青島：鑄魂強基擔使命選賢聚才促發(fā)展

黨的力量來自組織，組織強則事業(yè)興。過去一年，青島堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，推動理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才等工作取得新進展新成效，為奮力推進中國式現代化青島實踐提供堅強組織保證。

凝心鑄魂，筑牢對黨絕對忠誠的政治品格

旗幟指引方向，思想凝聚力量。全市上下堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，推動黨的創(chuàng)新理論深入人心，廣大黨員干部在深刻的政治教育、思想淬煉和精神洗禮中，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。

在強化理論武裝中筑牢忠誠。突出學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題主線，健全常態(tài)化培訓機制，高質量組織黨的二十屆四中全會精神學習培訓，深入實施“一把手”政治能力提升項目，在市直機關、教育、金融、國資等領域設立黨校，推動理論學習往深里走、往實里走、往心里走。

在強化嚴的基調中錘煉作風。2026年工作開局之際，全市部署開展“干部作風建設年”活動，教育引導廣大黨員干部樹立和踐行正確政績觀，強黨性、轉作風、重實干、促發(fā)展，大力倡樹“實、新、快、嚴”作風，以扎實作風推動高質量發(fā)展。去年以來，全市各級組織部門扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，堅決扛牢組織者與參與者雙重責任，堅持學查改一體推進、嚴督實導一貫到底，持續(xù)營造風清氣正的政治生態(tài)。

在強化專業(yè)培訓中提升能力。聚焦全市中心工作和重點任務，深化貫通式培訓，實施“青島英才培養(yǎng)項目”，辦好“一把手”專業(yè)化領學研修班次和“十個持續(xù)用力”精品培訓班次，推動干部能力素質與城市發(fā)展需求精準匹配。

選賢任能，鍛造堪當重任的高素質干部隊伍

事業(yè)興衰，關鍵在人，關鍵在干部。青島堅持新時代好干部標準，緊扣事業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)化干部選育管用鏈條，進一步激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)內生動力和整體活力。

選優(yōu)配強領導班子。堅持以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，把政治標準放在首位，開展市管領導班子、年輕干部專題調研。出臺加強市直企業(yè)領導班子建設“1+8”制度體系，不斷提升國有企業(yè)干部隊伍規(guī)范化建設水平。強化數智賦能，“數字組工”平臺輔助干部研判更加精準。

提升干部隊伍專業(yè)化水平。緊盯“10+1”創(chuàng)新型產業(yè)體系等重點產業(yè)發(fā)展需求，開展干部隊伍專業(yè)化建設2025行動，面向駐青單位持續(xù)引進專業(yè)化干部，組織優(yōu)秀年輕干部跨領域交流掛職，讓干部在火熱實踐中練就推動高質量發(fā)展、服務群眾、有效防范化解風險的真本領、硬功夫。

堅持嚴管厚愛并舉。抓好激勵保護干部擔當作為意見的貫徹落實，制定關于加強職級公務員管理的若干措施，出臺聚焦“項目推進落實年”重點任務開展及時獎勵的工作方案，優(yōu)化高質量發(fā)展綜合績效考核指標體系。健全完善全方位管理和經常性監(jiān)督機制，強化干部“八小時外”監(jiān)督，嚴格執(zhí)行干部檔案任前審核制度，推進領導干部能上能下常態(tài)化，營造擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

推動公務員工作提質增效。出臺公務員急需緊缺專業(yè)目錄，積極用好社會招錄、專項招錄、定向招錄，精準補充工作力量，充實調優(yōu)建強基層公務員隊伍。深入實施“青苗干部啟航工程”，公務員隊伍整體水平不斷提升。

用心用情做好老干部工作。舉辦“學回信精神·助改革發(fā)展”高質量主題黨日，加強新時代退休干部服務管理，深化離休干部精準服務，健全干部榮譽退休機制，開展“黨建引領·銀齡前行”離退休干部助力社區(qū)治理行動，為經濟社會高質量發(fā)展貢獻“銀發(fā)力量”。

