為什么現在醫院副院長成了“高危崗”？又一副院長通報被免職！

誰能想到？一場新生兒漏診糾紛，竟讓醫院分管副院長站上了被追責的風口浪尖。

2月13日，黃岡市聯合調查組發布通報，分管副院長梅某被立案調查，超聲影像科主任被免職，涉事醫生被調離崗位。

這不是個例，近期頻頻出現的醫院管理層追責案例，不禁讓人發問：曾經看似“穩坐釣魚臺”的副院長，怎么突然成了醫患糾紛中的高危人群？

先把時間拉回兩年前。

張女士從2023年初開始，就在黃岡市婦幼保健院定期做產檢，大小排畸一路綠燈，醫生的一句“一切正常”，讓她滿心期待寶寶的降生。可誰能料到，孩子出生40多天后，因小孩生病，胸片檢查時，查出了孩子脊柱側彎，這個本該在產前篩查中發現的問題被漏診了。

2025年8月，張女士找到當時產檢的醫院黃岡市婦幼保健院才發現，當年給孩子做大排畸的醫生李某，雖然有《醫師執業證》，卻偏偏少了最關鍵的《母嬰保健技術考核合格證》（產前篩查）。更令人心寒的是，李某未嚴格按照《中國超聲產前篩查指南（2022版）》操作，連脊柱全段矢狀切面圖像都沒獲取完整。

通報一出，很多人替分管副院長梅某“喊冤”：漏診是一線醫生的失誤，憑什么要追究副院長的責任？

按照現代醫院管理制度要求，院長是醫療質量安全的第一責任人，而分管副院長則是直接執行者，要對醫療質量、人員資質、操作規范進行全方位監管。

醫生無資質上崗，是資質審核環節的嚴重缺位；操作不規范未被發現，是日常監管的形同虛設。這些漏洞，看似是一線的疏忽，根源卻是管理層的責任失守——如果分管副院長能嚴格落實院科兩級責任制，加強人員資質審核和日常督查，這樣的悲劇，或許就能避免。

就在去年12月，寧波一所婦兒醫院因患兒手術后離世，分管副院長被直接免職；此前還有多家醫院管理層，因醫療質量漏洞、醫患糾紛處置不當，被追責問責。

從“出事只罰一線醫生”，到“管理層連帶追責”，這樣的轉變，背后是醫療監管的不斷趨嚴，更是對“醫療質量無小事”的深刻踐行。

為什么現在醫院副院長成了“高危崗”？

核心就兩個字：責任。

過去，不少醫院管理層存在“重效益、輕監管”“重發展、輕質量”的誤區，認為只要抓好業務營收，管好宏觀方向就夠了，對一線的資質審核、規范落實睜一只眼閉一只眼。可如今，隨著患者維權意識的提升，以及國家對醫療質量安全的高度重視，“權責對等”成為硬性要求——你手握管理權力，就要扛起監管責任，一旦出現問題，自然要被追責到底。

這場糾紛，不只是一個家庭的悲劇，更是對整個醫療行業的警示。

對醫院而言，產前篩查是守護新生兒健康的第一道防線，可資質審核不嚴、操作規范落實不到位的漏洞，卻讓這道防線形同虛設。黃岡市婦幼保健院本身具備產前篩查資質，卻因為管理層的監管缺位，讓無資質醫生上崗，最終釀成悲劇，這無疑是給所有基層醫院敲響了警鐘：醫療質量的底線，容不得半分松懈；管理層的責任，更不能有絲毫推諉。

對醫院管理層而言，“高危”不是壓力，而是責任的倒逼。不再是“甩手掌柜”，不能再“視而不見”，必須把監管落到實處，把漏洞堵在源頭——嚴格審核醫務人員資質，定期開展規范操作培訓，加強日常督查問責，唯有如此，才能守住醫療質量的底線，也守住自己的職業底線。

說到底，醫院副院長的“高危化”，是醫療行業的不斷規范，是對生命健康的敬畏，更是“權責對等”的真正落地。

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