行政把給銷冠的筆記本換成低檔，高檔的給兒子用，露餡后面臨判刑

齊宇，公司2025年的銷售冠軍。前兩天，他剛剛拿到了自己作為銷冠的獎品，一臺筆記本電腦。

雖說這筆記本目前還不是100%屬于齊宇的，但是他也相當開心了，畢竟使用權100%在他這兒了。

可能很多人無法理解我說的這個歸屬權和使用權的問題，我這里就稍微多解釋一下。

我們公司對于發放給員工的高價值獎品，歸屬權是有限制的。比如電腦、手機這類，有這么一個規定：員工拿到獎品，便擁有100%的使用權，公司不做任何干涉。不過，歸屬權上，只獲得50%，剩下的50%，員工要用25個月時間來賺取。員工每在公司工作滿一個月，獲得2%的歸屬權。也就是說，如果拿到獎品之后干了1年就離職，歸屬權占比就是2%×12+50%=74%，需要補26%的費用給公司，才能帶走這獎品。

公司獎品里，價值最高的車子，到手只占有10%的歸屬權，剩下的90%，需要90個月才能完全賺到手。

就在齊宇拿到這臺筆記本電腦的第二天，信息部張主管找到了他，直接說：小齊，你可得好好請我吃頓飯了。前幾天，領導咨詢我關于給你的獎品問題，我直接推薦了這個華碩槍神9。Ultra9-275HX的CPU，配合RTX5070Ti的顯卡，性能雖說不是現在市面上的頂級，但是也相當牛逼了。就這價值上來說，都有1萬4往上了。

這句話，瞬間把齊宇給說懵了。至于為什么，大家聽聽他的回答，就知道了：請您吃頓飯肯定沒問題呀！別說是年底拿了獎，平時請您吃頓飯，也不是什么大不了的事。不過張主管，聽完您剛才的話，我發現了一個問題。我拿到手的筆記本，可不是華碩槍神9，而是華碩天選6 Pro，i7-14650HX的CPU+RTX5050那款，這筆記本的價值，連1萬4的一半都不到吧！

齊宇回答完，張主管也不知道背后發生了什么。莫非，領導最后沒聽張主管的建議，換了一款便宜的？不過，按照領導對于電腦這類產品的了解程度來看，好像這個事情又不大可能。因為，之前公司采購辦公設備之類，領導都是按照張主管的意見，直接訂購的。

兩人吃飯的時候進行了一番討論，得出了一個結論，這件事情背后，有貓膩。并且，他們還定下來一個戳穿背后貓膩的方案，要讓齊宇拿回自己該得的華碩槍神9。

吃完飯回到公司，齊宇直接打了一份申請，內容是要自己這臺筆記本的購買記錄和發票截圖，理由是感覺機子好像有點問題，要拿去售后網店檢測。

申請審批流程很快就走完了，之后，齊宇去找財務要這些材料。大家也不用抬杠，雖然獎品是行政部采購的，但是這些材料就是財務這邊保存的，在公司資產和報銷系統里可以查到。

果然，齊宇拿到的購買記錄和發票，是華碩槍神9。也就是說，這獎品背后，肯定是被動過手腳了。

之后，齊宇直接寫了一份報告，把相關情況反饋給了財務部、信息部、行政部，以及公司高層領導。當然，他沒有在這件事情上發表任何猜測和看法，只陳述了事實。那就是，自己去售后網點檢測的時候，人家以購買記錄和發票跟機子不對應，拒絕售后了。

這樣的情況，公司領導也發現不對了。于是，叫法務部和內部防損稽查部啟動了調查。

最終調查的結果，管理采購本次獎品的行政專員，同時采購了兩臺筆記本電腦，分別是華碩槍神9和華碩天選6 Pro。最終，他把華碩天選6 Pro作為獎品給了齊宇，把華碩槍神9給自己兒子去用了。不過，卻把華碩槍神9的購買記錄和發票，交給了財務部，走了報銷流程。

雖然事后行政專員退還了華碩槍神9，不過，她依然面臨著被起訴和判刑的處境。原因在于，公司查到她背后的問題，遠不止換了一臺筆記本電腦，賺了幾千塊的差價這么簡單，還有其他更嚴重的問題。

齊宇跟張主管的計劃至此已經成功了，這臺華碩槍神9，回到了齊宇手中。