2026年靈活就業人員一年繳費1萬多，還要延遲兩年退休，劃算嗎？

2026年靈活就業人員一年繳費1萬多元，還要延遲兩年退休，繼續繳費劃算嗎？

“本身以靈活就業的方式繳費壓力就比較大了，現在即便是按照最低的檔次繳費，一年的繳納金額也達到了1萬多元了，而從延遲退休實施之后，我計算了一下，我的退休年齡還要往后再延遲兩年，那我再繼續繳費還劃算嗎？”這是近期一位朋友和我分享的。

從2025年延遲退休開始實施之后，其實有不少人員都在計算延遲退休，究竟劃算不劃算，延遲之后自己的養老金又能夠多領多少？

而對于靈活就業人員來說，更是關注這方面的話題，畢竟本身一年繳費1萬多元，壓力就比較大，現在還要多繳納兩年，也就相當于晚領兩年的養老金，那究竟劃算不劃算呢？這期內容咱們就詳細的分析一下吧。

這里咱們先來劃一個重點，那就是并不是所有地區的靈活就業人員，按照60%的檔次繳費，一年繳納的金額都是1萬多元的。

因為有些地區繳費基數比較低，可能一年繳納的金額是在9000元左右的，而這位朋友都所在地，社保繳費基數應該是比較高的，所以一年繳納的金額達到了1萬多元。

接著咱們再來分析，往后延遲兩年退休，我個人認為，還是比較劃算的，這里主要考慮了有三個核心優勢。

第一，繳費年限增加兩年，符合了長繳多得的基本原則。

第二，計發月數減少，如果60歲辦理退休的話，那么計發月數是139個月，但如果是62歲退休的話，計發月數就為125個月了。

要知道計發月數越少，所計算出來的養老金是會有更高的，再加上多繳費兩年，劃入個人賬戶的金額增加了，計發月數減少了，那么個人賬戶養老金自然也就會提高的。

第三，退休地養老金計發基數增加，要知道，每年的養老金計發基數都是會調整的，并且會隨著社會平均工資水平的上漲而有所增加。

那在2026年辦理退休，與2028年辦理退休，肯定是2028年的養老金計發基數是更高的，那在這樣的條件下，基礎養老金計算就更有優勢了。

那了解了以上3點優勢之后，咱們下面來舉例說明一下吧。

以深圳為例，假設深圳的一位靈活就業人員，目前繳費20年，繳費檔次為60%，2026年60歲退休。

那么基礎養老金大概是在1806元，個人賬戶養老金能夠領到620元，總共的養老金待遇就能有2426元。

那這是在沒有延遲退休的情況下，那假設他往后延遲了兩年退休，繳費年限就提高到22年了，繳費檔次不變。

但是計算基礎養老金的計發基數卻提高了，目前深圳的養老金計發基數是11,293元，并且這還是2025年的數據，延遲兩年退休，那這個計發基數大概是能夠達到11813元左右的。

那按照這樣的數據計算出來的基礎養老金就能夠達到2079元，而個人賬戶養老金也能夠領取780元左右，總共的養老金待遇就提高到了2859元，比之前增加了433元。

那這是每月增加的金額，一年就能夠多領取5196元，并且之后會隨著每年的養老金調整，可多領的金額是會越來越高的。

那看到這兒有人就問了，那豈不是都要選擇往后延遲退休，這么一看還確實挺劃算的。

對于大多數靈活就業人員來說，確實是建議大家延遲退休的，但是如果有特殊情況的話，那么就建議大家彈性提前退休。

比如身體不好，再加上繳費經濟壓力較大，往后延遲退休，可能會影響到現有的生活，那在這樣的條件下，就不建議往后延遲退休。

所以是否延遲退休，咱們還是需要分情況而定的，雖然延遲退休能夠領取更高的養老金，但是也要在個人條件允許的情況下延遲的。

總結來說，在2026年，靈活就業人員往后延遲兩年退休，從養老金的領取方面，相對來說還是比較劃算的。