國央企：過年不送禮，也挺好的

每到過年過節(jié)就有讀者向我咨詢送禮的問題，是的很多國央企都有這方面的習俗，

特別是那種人員流動很小的老國企，每到逢年過節(jié)，都要拎著東西去領導家里走動一番。

這樣做自然有它的好處，一方面中國自古是個人情社會，有時候送禮就是送一個靠攏的姿態(tài)，送忠誠、送投名狀，

倘若能送到對方心坎上，好處自然不必多說；

另一方面，雖然也有很多人反感這種文化，但假若單位其他人都送了而你不送，即使領導不說，你心里也會打鼓，

所以這種情況下，送禮就是送個安心、花錢保平安。

不過這兩年，管得越來越嚴，送禮不僅對于普通員工來說是個頭疼的問題，對于領導來說，也成了一種負擔。

博主閨蜜在單位是業(yè)務總監(jiān)，每年也都有人來送禮。每次不僅要推脫拉扯半天，如果送的東西用不上，放在家里還占地方。

閨蜜不想拿人手短吃人嘴軟，事后還得想辦法找個價值相當?shù)臇|西還回去，沒有的話就自己掏錢買。

這樣來來去去的，等于自己花錢買了一堆自己不需要的東西。

所以我覺得，現(xiàn)在的國央企，“送禮”也不要隨便送。

一方面，現(xiàn)在倡導風清氣正的政商關系、上下級關系，時不時就有人因為違規(guī)收受禮品、禮金而受處分、上新聞。

這種情況下，大多數(shù)人送出去的就不是禮，而是燙手山芋。倘若對方對你沒有足夠的了解和信任，這禮也是送不出去的。

另一方面，現(xiàn)在很多80后、90后的領導也和以前的領導不太一樣了，

很多人本來家境就不差，也不缺這點東西。

更何況，“少壯派”的領導，大多還是想著能在事業(yè)上更進一步，不會讓自己因為一點小利而栽跟頭，得不償失。

還有一點，現(xiàn)在的員工、供應商、合作單位，維權(quán)意識也很強，

前腳你收了禮，后腳你收受禮品的證據(jù)就有可能成為“呈堂證供”。

所以現(xiàn)在國央企送禮，是越來越難以送出去了。

我個人覺得這種現(xiàn)象挺好的，

因為從員工的角度來說，既減少了經(jīng)濟負擔也卸下了心理負擔，

要知道很多員工一個月工資也就幾千元，有時候給領導買的禮品就要花去大半個月工資，

有些被環(huán)境裹挾送禮的員工，送禮之前還得做很長時間的心理建設、打半天腹稿，實在是個不小的負擔。

從領導的角度來說，現(xiàn)在的形勢下，也普遍求“穩(wěn)”、求“安全”，

這兩年博主單位的大領導，每到春節(jié)前就提前休假躲出去，誰上門也不見。

工作就應該這樣，清清爽爽，不應該摻雜太多的人情世故，將簡單的事情弄得混沌。

綜上，現(xiàn)如今，現(xiàn)在的國央企，還有必要送禮嗎？

我個人覺得還是分情況，大的原則是：不越界、表心意。

“不越界”是指，禮物是人與人之間拉近關系的一件介質(zhì)，一個橋梁。

親朋好友之間經(jīng)常要送禮表達關懷、國與國之間要送禮以示友好，工作中你可以送禮，但也僅限于這個范疇。

譬如，年后送點出去旅游帶回來的伴手禮、回老家?guī)Щ貋淼挠刑厣奈锛?strong>不貴重、不刻意，但能表達出你的尊重、感謝即可。

別輕易送貴重物品，現(xiàn)在的情況下，送貴重物品就是埋雷。

“表心意”是指，對于那些幫助過你的人，還是有必要表達感謝的。

譬如，過去一年給你升了半級的領導，給你評了優(yōu)秀的領導、或是將好資源好項目好崗位給你、在獎金分配上向你傾斜的領導，

乃至于愿意培養(yǎng)你、教你東西讓你成長的領導，都是職場上可遇不可求的好領導。

對于這些領導，真心實意地送上一份不越界、但能表達心意的禮物，也是鞏固關系、表達感恩之心的一種人之常情。

最后強調(diào)一下：

以上說的是“過節(jié)禮”，和求人辦事的“辦事禮”、‘“答謝禮”不是一回事，務必區(qū)分清楚。

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