2026年的春節(jié)馬上就要到來(lái)了,數(shù)億退休人員最關(guān)切的養(yǎng)老金問(wèn)題,終于算是有了一絲進(jìn)展,1月上旬召開(kāi)的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議,為全年社保工作定下總基調(diào)。
而且人社部部長(zhǎng)王曉萍也明確強(qiáng)調(diào),2026年作為“十五五”開(kāi)局之年,要“加快健全社會(huì)保障體系”“促進(jìn)制度更加優(yōu)化更可持續(xù)”,在早些時(shí)候,部長(zhǎng)在署名文章中擲地有聲地表態(tài):“穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平,提高養(yǎng)老金水平”。
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這標(biāo)志著:2026年,職工養(yǎng)老金將大概率實(shí)現(xiàn)“22連漲”,在一片“漲了”的歡呼聲中,真正的焦點(diǎn)問(wèn)題也浮出水面,很多退休人員詢問(wèn)小編,2026年到底怎么漲?機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員會(huì)多漲嗎?今天和小編一起來(lái)分析探討一下。
首先我們來(lái)分析分析為什么會(huì)漲?
一方面,其實(shí)支撐2026年養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)的,不只有延續(xù)二十多年的制度慣性,還有實(shí)打?qū)嵉慕?jīng)濟(jì)指標(biāo)與法律要求。《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定,養(yǎng)老金調(diào)整需要參考職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng),2025年全國(guó)居民人均工資性收入增長(zhǎng)5.3%,盡管CPI與上年持平,但生活用品價(jià)格上漲0.9%,與此同時(shí),養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余高達(dá)9.81萬(wàn)億元,連續(xù)八年實(shí)現(xiàn)投資正收益,所以說(shuō)這場(chǎng)計(jì)劃中的“22連漲”不是恩惠,而是制度化的權(quán)益,也就是說(shuō)有錢(qián)、有法、更是有承諾。
其次我們?cè)賮?lái)看看怎么漲?是繼續(xù)延續(xù)養(yǎng)老金“三步走”的模式么?
小編可以大膽的猜測(cè),其實(shí)是的,但是三步的重點(diǎn)可能會(huì)有一些變化。人社部部長(zhǎng)的最新表述中,有一句被淹沒(méi)在標(biāo)題里的關(guān)鍵承諾:“健全待遇確定和調(diào)整機(jī)制,更大力度向低收入群體傾斜”,其實(shí)這句話的含義是理解今年所有變化的鑰匙,具體操作上,大概率還是會(huì)沿用多年的“定額+掛鉤+傾斜”三結(jié)合模式,
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定額調(diào)整是一個(gè)天平,無(wú)論退休前是部長(zhǎng)還是工人,同一地區(qū)增加相同金額,大家別小看這幾十塊錢(qián)——它是所有傾斜的前提,也是“提低”的第一道防線;掛鉤調(diào)整是一種激勵(lì),方面是繳費(fèi)年限,另一面是現(xiàn)有養(yǎng)老金水平,2026年可能會(huì)發(fā)生變化,年限掛鉤的砝碼可能會(huì)加重,也就是說(shuō),長(zhǎng)繳多得被繼續(xù)強(qiáng)化;傾斜調(diào)整是一項(xiàng)關(guān)懷,高齡老人、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員被暖心關(guān)懷,這也是指向明確的分配干預(yù)。
最后,我們來(lái)分析這個(gè)最重要的問(wèn)題,事退人員會(huì)多漲嗎?
其實(shí)機(jī)關(guān)事退人員不會(huì)因?yàn)樗麄兪聵I(yè)單位的身份多漲一分錢(qián),但是其中一部分人,確實(shí)可能漲得看上去更多,我們一點(diǎn)點(diǎn)來(lái)看。
首先從2024年底養(yǎng)老金并軌過(guò)渡期結(jié)束后,全國(guó)早已實(shí)行完全統(tǒng)一的調(diào)整辦法,企業(yè)退休和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休,用的是同一套文件、同一個(gè)公式,比如在江西省的方案中,兩類人員的定額、掛鉤、傾斜標(biāo)準(zhǔn)一字不差,所以可以說(shuō)決定你漲多少的不是你退休前在哪兒上班,而是你的繳費(fèi)年限和現(xiàn)有養(yǎng)老金水平。
其次就是這個(gè)多漲問(wèn)題,其實(shí)是因?yàn)槭聵I(yè)單位的退休人員的人均養(yǎng)老金比企退人員的人均養(yǎng)老金要高。目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員人均養(yǎng)老金約6000元,企業(yè)退休人員約3000元,所以即便按相同比例掛鉤,前者按0.45%增加27元,后者增加13.5元,再加上事退人員工齡普遍更長(zhǎng)、視同繳費(fèi)年限認(rèn)定充分,差額自然會(huì)拉大。
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但是2026年的養(yǎng)老金調(diào)整我們不敢具體猜測(cè),因?yàn)?5年時(shí)已經(jīng)提到了要向低收入人群傾斜,所以在2026年也有可能事退人員2026年的養(yǎng)老金調(diào)整金額雖然比企退人員更高,但是漲幅卻遠(yuǎn)不如他們,我們可以耐心等待具體養(yǎng)老金調(diào)整政策的公布,這樣就可以具體知曉。
養(yǎng)老金如何調(diào)整,從來(lái)不只是數(shù)字游戲,人社部部長(zhǎng)的那句“更大力度向低收入群體傾斜”,落在紙面上或許只是一行政策表述,落在數(shù)億退休人員的生活里,卻是實(shí)實(shí)在在的柴米油鹽,它用最樸素的數(shù)字告訴我們:制度的溫度,不在于讓高者更高,而在于讓低者不低,社會(huì)的公平,不在于身份對(duì)等,而在于每一個(gè)繳納過(guò)青春的人,都能在暮年被溫柔以待。
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