上禮拜去公園看人下棋,剛蹲下還沒看清棋盤呢,老李頭就從石凳上蹦起來了。
“你們看群里沒有?2026年養老金要動大手術了!3400以下的,一個月給添200;6500以上的,這次一分不長!”
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旁邊幾個人立馬分成兩撥。一撥說,早該這么干了,三千多塊在大城市交完水電煤氣還剩啥。另一撥悶聲不響,背過身去掏老花鏡,估摸著自己正好卡在那條線上。
這消息傳得跟真事似的。可咱們得掰開手指頭算算,這么調,能成嗎?
這法子為啥得人心?說白了,解氣
這種方案之所以傳得快,就倆原因。
頭一個,好記。不跟你扯什么繳費指數、掛鉤比例,就三個數:3400、200、6500。拿自己養老金往里一對,站哪邊清清楚楚。
第二個,它替人出了口氣。三千多塊的退休金,在現在的物價底下確實是算著花。誰不想多漲點?誰不想一步到位?
可話說回來,養老金不是發紅包。發紅包圖個高興,發完就完了。養老金是要發一輩子的,今年發了,明年還得有,后年還得漲。這盤子大著呢,不能只圖一時痛快。
真這么改,三個坎邁不過去
頭一個坎:錢呢?
咱們國家拿三千多塊退休金的人,不是一小撥,是一大撥。每人每月加200,你乘上人數,再乘上12個月,那是幾千億的賬。
過去這幾年,正常調整也就人均漲個幾十塊。從幾十直接跳到兩百,不是不想給,是盤子里的錢供不上這流水。養老基金得細水長流,不能這個月把下個月的米也下鍋煮了。
第二個坎:以后誰還愿多交?
養老金這制度,根兒上就八個字:多繳多得、長繳多得。
你交三十年,他交十五年;你按高基數交,他按最低檔交。退休時賬算清楚,人家拿六千五,你拿三千四,差在哪里?差在前面那些年。
要是現在一刀切:六千五的不漲了,三千四的猛拉一把。短期看是公平了,長期看呢?年輕人會怎么想?人家會說,那我何必多交,反正到頭來也得被“平衡”掉。
制度一旦讓人覺著“交多交少一個樣”,那以后就沒人往高里交了。這賬,得算長遠。
第三個坎:今年痛快了,明年怎么辦?
今年三千四漲到三千六,高興。那明年呢?還繼續這么拉?后年呢?
如果每年都逮著高的按住、低的猛拽,高的總有意見,低的也會習慣這種“補血”。可基金不是無底洞,拉不動的那天怎么辦?與其今年痛快明年難,不如年年穩穩當當走。
更可能的走法,是“小步慢走”
按這些年養老金調整的慣例,真要漲,大概率還是老路子:先每人加一份一樣的,這叫定額調整;再按繳費年限和養老金水平加一點,這叫掛鉤調整;最后給年紀大的、退休早的、養老金確實低的再額外照顧一點。
這樣走下來,低的能多漲幾個點,高的也能跟著漲,就是慢一點、少一點。不會出現“高的凍住、低的竄天”那種戲劇性場面。
慢,是因為制度要保幾十年平安。快,容易翻車。
最后說幾句掏心窩子的話
咱們這代人,最不陌生的就是算賬過日子。年輕時工資幾十塊,一分錢掰兩半花。現在退休了,盼著養老金多漲點,天經地義。
但也正因咱們過過緊日子,才更明白“穩”字的分量。
養老金不是一陣風,不是一次性補助。它是咱們往后幾十年的底氣。這底氣,得扎實,得經得起摔打。
所以,下次再有人發那種“低于3400漲200、高于6500停漲”的鏈接,您就當個熱鬧看看。不用生氣,也不用眼紅,更不用焦慮。
文件還沒出,傳言別當真。真要調,一定是算明白了才動。
您覺得呢?養老金如果繼續漲,您更愿意它每年穩穩走一小步,還是攢幾年邁一大步?評論區聊聊。
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