diǎn)

既然高薪行業(yè)擠不進(jìn)去，很多海歸就把目光投向了國(guó)際教育，覺得憑著海外背景，去國(guó)際學(xué)校當(dāng)老師是條穩(wěn)妥退路。

畢竟2022年的時(shí)候，教育行業(yè)還是海歸優(yōu)先崗位最多的領(lǐng)域，留學(xué)輔導(dǎo)、語(yǔ)言培訓(xùn)都特別熱門。

可真等去面試才發(fā)現(xiàn)，這里早就卷成了“紅海”，不光有海歸扎堆應(yīng)聘，國(guó)內(nèi)985、211的碩博也來(lái)分一杯羹，國(guó)際學(xué)校對(duì)新人的學(xué)術(shù)背景要求越來(lái)越嚴(yán)，本科出身不好，連簡(jiǎn)歷初篩都過不了。

更有意思的是，國(guó)際學(xué)校里還有隱形門檻，純外籍子女學(xué)校，非英語(yǔ)母語(yǔ)者根本沒法教主科，只能做助教，薪資低還沒成長(zhǎng)空間。

而且中外教同崗不同薪，外教工資差不多是中教的一兩倍，這種差距一時(shí)半會(huì)兒也改不了。

那些好不容易入職的海歸老師，日子也沒想象中輕松，家里花上百萬(wàn)供留學(xué)，本來(lái)盼著高薪回報(bào)，可新教師起薪普遍很低，還不敢主動(dòng)談薪，只能靠多上課賺課時(shí)費(fèi)，連“錢多事少”的影子都見不著。

有的學(xué)校生源質(zhì)量參差不齊，還有學(xué)生擺爛不上課，加上教研體系不規(guī)范，明明是國(guó)際學(xué)校，卻越來(lái)越偏向應(yīng)試，跟很多老師“教書育人”的初心完全背離，時(shí)間長(zhǎng)了，心里的落差越來(lái)越大，價(jià)值感也越來(lái)越低。

家長(zhǎng)那邊也讓人頭疼，畢竟交了高額學(xué)費(fèi)，不少家長(zhǎng)都抱著甲方心態(tài)，不管上班還是休息，都要隨時(shí)回復(fù)他們的疑問，跟個(gè)隨叫隨到的客服似的，班主任更是被這些溝通工作壓得喘不過氣。

其實(shí)國(guó)際教育這條賽道，看似是海歸的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，實(shí)則藏著太多隱性壓力。

它不是避風(fēng)港，只是換了個(gè)地方競(jìng)爭(zhēng)，想要站穩(wěn)腳跟，既要放下海歸的身段，也要不斷打磨自己的能力，不然照樣會(huì)被淘汰。

企業(yè)招聘導(dǎo)向與海歸突圍路徑

聊完了困境和賽道，大家最關(guān)心的肯定是，海歸到底該怎么破局？其實(shí)答案很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在企業(yè)招人，根本不看你是不是海歸、學(xué)校排名多高，只認(rèn)一樣?xùn)|西，就是實(shí)實(shí)在在的能力。

早幾年企業(yè)還愿意花時(shí)間培養(yǎng)新人，現(xiàn)在完全不一樣了，都想招那種一入職就能干活的人。

名校光環(huán)早就沒以前管用了，甚至有企業(yè)會(huì)專門核查海歸的學(xué)習(xí)真實(shí)性，那些混文憑、沒核心成績(jī)的，直接就被pass掉。

可能有人會(huì)說，海歸有跨文化溝通優(yōu)勢(shì)啊，這話放以前沒錯(cuò)，可現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多高校都重視雙語(yǔ)教學(xué)，不少國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的英語(yǔ)能力、國(guó)際視野，一點(diǎn)不比海歸差，這個(gè)優(yōu)勢(shì)早就不算優(yōu)勢(shì)了。

真正能拉開差距的，是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，尤其是學(xué)營(yíng)銷、管理這些通用專業(yè)的海歸，沒有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，根本拼不過別人。

那些讀書時(shí)就主動(dòng)找大廠遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)、積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，回國(guó)后都能快速適應(yīng)職場(chǎng)，很受企業(yè)歡迎。

說到底，這些海歸扎堆回國(guó)，不是崗位不夠，是很多人沒找對(duì)方向，海外留任條件苛刻，國(guó)內(nèi)有人才引進(jìn)補(bǔ)貼，大家回來(lái)無(wú)可厚非，但回來(lái)之后，不能還抱著“留學(xué)高人一等”的心態(tài)。

想要突圍，首先得選對(duì)專業(yè)，別盲目跟風(fēng)擠人文社科、商科，多關(guān)注芯片、生物醫(yī)藥這些稀缺賽道，打造自己的差異化優(yōu)勢(shì)。

其次，留學(xué)期間多對(duì)接國(guó)內(nèi)企業(yè)，哪怕是寒暑假實(shí)習(xí)，也能積累寶貴經(jīng)驗(yàn)。

回顧這些年海歸就業(yè)的變化，從早年的“香餑餑”到如今的“同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)”，本質(zhì)上是市場(chǎng)越來(lái)越理性，不再為“留學(xué)”這個(gè)標(biāo)簽付費(fèi)，唯有靠真本事說話，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。

參考資料：

手機(jī)中國(guó)網(wǎng)——中國(guó)教育部：2024年留學(xué)回國(guó)49.5萬(wàn)人 2025-12-12

澎湃新聞——當(dāng)海歸求職小白卷入國(guó)際教育圈：撞上985大軍，不奢望加薪 2023-05-26

澎湃新聞——光環(huán)失色、就業(yè)“內(nèi)卷”、航班受阻：百萬(wàn)海歸求職出路在哪？2022-05-14