臺鈴操盤手常耀年薪近800萬，超創始人孫氏三兄弟總和

《星島》記者 鐘凱 實習生 胡庭瑋 深圳報道

近期，臺鈴科技股份有限公司（下稱“臺鈴”）向港交所遞交招股書，由中信證券（香港）、招商證券（香港）擔任聯合保薦人。在招股書披露的信息中，執行董事兼高級副總裁常耀領跑臺鈴管理層薪酬引發市場關注。

公開資料顯示，常耀現年49歲，曾任職于新大洲、雅迪等企業，擔任采購相關職務；2006年加入臺鈴無錫制造公司，擔任常務副總、總經理等職務，在生產、品控及供應鏈運營方面積累深厚；2020年，他以臺鈴集團副總裁對外亮相，次年獲任為公司董事，2026年1月29日繼續獲任為執行董事。

作為臺鈴業務的核心操盤手，常耀主要負責公司國內銷售及營銷工作，成為公司近年業績高速增長的關鍵推手。

臺鈴的業績突破，離不開其對網絡營銷的重視及年輕化的轉型。2023年，臺鈴簽約王一博為“品牌全球代言人”，借助頂流明星的強大號召力實現品牌快速破圈，同時搭建起“總部號+區域號+門店號”的帶貨體系，全面進軍抖音等流量陣地。

至2024年，臺鈴已累計擁有“20個千萬級、30個百萬級銷售額直播間”，成為抖音“頂流”。值得注意的是，公司創始人之一的孫木楚還親自下場，以“臺鈴阿楚”賬號開展直播，通過科普技術、測試產品等形式，積累了數十萬粉絲。

招股書顯示，2025年前三季度，臺鈴銷售及分銷開支約6.7億元，同比增長35.97%，公司在廣告及營銷方面的投入主要用于積極參與營銷活動，贊助多檔綜藝節目，運營社交平臺的官方賬號以及與網絡名人合作等，核心目的在于提升品牌形象、吸引年輕消費者。

2025年6月，臺鈴推出都市漫騎系列女性專屬車型并官宣續約品牌全球代言人王一博，發起“臺鈴魅力騎行第一季·全城尋‘博’計劃”，以吸引年輕及女性消費群體參與。為貼合王一博的粉絲圈層，臺鈴還在直播中送出親筆簽名明信片、整車、頭盔等專屬福利。

回顧臺鈴20多年來的發展歷程，精準的市場定位是其在行業競爭中突圍的秘訣之一。不同于行業其他企業的營銷內卷，臺鈴早期以長續航為賣點，鎖定跨城通勤者、外賣騎手等群體，迅速在市場中嶄露頭角。其中，臺鈴長續航超能標兵上市46天便實現量產15萬臺；臺鈴超能S赤兔更以31516.750公里的續航成績，榮獲吉尼斯世界紀錄。

招股書顯示，截至2025年9月30日，臺鈴的銷售網絡遍布中國內地的5597家經銷商及2.7萬多家零售門店，覆蓋中國內地31個省份。

業績層面，截至2025年9月30日，前9個月，臺鈴收入人民幣148.4億元，與上年同期相比增長率為38.6%；凈利潤由3.7億元增加至8.22億元，增長率則達到122.4%。與此同時，期內公司銷售及分銷開支比率為4.5%，同比下降0.1個百分點，創近年新低，展現出高效的經營管理能力。

作為本土成長起來的電動車企業，臺鈴的收入高度依賴國內市場。2023年、2024年以及截至2024年、2025年9月30日止9個月，中國內地市場的收入分別為115.92億元、132.81億元、104.93億元及144.45億元，國內業務貢獻收入占比連續三年穩定在97%以上。

為表彰核心雇員所作的貢獻，臺鈴分別于2023年12月及2025年10月采納股份激勵計劃，并向常耀等人發行1042.93萬股。其中，常耀以240萬元認購233.21萬股，持股量約達1.08%，成為非創始人核心管理層中的重要股東。

除了股份為基礎的薪酬，臺鈴向執行董事及高級管理人員搭建的薪酬體系還涵蓋袍金、薪金、津貼、實物福利、績效花紅等多種形式。在業績增長的驅動下，常耀也取得了豐厚的薪酬回報。

具體來看，2023年至2024年，常耀薪酬總額從263.6萬元飆升至798.3萬元，同比增長約202.8%，其中業績掛鉤的權益激勵占484萬元；2025年前三季度，常耀薪酬總額已達599.7萬元，接近2023年全年的2.3倍。

橫向對比，常耀的薪酬遠高于其他核心高管。以2024年為例，孫氏三兄弟（董事長孫木鉗、總經理兼執行總裁孫木楚、高級副總裁孫木釵）及總裁姚立的薪酬均在200萬左右，四人薪酬總和810.7萬元；而常耀一人的薪酬便達798.3萬元，其薪酬水平幾乎是單一創始人薪酬的4倍。

隨著臺鈴啟動登陸港股的計劃，資本市場對公司的增長預期與長期估值將進入全新階段，這也為核心操盤手常耀帶來了多重新挑戰。未來，如何持續推動品牌年輕化、優化渠道結構、維持業績高速增長，將成為常耀及臺鈴管理層需要攻克的核心課題。

來源：星島環球網