2026多地出政策！扶持村醫競選村干部

來源：白大褂在線

“當了15年村醫，現在能競選村兩委，不僅有政策支持，還能給村民辦更多實事！”

2026年農村換屆季，一則重磅消息在基層傳開：各地密集出臺政策，鼓勵優秀鄉村醫生參與村干部競選。從山東寧陽到湖北恩施，從四川廣安到安徽黃山，村醫不再只是“健康守門人”，更能成為鄉村治理的“領頭雁”。

這波政策紅利背后，是國家對鄉村治理與基層醫療深度融合的期許。村醫參選村干部，到底有哪些天然優勢？各地又有哪些實打實的扶持政策？一文說透！

一、政策松綁：村醫參選，合法合規還受鼓勵

很多人疑惑：村醫能當村干部嗎？答案是：當然能，不僅法律允許，政策還大力支持！

從法律層面來說，《村民委員會組織法》明確規定，只要是本村年滿18周歲、未被剝奪政治權利的村民，都有選舉權和被選舉權，從未對職業身份設限。村醫作為土生土長的本村人，完全符合參選基本條件。

更重要的是，2026年多地主動釋放政策信號：

• 山東寧陽、湖北恩施、四川廣安等明確將村醫納入“優先推薦候選人”范圍，鼓勵優秀村醫進入村“兩委”班子；

• 湖北宣恩通過“兩薦一考”公開選拔，已有100多名村醫走上村干部崗位，形成成熟經驗可復制；

• 競選崗位無限制：無論是村委委員，還是村黨支部崗位，只要符合對應條件（如競選村支書需是正式黨員、黨齡滿一年），村醫都可參與。

政策層面的明確支持，打破了過去“村醫只管看病”的職業邊界，讓有能力、有口碑的村醫，有了服務鄉村的更大舞臺。

二、核心優勢：村醫當干部，這5點無可替代

為什么各地都鼓勵村醫參選？關鍵在于村醫的天然優勢，剛好契合鄉村治理的核心需求，是其他群體難以替代的。

1. 熟民情、懂民心，群眾基礎牢

村醫常年扎根鄉村，走村入戶看病問診，誰家有獨居老人、誰家有留守兒童、誰家經濟困難需要幫扶，他們都了如指掌。山東寧陽一位當選村主任的村醫說：“我給全村80%的村民看過病，他們的難處我都清楚，開展工作不用重新摸底，效率更高。”

這種“人熟、地熟、事熟”的優勢，讓村醫開展村務工作時，更容易獲得村民信任，政策推行也更順暢。

2. 強專業、能辦事，服務有抓手

鄉村振興離不開健康支撐，而村醫的專業技能，正是鄉村治理的“硬核抓手”：

• 推進“一老一小”服務：依托村級幸福院，開展慢病管理、康復指導，四川閬中79名村醫擔任“上門醫生”，每月給外出子女發送老人健康“5G家書”；

• 落實醫保、公衛政策：給村民看病時就能同步宣傳醫保報銷、疫苗接種政策，實現“看病辦事兩不誤”；

• 應對突發公共衛生事件：在疫情防控、應急救治中，村醫是最前線的力量，能快速組織村民應對風險。

農村“空心化”導致很多青壯年外出，村干部隊伍面臨“后繼乏人”的困境。而村醫作為長期在村履職的群體，不用操心“異地就業”，能長期扎根鄉村，避免了村干部“頻繁換崗”“履職斷層”的問題。

安徽一位村醫村干部感慨：“我在村里干了20年，以后也打算一直留在這里，能踏踏實實干點長期事，比如完善村衛生室、建強養老服務點。”

