2026 年 2 月 12 日,河南長垣河南礦山集團的年會現場,沒有炫技的 PPT,沒有空洞的戰略宣講,近兩米高的 “錢山” 成了絕對主角 ——6000 萬嶄新的百元大鈔碼得整整齊齊,等著被幾千名員工親手分走。
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和往年不同,今年崔培軍特意加了個 “數錢環節”:50 人以上的班組能享受 15 分鐘集體數錢時間,按速度和準確率分配獎金,15 分鐘下來人均能分到三五千,現場歡呼聲隔著屏幕都能傳到全網。
這可不是崔培軍一時興起的炫富。作為年逾六旬的企業家,他比誰都清楚 “獲得感” 的真諦:“轉賬記錄只是一串沒溫度的數字,現金攥在手里的厚重感,才是對員工一年辛苦最實在的認可。”
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2025 年河南礦山產值沖到 112 億元,利潤 2.7 億元,崔培軍二話不說拿出 1.8 億元分給員工,僅年會現場就兌現 6000 萬,剩下的福利還包括高溫補貼、農忙獎金、雨雪天帶薪休假等。
在很多企業把 “降本增效” 掛在嘴邊,甚至變相克扣福利時,崔培軍的做法像一面鏡子,照出了 “畫餅式管理” 的蒼白 —— 年輕人背著車貸房貸,談婚論嫁要彩禮,與其講一百句 “未來可期”,不如多給一分實在補貼。
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這種 “現金儀式感” 已經堅持了二十多年。從 2004 年企業剛有起色時,哪怕借錢也要在大酒店辦年會發福利,到如今成為行業巨頭后依然保持初心,崔培軍的邏輯從未變過:“員工出來打工就是為了掙錢過日子,企業掙了錢,就該讓大家共享成果,這是老板的本分。”
現場數錢的喧鬧背后,是對勞動價值的直接尊重,也是最樸素的情感連接。
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崔培軍的 “豪氣” 絕非盲目撒錢,背后是河南礦山硬核的實力和穩健的經營邏輯。
作為 “中國起重機械之都” 長垣的龍頭企業,河南礦山占據本地 60% 以上的產銷量,產品覆蓋全球 130 多個國家,2025 年納稅 3.03 億元,一家企業就占了當地起重行業稅收的四分之一。
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能支撐如此大規模的員工福利,靠的是 “不貸款、不融資、不拖欠” 的鐵律 ——2.7 億利潤中拿 1.8 億分紅,剩下的 9000 萬作為儲備金,“家里有糧,心里不慌”,這是崔培軍從父親那里學來的經營智慧。
更讓人意外的是河南礦山的管理模式:幾千名員工不打卡、不考勤,全公司只有 12 條管理規定。下雪路滑不用請假就能帶薪休息,夏天酷暑下午 3 點半才上班,三夏農忙時還會發專項獎金讓員工安心回家收麥。
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在精細化管理成為主流的今天,這種 “反常識” 的模式卻創造了極低的員工流失率,哪怕崔培軍幾個月出差在外,公司運轉也絲毫不亂。
核心秘訣就是崔培軍常說的 “人心換人心”。他從不把員工當 “人力資源”,而是當兄弟姐妹:看到員工深夜加班,隨手就掏出現金獎勵;擔心大家營養不夠,叮囑食堂改善伙食;甚至考慮到年輕人的生活壓力,把福利政策細化到每個生活場景。
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這種信任換來的是員工的主動擔當 —— 產品生產時主動把控質量,5 噸規格的起重機按 10 噸標準設計;面對訂單壓力時自發加班,2025 年完成 12.8 萬余臺(套)起重設備的產銷。
沒有復雜的 KPI 考核,卻靠利益共同體形成了最強凝聚力,這正是崔培軍算透人性的關鍵:信任比約束更有力,共情比制度更管用。
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2026 年河南礦山計劃招聘 63 人,結果報名人數爆棚,錄取條件一升再升,這和很多企業 “招工難” 形成鮮明對比 —— 員工用腳投票,選擇的從來不是虛無的愿景,而是實實在在的待遇和尊重。
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這種 “共富邏輯” 讓河南礦山在行業中站穩了腳跟。在起重機械行業競爭激烈的當下,河南礦山靠 “厚道” 贏得了上下游的信任:對供應商從不拖欠款項,年底主動催著結賬,不少供應商愿意低于市場價供貨;
對客戶堅持產品標準高于國標,瑕疵產品直接拉黑供應商,“皮實耐用” 成了客戶口中的共識。而這一切的起點,都是對員工的善待 —— 當員工感受到企業的誠意,自然會把這份誠意傳遞給客戶和合作伙伴,形成良性循環。
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崔培軍對公益的態度更顯清醒:“先把自己的員工、父老鄉親的日子過好,再做公益才有意義。” 二十多年來,他累計拿出 3500 余萬元資助 4800 多名貧困學子,但始終堅持 “員工福利優先”。
這種不本末倒置的堅守,讓 “共富” 不是一句空洞的口號,而是有層次、可落地的實踐。
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在很多企業追求規模擴張、寅吃卯糧時,河南礦山靠 “掙一塊花八毛,七毛給員工” 的穩健,實現了連續多年的增長,2025 年較去年產值增長 8.05%,用事實證明:善待員工從來不是成本,而是最劃算的投資。
這場 6000 萬現金引發的熱議,最終指向一個樸素的答案:企業的財富是員工共同創造的,只有讓員工共享發展成果,企業才能走得更遠。
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崔培軍沒講過什么高深的管理理論,卻用二十多年的實踐算透了人性:人心是相互的,尊重勞動價值、兌現利益承諾,才能凝聚起最強大的發展力量。這或許就是對 “以人為本” 最直白的詮釋,也是讓那些 “畫餅老板” 集體失聲的根本原因。
信息來源:
大河報:掙2.7億分員工1.8億,今天年會現場發6000萬現金!河南“最愛發錢老板”崔培軍:賺的錢只想反哺員工和社會
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大河報:7000人赴宴紅包備齊!河南礦山年會明日啟幕 探秘全網最“豪”企業的硬核底色
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