2026年計算養老金，為何每5年工齡還不能提一個檔次？優勢在哪？

2026年計算養老金，為什么每5年工齡還不能提升一個檔次呢？優勢在哪兒？

“你說辛辛苦苦交了30年的社保，每5年就盼望著能提升一個檔次，養老金能夠有大幅度的提升，為啥退休之后，依然是領到的養老金不高呢，還是按統一的公式標準核算，并沒有感覺到有檔次的提升，原因是什么呢？”這是近期為朋友在后臺給我留言分享的。

其實有不少人員都覺得，每5年的工齡養老金就應該提升一個檔次，那事實真的是如此嗎？接下來咱們就詳細的分析一下吧。

首先咱們要明確一個關鍵，養老保險的核心原則遵循的依然是多繳多得和長繳多得。

而這個長繳多得，他指的就是工齡越長，那么優勢也就會越大，而多繳多得，就是繳費檔次提高了，對于養老金的計算也是占有一定的優勢的。

很多人誤解5年工齡就能提升一個檔次，其實就是把繳費年限和繳費檔次分析的有點片面了。

如果僅僅只是延長了5年的工齡，并沒有相應的提高繳費檔次，那么在養老金的計算上，并不會提升一個大檔次的。

那如果延長5年工齡的同時，將繳費檔次提高了一大截，比如從60%提高到150%，甚至是200%，提高的年限總共為5年，那在這樣的條件下，養老金才會有可能提升一個檔次的。

重點是要在延長5年工齡的情況下，提高繳費檔次，并且繳費檔次要與之前形成一定的差距，這樣一來才能夠整體的提升養老金的水平。

咱們簡單舉例說明一下吧，假設退休地的養老金計發基數為8000元的話，平時按照100%的檔次繳費，退休年齡60周歲。

咱們只計算基礎養老金的待遇，因為工齡延長5年，其實影響最大的就是基礎養老金了，那下面咱們就分情況來看一下基礎養老金的差距有多大。

如果30年的工齡，那么按照以上的條件計算出來的基礎養老金是2400元的。

那35年的工齡，同樣的繳費檔次，同樣的繳費基數，同樣的養老金計發基數，基礎養老金就提高了400元，達到了2800元。

40年的工齡，依然是各種繳費數據不變，那么基礎養老金就提高到了3200元，比35年的工齡漲了400元，比30年的工齡多出了800元。

從上面這種情況咱們不難發現，每多5年工齡，僅基礎養老金的差距大概是在400元左右的。

那如果工齡多5年，同樣的繳費檔次也大幅度提升了呢，咱們接下來仍然按實例說明一下。

30年的工齡，平均繳費指數為1，那么基礎養老金還是2400元。

35年的工齡，平均繳費指數為2，那么基礎養老金就提高到了4200元，比30年的工齡總共能夠上漲1800元。

那40年的工齡呢，平均繳費指數為3，這是一個最高的標準，基礎養老金就有6400元，比35年的工齡上漲了2200元。

所以咱們來看，再提高5年工齡，同時繳費檔次在大幅度提升的話，那么基礎養老金可上漲的金額就比較高了，會比之前能夠提升一個檔次，比如30年工齡和35年工齡，兩者就相差了1800元，而35年工齡和40年工齡兩者則就相差了2200元。

咱們來看這個差距，它是比只提高工齡的差距要大的。

那看到這兒有人就問了，為什么不能每5年就提升一個檔次呢，反而還需要連續累積，還得提升繳費檔次，才能夠大幅度提高養老金呢？

原因一是在于公平，避免一刀切，要兼顧靈活就業和普通職工的公平，如果按5年劃檔的話，差一年就不能升檔，對于部分人員是比較吃虧的，也違背了公平的原則。

原因二，其實連續累計年限，它是比檔次劃分更劃算的，長期收益是更高的。

如果按照5年劃分一個檔次的話，可能之前的繳費影響力就不大了，同時大概率也不會帶來檔次的提升，待遇也會有所影響。

其實雖然說養老金并不是每5年就提升一個檔次，但是工齡依然是有優勢的。

比如工齡越長，那么計算出來的基礎養老金也就會越有優勢的，在基礎養老金的計算公式里，工齡是直接相乘的，計發基數越高，繳費檔次越高，每多一年工齡，養老金計算出來的就是更有優勢。

其次就是在養老金上調時，有按工齡掛鉤上漲的金額，工齡每多一年，那么按繳費年限掛鉤調整的金額就會越高，這也是一項優勢。

所以咱們來看，在2026年計算養老金時，雖然不是每5年工齡就提升一個檔次，但是工齡的價值依然是不小的，特別是連續工齡，長期下來，也是能拉開不小的差距。