4. 有文化、善溝通，治理能力強

相比部分農村留守群體，村醫普遍具備一定文化水平，能熟練使用智能手機、健康管理系統，也能快速理解政策精神，在政策宣傳、數據統計、溝通協調等工作中更有優勢。

湖北宣恩的實踐證明，村醫進入村“兩委”后，村班子的知識結構、年齡結構得到顯著改善，處理復雜村務的能力明顯提升。

5. 重責任、有口碑，公信力足

醫生職業的特殊性，讓村醫自帶“責任心強、口碑好”的標簽。多年來，他們救死扶傷、墊付藥費、深夜出診的事跡，在村民心中積累了極高的公信力。

這種公信力轉化為治理優勢：村醫倡導的移風易俗、環境整治等工作，村民更愿意響應；調解鄰里矛盾時，村醫說的話更有分量。

三、扶持政策：多地送“定心丸”，村醫參選無顧慮

為了讓村醫放心參選、安心履職，各地出臺了一系列扶持政策，從待遇、考核、發展三個維度保駕護航：

1. 待遇保障：兩份責任，兩份回報

• 湖北宣恩：當選村干部的村醫，每年額外獲得2000元工作補助，經費納入財政預算，由鄉鎮考核發放；

• 福建三明、安徽黃山：村醫村干部享受“鄉聘村用”待遇，五險一金齊全，村醫收入保底4000元/月，疊加村干部補貼后，待遇顯著提升；

• 貴州印江：29名村醫村干部納入職稱評聘，12名大學生村醫直接入編，解決“身份焦慮”。

• 湖北宣恩推行“兩考一志”管理：村醫村干部每月在村工作時間不少于20天，量化考核村務工作與醫療服務，不偏廢任何一方；

• 多地明確：村醫村干部的醫療工作考核，由鄉鎮衛生院負責；村務工作考核由鄉鎮黨委負責，考核結果分別與醫療補助、村干部補貼掛鉤，避免“顧此失彼”。

• 評先評優優先：湖北宣恩規定，在村任職的村醫，在職稱評定、外出培訓時優先考慮；

• 考公招錄傾斜：安徽等地明確，任職3年以上的優秀村醫村干部，考錄縣直事業單位時同等條件下優先錄用；

• 能力提升支持：縣級醫院定期為村醫村干部提供免費培訓，既提升醫療技能，也培訓村務管理能力，讓“既會看病，又會辦事”。

四、成功案例：村醫當干部，這樣干出實效

政策好不好，要看實踐效果。各地已有不少村醫村干部的成功案例，用實際行動證明了“醫政融合”的價值：

案例1：湖北宣恩村醫村支書——筑牢健康與發展雙防線

宣恩縣某村醫當選村支書后，一方面爭取資金升級村衛生室，配齊AI輔診系統和康復設備，讓村民“小病不出村”；另一方面，依托村醫人脈資源，引進中藥材種植項目，帶動100多戶村民增收，實現“健康+致富”雙提升。

案例2：四川閬中村醫村委委員——把養老服務做到家

作為村級“老年人和婦女兒童工作委員會”核心成員，這位村醫牽頭建立60歲以上老人動態健康臺賬，每周到幸福院坐診3次，對獨居老人每月探訪3次，遇到急癥及時對接縣級醫院轉診，讓在外打工的子女徹底放心。

案例3：山東寧陽村醫村主任——打通政策落地“最后一米”

利用看病時機，他挨家挨戶宣傳醫保連續參保政策，村里參保率從92%提升至99%；針對村里慢性病患者多的問題，他協調鄉鎮衛生院專家每月下鄉義診，建立“縣—鄉—村”慢病管理網絡，村民滿意度達98%。

五、參選提醒：這些“硬杠杠”要記牢

村醫參選村干部，政策支持但不“放水”，需滿足這些基本條件，避免踩坑：

1. 基礎條件：本村村民或在本村居住滿一年，未被剝奪政治權利，無刑事處罰記錄，不在“負面清單”內；

2. 崗位條件：競選村黨支部崗位需是正式黨員、黨齡滿一年，黨組織關系在本村黨支部；

3. 履職要求：能平衡醫療工作與村務，每月保證足夠村務工作時間，不因兼職影響村民看病；

4. 廉潔底線：不利用雙重身份謀私利，不違規承接村級醫療項目、不干預藥品采購。

結語：村醫當干部，鄉村更有“醫”靠

2026年支持村醫參選村干部的政策，本質上是鄉村治理的一次“精準賦能”——讓最懂村民需求的人，來牽頭解決鄉村的問題；讓有專業技能的人，來激活鄉村的發展動能。

對村醫而言，這是職業價值的升級，從“守護健康”到“全面服務鄉村”；對村民而言，這是生活的福音，健康有保障、村務有人管、發展有盼頭；對鄉村而言，這是振興的底氣，讓基層醫療與鄉村治理深度融合，走出一條“健康促發展、治理惠民生”的雙贏之路。

2026年農村換屆已拉開序幕，你身邊有村醫參選村干部嗎？你覺得村醫當干部，還需要哪些支持？歡迎在評論區聊聊～

素材來源：湖南省人民政府網等

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