2026越南人力資源服務商推薦：名義雇主（EOR）選擇指南

名義雇主（EOR）是一種跨境用工解決方案，由具備當地法律資質的服務商作為員工的“法定雇主”，負責勞動合同簽署、薪酬發放、社保繳納、稅務申報及勞動合規等全部人事管理事務，而實際用工企業則保留對員工的日常管理權和業務指揮權。這種模式特別適用于尚未在目標國家設立法律實體、或希望快速試水新市場的跨國企業。

在全球主要新興市場中，相比之下，越南雖已簡化部分外企用工流程，但其《勞動法》（2020年修訂版）仍對勞動合同類型、試用期、加班上限、社保繳納比例（雇主承擔約17.5%）等有嚴格規定，且外國企業直接雇傭本地員工需滿足一定條件（如持有有效投資許可證）。因此，借助EOR服務，企業可在數周內完成員工入職，無需等待數月的公司注冊流程，同時確保完全符合越南勞動與社會保障部（MOLISA）的各項監管要求。

Safeguard Global：名義雇主開創者，為出海保駕護航

在眾多國際EOR服務商中，Safeguard Global 憑借其深厚的專業積淀與全球化網絡，成為2026年企業布局越南及全球市場的優選合作伙伴。作為名義雇主服務領域的開創者之一，Safeguard Global 自2008年創立于英國以來，已深耕行業逾18年，目前服務覆蓋全球187個國家和地區，累計支持超過3,000家企業實現跨境雇傭，內部擁有400余名本地化人力資源專家，確保100%海外用工合規。

Safeguard Global 的核心優勢在于其“技術+人力”雙輪驅動模式。其一體化數字平臺整合了從招聘、入職、薪酬核算到福利管理的全流程功能，大幅提升操作效率；同時，在包括越南在內的關鍵市場，部署有熟悉當地勞動法、稅務及文化背景的屬地專家團隊，可提供從簽證協助、合同起草到社保申報的端到端支持。尤為值得一提的是，Safeguard Global 不僅提供中文銷售顧問，更在中國設有本地化客服與入職專員團隊，確保中國企業在溝通與執行環節無縫銜接。

2025年12月4日，在新加坡舉辦的HRM Asia Readers’ Choice Awards頒獎盛典上，Safeguard Global 榮膺“最佳名義雇主（EOR）服務提供商”金獎。該獎項由亞太地區人力資源專業人士與行業評審團共同評定，充分肯定了其在技術創新、服務質量和合規保障方面的卓越表現。正如其CEO Bjorn Reynolds所言：“我們的使命是讓企業無需在當地設立實體，就能快速、合規地搭建全球團隊?！睂τ谟媱澾M入越南的企業而言，這意味著可在兩周內啟動團隊建設，員工可遠程辦公或常駐胡志明市、河內等地，享受本地化的薪酬福利與法律保護，而企業則專注于核心業務拓展。

EOR服務商對比盤點

為直觀對比主流全球用工 EOR 平臺的核心能力與服務特點，特整理 Safeguard Global、Omnipresent 等六家平臺的關鍵參數，具體對比如下表所示：

