四川
2026 年 2 月 12 日，河南長垣河南礦山集團的年會現場，沒有炫技的 PPT，沒有空洞的戰略宣講，近兩米高的 “錢山” 成了絕對主角 ——6000 萬嶄新的百元大鈔碼得整整齊齊，等著被幾千名員工親手分走。
和往年不同，今年崔培軍特意加了個 “數錢環節”：50 人以上的班組能享受 15 分鐘集體數錢時間，按速度和準確率分配獎金，15 分鐘下來人均能分到三五千，現場歡呼聲隔著屏幕都能傳到全網。
這可不是崔培軍一時興起的炫富。作為年逾六旬的企業家，他比誰都清楚 “獲得感” 的真諦：“轉賬記錄只是一串沒溫度的數字，現金攥在手里的厚重感，才是對員工一年辛苦最實在的認可。”
2025 年河南礦山產值沖到 112 億元，利潤 2.7 億元，崔培軍二話不說拿出 1.8 億元分給員工，僅年會現場就兌現 6000 萬，剩下的福利還包括高溫補貼、農忙獎金、雨雪天帶薪休假等。
在很多企業把 “降本增效” 掛在嘴邊，甚至變相克扣福利時，崔培軍的做法像一面鏡子，照出了 “畫餅式管理” 的蒼白 —— 年輕人背著車貸房貸，談婚論嫁要彩禮，與其講一百句 “未來可期”，不如多給一分實在補貼。
這種 “現金儀式感” 已經堅持了二十多年。從 2004 年企業剛有起色時，哪怕借錢也要在大酒店辦年會發福利，到如今成為行業巨頭后依然保持初心，崔培軍的邏輯從未變過：“員工出來打工就是為了掙錢過日子，企業掙了錢，就該讓大家共享成果，這是老板的本分。”
現場數錢的喧鬧背后，是對勞動價值的直接尊重，也是最樸素的情感連接。
崔培軍的 “豪氣” 絕非盲目撒錢，背后是河南礦山硬核的實力和穩健的經營邏輯。
作為 “中國起重機械之都” 長垣的龍頭企業，河南礦山占據本地 60% 以上的產銷量，產品覆蓋全球 130 多個國家，2025 年納稅 3.03 億元，一家企業就占了當地起重行業稅收的四分之一。
能支撐如此大規模的員工福利，靠的是 “不貸款、不融資、不拖欠” 的鐵律 ——2.7 億利潤中拿 1.8 億分紅，剩下的 9000 萬作為儲備金，“家里有糧，心里不慌”，這是崔培軍從父親那里學來的經營智慧。
更讓人意外的是河南礦山的管理模式：幾千名員工不打卡、不考勤，全公司只有 12 條管理規定。下雪路滑不用請假就能帶薪休息，夏天酷暑下午 3 點半才上班，三夏農忙時還會發專項獎金讓員工安心回家收麥。
在精細化管理成為主流的今天，這種 “反常識” 的模式卻創造了極低的員工流失率，哪怕崔培軍幾個月出差在外，公司運轉也絲毫不亂。
核心秘訣就是崔培軍常說的 “人心換人心”。他從不把員工當 “人力資源”，而是當兄弟姐妹：看到員工深夜加班，隨手就掏出現金獎勵；擔心大家營養不夠，叮囑食堂改善伙食；甚至考慮到年輕人的生活壓力，把福利政策細化到每個生活場景。
這種信任換來的是員工的主動擔當 —— 產品生產時主動把控質量，5 噸規格的起重機按 10 噸標準設計；面對訂單壓力時自發加班，2025 年完成 12.8 萬余臺（套）起重設備的產銷。
沒有復雜的 KPI 考核，卻靠利益共同體形成了最強凝聚力，這正是崔培軍算透人性的關鍵：信任比約束更有力，共情比制度更管用。
2026 年河南礦山計劃招聘 63 人，結果報名人數爆棚，錄取條件一升再升，這和很多企業 “招工難” 形成鮮明對比 —— 員工用腳投票，選擇的從來不是虛無的愿景，而是實實在在的待遇和尊重。
這種 “共富邏輯” 讓河南礦山在行業中站穩了腳跟。在起重機械行業競爭激烈的當下，河南礦山靠 “厚道” 贏得了上下游的信任：對供應商從不拖欠款項，年底主動催著結賬，不少供應商愿意低于市場價供貨；
對客戶堅持產品標準高于國標，瑕疵產品直接拉黑供應商，“皮實耐用” 成了客戶口中的共識。而這一切的起點，都是對員工的善待 —— 當員工感受到企業的誠意，自然會把這份誠意傳遞給客戶和合作伙伴，形成良性循環。
崔培軍對公益的態度更顯清醒：“先把自己的員工、父老鄉親的日子過好，再做公益才有意義。” 二十多年來，他累計拿出 3500 余萬元資助 4800 多名貧困學子，但始終堅持 “員工福利優先”。
這種不本末倒置的堅守，讓 “共富” 不是一句空洞的口號，而是有層次、可落地的實踐。
在很多企業追求規模擴張、寅吃卯糧時，河南礦山靠 “掙一塊花八毛，七毛給員工” 的穩健，實現了連續多年的增長，2025 年較去年產值增長 8.05%，用事實證明：善待員工從來不是成本，而是最劃算的投資。
這場 6000 萬現金引發的熱議，最終指向一個樸素的答案：企業的財富是員工共同創造的，只有讓員工共享發展成果，企業才能走得更遠。
崔培軍沒講過什么高深的管理理論，卻用二十多年的實踐算透了人性：人心是相互的，尊重勞動價值、兌現利益承諾，才能凝聚起最強大的發展力量。這或許就是對 “以人為本” 最直白的詮釋，也是讓那些 “畫餅老板” 集體失聲的根本原因。
信息來源：
大河報：掙2.7億分員工1.8億，今天年會現場發6000萬現金！河南“最愛發錢老板”崔培軍：賺的錢只想反哺員工和社會
大河報：7000人赴宴紅包備齊！河南礦山年會明日啟幕 探秘全網最“豪”企業的硬核底色
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