人社部部長(zhǎng)表態(tài)！2026養(yǎng)老金到底怎么漲？事退人員會(huì)多漲嗎？

2026年的春節(jié)馬上就要到來(lái)了，數(shù)億退休人員最關(guān)切的養(yǎng)老金問(wèn)題，終于算是有了一絲進(jìn)展，1月上旬召開(kāi)的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，為全年社保工作定下總基調(diào)。

而且人社部部長(zhǎng)王曉萍也明確強(qiáng)調(diào)，2026年作為“十五五”開(kāi)局之年，要“加快健全社會(huì)保障體系”“促進(jìn)制度更加優(yōu)化更可持續(xù)”，在早些時(shí)候，部長(zhǎng)在署名文章中擲地有聲地表態(tài)：“穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平，提高養(yǎng)老金水平”。

這標(biāo)志著：2026年，職工養(yǎng)老金將大概率實(shí)現(xiàn)“22連漲”，在一片“漲了”的歡呼聲中，真正的焦點(diǎn)問(wèn)題也浮出水面，很多退休人員詢問(wèn)小編，2026年到底怎么漲？機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員會(huì)多漲嗎？今天和小編一起來(lái)分析探討一下。

首先我們來(lái)分析分析為什么會(huì)漲？

一方面，其實(shí)支撐2026年養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)的，不只有延續(xù)二十多年的制度慣性，還有實(shí)打?qū)嵉慕?jīng)濟(jì)指標(biāo)與法律要求。《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，養(yǎng)老金調(diào)整需要參考職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)，2025年全國(guó)居民人均工資性收入增長(zhǎng)5.3%，盡管CPI與上年持平，但生活用品價(jià)格上漲0.9%，與此同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余高達(dá)9.81萬(wàn)億元，連續(xù)八年實(shí)現(xiàn)投資正收益，所以說(shuō)這場(chǎng)計(jì)劃中的“22連漲”不是恩惠，而是制度化的權(quán)益，也就是說(shuō)有錢(qián)、有法、更是有承諾。

其次我們?cè)賮?lái)看看怎么漲？是繼續(xù)延續(xù)養(yǎng)老金“三步走”的模式么？

小編可以大膽的猜測(cè)，其實(shí)是的，但是三步的重點(diǎn)可能會(huì)有一些變化。人社部部長(zhǎng)的最新表述中，有一句被淹沒(méi)在標(biāo)題里的關(guān)鍵承諾：“健全待遇確定和調(diào)整機(jī)制，更大力度向低收入群體傾斜”，其實(shí)這句話的含義是理解今年所有變化的鑰匙，具體操作上，大概率還是會(huì)沿用多年的“定額+掛鉤+傾斜”三結(jié)合模式，

定額調(diào)整是一個(gè)天平，無(wú)論退休前是部長(zhǎng)還是工人，同一地區(qū)增加相同金額，大家別小看這幾十塊錢(qián)——它是所有傾斜的前提，也是“提低”的第一道防線；掛鉤調(diào)整是一種激勵(lì)，方面是繳費(fèi)年限，另一面是現(xiàn)有養(yǎng)老金水平，2026年可能會(huì)發(fā)生變化，年限掛鉤的砝碼可能會(huì)加重，也就是說(shuō)，長(zhǎng)繳多得被繼續(xù)強(qiáng)化；傾斜調(diào)整是一項(xiàng)關(guān)懷，高齡老人、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員被暖心關(guān)懷，這也是指向明確的分配干預(yù)。

最后，我們來(lái)分析這個(gè)最重要的問(wèn)題，事退人員會(huì)多漲嗎？

其實(shí)機(jī)關(guān)事退人員不會(huì)因?yàn)樗麄兪聵I(yè)單位的身份多漲一分錢(qián)，但是其中一部分人，確實(shí)可能漲得看上去更多，我們一點(diǎn)點(diǎn)來(lái)看。

首先從2024年底養(yǎng)老金并軌過(guò)渡期結(jié)束后，全國(guó)早已實(shí)行完全統(tǒng)一的調(diào)整辦法，企業(yè)退休和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，用的是同一套文件、同一個(gè)公式，比如在江西省的方案中，兩類人員的定額、掛鉤、傾斜標(biāo)準(zhǔn)一字不差，所以可以說(shuō)決定你漲多少的不是你退休前在哪兒上班，而是你的繳費(fèi)年限和現(xiàn)有養(yǎng)老金水平。

其次就是這個(gè)多漲問(wèn)題，其實(shí)是因?yàn)槭聵I(yè)單位的退休人員的人均養(yǎng)老金比企退人員的人均養(yǎng)老金要高。目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員人均養(yǎng)老金約6000元，企業(yè)退休人員約3000元，所以即便按相同比例掛鉤，前者按0.45%增加27元，后者增加13.5元，再加上事退人員工齡普遍更長(zhǎng)、視同繳費(fèi)年限認(rèn)定充分，差額自然會(huì)拉大。

但是2026年的養(yǎng)老金調(diào)整我們不敢具體猜測(cè)，因?yàn)?5年時(shí)已經(jīng)提到了要向低收入人群傾斜，所以在2026年也有可能事退人員2026年的養(yǎng)老金調(diào)整金額雖然比企退人員更高，但是漲幅卻遠(yuǎn)不如他們，我們可以耐心等待具體養(yǎng)老金調(diào)整政策的公布，這樣就可以具體知曉。

養(yǎng)老金如何調(diào)整，從來(lái)不只是數(shù)字游戲，人社部部長(zhǎng)的那句“更大力度向低收入群體傾斜”，落在紙面上或許只是一行政策表述，落在數(shù)億退休人員的生活里，卻是實(shí)實(shí)在在的柴米油鹽，它用最樸素的數(shù)字告訴我們：制度的溫度，不在于讓高者更高，而在于讓低者不低，社會(huì)的公平，不在于身份對(duì)等，而在于每一個(gè)繳納過(guò)青春的人，都能在暮年被溫柔以待。