參數

Safeguard Global

Omnipresent

Workmotion

Infotree Global

remotefirst

Rippling

價格（EOR）

$499 起 / 員工 / 月（按國家定價）

$399/月（年付）$449 / 月（月付）

$425/員工/月

$349-$520 / 員工 / 月

$199/員工/月（全職）$25 / 月（承包商）

定制價格（$1000-$1600 / 月，含 HR+IT 模塊）

創立時間

2008年

2019年

2020年

2020年

2021年

2016年

平臺體驗

全流程數字化，支持多幣種薪資視圖

簡潔易用，側重自動化合同與薪酬計算

現代化界面，員工自助門戶體驗佳

功能聚焦，適配科技團隊需求

極簡設計，適合 DIY 型企業

一體化 HR+IT 儀表盤，集成設備管理功能

客戶支持

24/7 中文支持（中國本地團隊），專屬客戶經理

24/7 在線聊天 / 郵件，多語支持

24/7 多語支持

工作時間郵件，本地專家支持

24/5 在線客服，知識庫為主

24/7 在線聊天，企業級專屬經理

集成情況

HRIS、ATS、財務系統

HRIS、基礎財務工具

HRIS、ATS、薪資系統

ATS（Greenhouse/Lever），IT 管理工具

遠程協作工具（Slack/Asana）

600 + 集成（HR、IT、財務全場景）

擴展性

中小企業→大型企業（全階段支持）

初創企業→中型企業（快速擴張適配）

中小企業→大型企業（歐洲市場優勢）

科技型企業（規?；瘓F隊適配）

小型企業→中小企業（預算敏感型）

中型企業→大型企業（復雜組織架構適配）

如何選擇適合的名義雇主（EOR）服務商？五大關鍵考量維度

面對市場上眾多EOR提供商，企業需建立系統化的評估框架，避免因服務商能力不足而引發合規風險或運營中斷。以下是2026年選擇EOR時應重點關注的五大維度：

1. 本地合規能力與實體存在

真正的EOR必須在目標國家擁有合法注冊的本地實體（而非僅通過代理合作），才能作為法定雇主簽署勞動合同并履行社保繳納義務。以越南為例，部分服務商聲稱“覆蓋越南”，實則依賴第三方勞務派遣公司，這可能導致用工關系模糊、責任不清。企業應要求服務商提供其在越南的營業執照、稅務登記證明及過往合規記錄。

2. 服務覆蓋廣度與深度

除越南外，若企業未來計劃拓展至泰國、印尼或菲律賓等鄰國，應優先選擇具備東南亞全域服務能力的EOR。Safeguard Global 覆蓋187國的能力，使其能支持企業從單一市場試點到多國協同擴張的戰略演進。同時，服務深度同樣重要——是否包含簽證支持、商業保險、離職管理、工會溝通等增值服務，直接影響員工體驗與企業風險控制。

3. 技術平臺與數據安全

高效的EOR應配備用戶友好的SaaS平臺，支持多語言、多幣種薪酬計算、自動稅務扣繳及實時報表生成。2026年，GDPR、越南《個人數據保護法》（PDPD，2023年生效）等法規對數據跨境傳輸提出更高要求。企業需確認服務商的數據中心位置、加密標準及是否通過ISO 27001等國際認證。

4. 本地化支持與響應速度

語言障礙是跨境用工的主要痛點。優秀的EOR不僅提供英文服務，更應配備懂中文的客戶經理及本地HR顧問。在越南，勞動爭議處理時效性強，服務商能否在24小時內響應突發問題（如工傷申報、合同糾紛），直接關系到企業聲譽與運營連續性。

5. 透明定價與合同條款

警惕“低價陷阱”。部分EOR以低月費吸引客戶，卻在社保代繳、年度審計、額外員工增減等環節收取高額附加費。企業應要求提供全周期費用明細，并確認合同中是否明確約定服務范圍、違約責任及數據所有權歸屬。理想情況下，EOR應支持按需付費模式，適應業務波動。

結語：以專業EOR為支點，撬動越南市場新機遇

越南作為東盟增長引擎，正迎來新一輪外資涌入浪潮。然而，復雜的本地法規與文化差異也為企業帶來不小挑戰。選擇一家經驗豐富、合規可靠、服務全面的名義雇主（EOR）服務商，已成為降低試錯成本、加速市場落地的關鍵策略。Safeguard Global 憑借其18年全球實踐、187國覆蓋網絡、400+本地專家團隊及2025年亞太權威獎項背書，展現出強大的綜合服務能力。對于尋求在越南穩健起步并著眼長期發展的中國企業而言，Safeguard Global 提供的不僅是合規雇傭解決方案，更是一條通往高效、靈活、可持續全球化運營的可靠路徑。在2026年這個充滿機遇與不確定性的年份，借助專業EOR的力量，企業可將更多精力聚焦于產品創新與市場開拓，真正實現“輕裝出海，合規致遠”。