河南
近日，河南省洛陽市嵩縣山金公司召開2025年度法務(wù)合規(guī)工作會議。
會議首先傳達集團2025年度總法律顧問述職會議上的重要講話，引導(dǎo)全體參會人員提高政治站位，深刻認識法務(wù)合規(guī)工作的核心意義，切實把思想和行動統(tǒng)一到集團決策部署上來。隨后，會議全面復(fù)盤2025年四季度及年度法務(wù)合規(guī)工作的開展情況，重點通報年度工作亮點與量化成效。同時，系統(tǒng)部署后續(xù)重點工作計劃，明確工作方向、責任分工與時間節(jié)點。此外，會議圍繞甲供材相關(guān)法律規(guī)定、、行業(yè)規(guī)范及實操中的風險防控要點進行全面解讀，結(jié)合業(yè)務(wù)實際案例拆解風險點、講解應(yīng)對措施，助力參會人員提升甲供材管理合規(guī)意識與風險處置能力。
會議要求，一是要深化合規(guī)體系提質(zhì)增效，堅決杜絕形式主義，全面提升合規(guī)審查的針對性和實用性，針對高風險領(lǐng)域制定可操作的專項合規(guī)指引，讓合規(guī)要求真正融入業(yè)務(wù)、落地生根。二是要強化風險防控與價值創(chuàng)造，建立法務(wù)人員早期介入重大項目、重要決策的常態(tài)化機制，從源頭上防范風險，加大重大糾紛和歷史積案處置力度，探索多元化糾紛解決機制，維護公司合法權(quán)益。三是要推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型與隊伍建設(shè)，加快法務(wù)合規(guī)管理信息平臺建設(shè)，打通信息壁壘實現(xiàn)風險動態(tài)監(jiān)測，完善薪酬激勵與考核評價機制，打造高素質(zhì)專業(yè)化法治工作隊伍。
公司部分高管，公司高級主管及以上人員參會。（楊淯涵）
【編輯 瀅瀅】
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