強基固本，推動基層組織建設提質增效

基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源。青島牢固樹立大抓基層的鮮明導向，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能，為高質量發(fā)展聚勢賦能。

抓黨建促鄉(xiāng)村振興取得實效。深化拓展“萊西經驗”，舉辦“萊西會議”35周年座談會。扎實做好村（社區(qū)）“兩委”換屆準備工作，開展村級班子“起底復盤、規(guī)范提升”集中攻堅，在全省率先出臺村級重大事項決策和村干部廉潔履行職責若干規(guī)定。實施農村集體“三資”管理攻堅提質行動，深入推進“萬村共富”計劃，探索村干部直播電商促強村富民新路徑，推動新型農村集體經濟發(fā)展提質增效。

黨建引領基層治理創(chuàng)新突破。健全黨建引領基層治理協調機制，出臺關于加強黨建引領推動開放樓院精細化治理的意見，實施“加強物業(yè)服務管理共建社區(qū)‘幸福家園’”專項行動，全域開展小區(qū)公共資源突出問題集中整治，帶動全市上下抓小區(qū)、優(yōu)社區(qū)、強城區(qū)。持續(xù)鞏固基層治理“小馬拉大車”突出問題專項整治成果。扎實推進新興領域“兩個覆蓋”，不斷增強黨在新興領域的號召力凝聚力影響力。

黨員隊伍體系化建設持續(xù)深化。出臺發(fā)展黨員政治審查辦法、黨員組織關系轉接辦法等文件，進一步加強和改進流動黨員管理。制定貫徹落實黨員教育培訓工作規(guī)劃實施意見，成立青島黨員教育學院。舉辦“學榜樣、促實干”以高質量黨建引領高質量發(fā)展主題黨日，激發(fā)全市廣大黨員干部實干力量。出臺促進黨組織和黨員在網絡空間發(fā)揮作用的若干措施，推動黨員在網絡空間發(fā)揮先鋒模范作用。

引才聚才，為高質量發(fā)展提供智力支持

千秋基業(yè)，人才為本。青島堅持黨管人才原則，大力實施“人才強青”計劃，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，統(tǒng)籌各類人才隊伍建設，著力打造面向國際的吸引集聚人才平臺和極具吸引力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展高地。

健全黨管人才工作機制。推進教育科技人才一體發(fā)展，建立教育科技人才協同會商機制，共同推進17個方面協同任務。加強人才政治引領和政治吸納，落實黨委聯系服務專家制度，鼓勵引導廣大人才志存高遠、愛國奉獻、矢志創(chuàng)新。

建強高能級人才集聚平臺。出臺濟青人才平臺先導區(qū)建設指導意見，打造“全國新質新域創(chuàng)新大賽”“藍洽會”“千山筑峰大會”等活動品牌矩陣。聯合濟南市出臺《濟青高層次人才互認互通實施辦法》，打通濟青高層次人才數據和服務資源，擴大人才輻射效應。

加大人才引進培育力度。聚焦“10+1”創(chuàng)新型產業(yè)體系、“4+4+2”現代海洋產業(yè)體系等重點工作，開展產才融合企業(yè)遴選支持，引導產業(yè)高端人才向企業(yè)集聚。出臺進一步促進青年人才聚青就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施，組織開展新一輪“未來之星”高端人才遴選、青島拔尖人才評選，不斷提升人才引育成效。全年新集聚各類人才26.8萬人，全市人才總量突破300萬人。

塑優(yōu)人才發(fā)展良好生態(tài)。制定進一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)若干措施，升級完善“青島人才數智賦能平臺”，持續(xù)推進青年人才安家補貼政策“即申即享”，舉辦“唯才唯青島?惠才賦能”系列活動，持續(xù)打造宜居宜業(yè)的人才發(fā)展生態(tài)。

新時代賦予新使命，新征程呼喚新作為。“十五五”開局之年，全市組織部門將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決落實黨中央決策部署和省委、市委工作要求，擔當作為、奮勇爭先，以更高標準、更實舉措，不斷開創(chuàng)組織工作高質量發(fā)展新局面，為實現“十五五”良好開局提供堅強組織保證。