這家佛企，連續38年給員工發金牌！

春節前給員工頒發金牌

高明這家企業已堅持38年

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報道原文如下

春節前夕，位于佛山市高明區的廣東溢達紡織有限公司舉行儀式，給1751名員工頒發金牌。自1988年以來，每年給為服務滿10年、20年、30年及40年的員工授予金牌，這家紡織企業已持續38年。

每一塊金牌均用黃金鑄造，刻有員工姓名。企業供圖

每一塊金牌，均采用黃金鑄造，象征公司與員工之間的信任與承諾。每一枚金牌均被精心鑲嵌于定制化的基座之上，基座上刻有員工的姓名，使其成為一份獨一無二、專屬于員工個人的榮譽典藏。

據統計，僅2023年至2025年期間，就有近5600多名員工榮獲金牌。其中，入職滿10年的4000多人，入職滿20年的1200多人，入職滿30年的300多人，入職滿40年的2人。

企業管理人員給員工頒發金牌。企業供圖

來自溢達高明制衣廠梭織綜合生產部的鐘靈輝，收獲了“十年長期貢獻金牌”。他說：“10年，于個人職業生涯而言，是一段沉淀成長的漫長旅程。這10年里，我一步步淬煉成長為業務骨干，而公司也在復雜多變的市場中變陣轉型、穩步前行、走在重塑輝煌的路上。”

公司人力資源部的李艷蕾獲得了溢達“二十年長期貢獻金牌”。她說，“企業提供的遠不止一份工作，而是一片廣闊的生長沃土。入職以來，公司精心設計的培養體系讓我經歷了多崗位、多地域的實戰歷練。”

廣東溢達紡織有限公司。企業供圖

“最令我珍視的，是企業質樸而溫暖的組織文化。”李艷蕾說，“在這里，同事間關系融洽，溝通直接高效，彼此給予充分的信任、尊重與極高的情緒價值。這讓我敢于表達，勇于嘗試，無需為說錯做錯而過度擔憂。”

研發中心的袁輝加入企業已20年，一直在新產品研發領域深耕，一步步成長為正高級工程師、廣東省特級技師。他帶領團隊，始終聚焦紡織面料印染后整理核心技術，牽頭或參與的技術研究項目20余項，其中1項國際領先、8項國際先進、10項國內領先。截至目前，其主導的研發項目已為企業創造數億元經濟效益，并助力企業顯著提升高端印染面料市場占有率。

“繼榮獲10年金牌后，我今年又拿到第2塊金牌，感到非常開心。”袁輝說，除做好本職研發工作，他也擔任公司內訓師，將全力做好培養新技術人員和傳承知識工作，為實現公司可持續發展作出貢獻。

“企業長期發展是一場馬拉松，不靠爆發力，更多依靠堅守。”廣東溢達制衣廠副總經理石平波在頒獎儀式上說，近年來面對外部市場波動，正是所有員工與企業攜手共渡，才使企業在創新轉型中韌性發展。

廣東溢達紡織有限公司工人正在進行生產作業。企業供圖

“制造業長期面臨員工流動性高的挑戰。”石平波說，溢達通過頒發金牌制度、學歷提升、技能培訓等一系列員工福利關懷舉措，逐步構建起完善的人才保留體系，讓員工愿意扎根企業。

“當外部市場波動時，企業仍堅持發放金牌，傳遞‘攜手共渡’的信號，有效降低員工流失率。”廣東溢達人力資源高級經理彭爽說，公司員工流失率平均維持在1%左右，遠低于業內平均水平。

溢達紡織車間內，機器人在有條不紊地運轉。洪海攝

“忠誠而富有經驗的人才隊伍，是溢達數十年不斷創新、韌性發展的重要基礎。”彭爽說，近年來，面對國際貿易環境的復雜變化與外部挑戰，企業積極推動戰略轉型與自我突破，推動企業向產業“微笑曲線”兩端延伸。一方面，集中資源培育發展自有品牌。另一方面，向綠色制造和智能制造方向轉型。截至2026年1月，企業已申請中國專利1817件，并相繼獲評“國家技術創新示范企業”及“智能制造標桿企業”。

“38年如一日地為員工頒發金牌，這遠非一項簡單的福利，而是企業文化中最為珍視的核心儀式與戰略承諾。”彭爽說，“金牌象征著公司對長期主義價值觀的堅守，是對員工忠誠與貢獻的有形褒獎。作為管理者，我們深信員工就是企業最珍視的伙伴。尤其在面對挑戰的時期，我們更需要優秀的員工與企業一起積極推動變革。”

佛山發布編輯部

來源：高明發布、新華社、 經濟參考網

編輯：馮園芳

審校：陳婉萍、馮翠萍

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