節前茅臺、銀行組團派息，股東們喜提“年終獎”！

你收到年終獎了嗎？

2025年各行業年終獎差異明顯，這里既有頭部大廠的豪擲千金，也有中小企業的務實暖心。不少企業用現金重獎、實物福利與薪資提升等方式給員工送上關懷。

來看看行業典范們的做法。

京東?2025年年終獎方案在2026年初發放，成為行業焦點。據媒體報道，全集團超過92%的員工拿到“全薪及以上”獎金。

再來看看胖東來?，據公開資料，2025年胖東來將?95%的凈利潤（約15億元）?分配給員工，創始人于東來僅留5%。

拓竹科技更精彩，?年會頭獎為?100克金條（價值約11.5萬元）?，并斥資1億元為員工發放紅包。

據悉，截至2026年1月底，上市公司春節前分紅金額超過上年同期，再創新高。

茅臺大手筆分紅

沒有年終獎的也別傷心，假如你買了貴州茅臺的股票，春節前，你依然可以拿到一份“年終獎”驚喜禮包。

作為大消費龍頭，貴州茅臺率先派發春節“紅包”。據貴州茅臺公告，2026年春節前，公司落地2025年中期利潤分配方案，派發現金紅利300.01億元（含稅）。讓股東在新春佳節前夕收獲實實在在的投資回報。

大消費里面，貴州茅臺與五糧液、海天味業等大消費龍頭合計分紅448億元，成為分紅主力，而貴州茅臺300.01億元的分紅規模占據半壁江山，3.5%左右的股息率。

五糧液股息率算是白酒之中比較高的。根據公司《2024—2026年度股東回報規劃》，2024—2026年度公司每年度現金分紅總額占當年歸母凈利潤的比例不低于70%，且不低于200億元（含稅），由此預計公司全年分紅不低于200億元。有機構測算，五糧液息率將不低于4.4%。不過，不同時間點，它們的股息率會有所不同。

另外，此番大手筆分紅不是偶然，而是貴州茅臺堅守股東回報承諾的體現。根據公司2024-2026年度現金分紅回報規劃，每年度分配的現金紅利總額不低于當年凈利潤的75%，且分年度、中期兩次實施分紅，本次中期分紅正是這一規劃的落地體現，彰顯了公司穩健的盈利能力和對股東的重視。

近幾年，受大環境影響，貴州茅臺銷量雖有所承壓，不過作為消費龍頭，其盈利能力還是比較穩定的。唯有穩定的盈利能力才能產生穩定的現金流，才有錢回饋股東。

跟很多高科技企業相比，貴州茅臺依然是個大“現金奶牛”！2025年前三季度營業總收入1309.04億元，歸母凈利潤646.26億元。

此外，春節作為白酒消費的傳統旺季，貴州茅臺選擇在這一節點實施分紅，與同期推出的控量穩價新政形成了高效呼應。自2025年12月起，貴州茅臺便暫停向經銷商發貨，直至2026年1月1日，中長期還將大幅削減非標配額、聚焦核心主品，以此守護渠道利潤。

面對行業高庫存、動銷乏力的壓力，茅臺以“分紅+控量”組合拳穩定渠道、提振市場，為白酒行業注入信心，彰顯出龍頭企業引領行業穿越周期的核心作用與責任擔當。

大金融掀起分紅潮

細數A股上市公司中能長期產生穩定盈利的，除了消費，大金融也是一個代表。

上海證券報援引相關數據，上市銀行春節前分紅2434億元，占比近七成。其中，招商銀行、興業銀行首次加入春節前分紅大軍，大手筆派發共375億元“紅包”。上市險企合計分紅54億元，11家上市券商合計分紅55億元。

證券板塊中，龍頭券商分紅比較積極、穩定，節奏貼合行業發展態勢，在市場波動中向市場傳遞出穩健經營的信號。保險板塊則保持適度分紅力度，在兌現股東回報的同時，兼顧自身資金流動性需求，也是盈利韌性增強的體現。

在回饋股東這方面，金融機構確實做得比較好。根據證監會《上市公司治理準則》，上市公司被鼓勵以完善現金分紅政策積極回報股東。大金融企業作為資本市場核心板塊，通過中期、節前分紅等方式強化股東回報意識，助力資本市場向“回報本位”轉變。

2025年12月單月分紅規模達2647億元，為2024年同期的3.7倍，占節前分紅總量的七成以上，招商銀行、五糧液等行業龍頭均于當月完成派息。這種時間前移的分紅節奏，給投資者的體感非常好。

結語

買成長性的高科技股可以博弈資本利得，買銀行、消費這種穩定盈利的公司有可觀的股息分紅，就看自己適合哪種。

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