阿聯酋今年發放獎金的企業占比同比提升5%，背后原因何在？

一項新研究顯示，阿聯酋今年發放獎金的企業數量較去年有所增加，但高額獎金的發放占比呈下降趨勢。全球招聘與人力資源咨詢公司庫珀?菲奇發布的調研結果顯示，2026年有77% 的阿聯酋雇主將為員工發放獎金，而去年這一比例為72%。

周一發布的《2026 年獎金報告》指出，約23%的企業計劃不為員工2025年的工作表現發放獎金，該比例較去年的28%有所下降。

庫珀?菲奇的首席執行官兼創始人特雷弗?墨菲（Trefor Murphy）表示：“我們看到發放獎金的企業占比較去年提升5個百分點，達到77%，這一增幅十分顯著。對比其他國家，該比例僅有小幅增長，而在海灣阿拉伯國家合作委員會成員國中，阿聯酋的獎金發放情況改善幅度最為明顯。”

針對普通員工的獎金發放情況，研究發現相關標準更為保守，且與崗位的稀缺性、對業務的實際貢獻度緊密掛鉤。41%的企業為員工發放了相當于1至2個月基本工資的獎金，不過小額獎金和無獎金的情況仍較為普遍，有25%的企業表示未向員工發放任何獎金。

近四分之一的企業（23%）表示暫無發放獎金的計劃，這一數據也凸顯出企業仍在堅守成本管控原則，且堅持獎金發放與員工績效掛鉤的差異化原則。

發放相當于1至2個月基本工資的獎金仍是最普遍的情況，占比達36%，這一標準也穩固了其在大多數行業中的主流標桿地位。

整體來看，26%的企業發放的獎金相當于員工3至5個月的基本工資，這一數據也反映出企業采取的是擇優獎勵的策略，而非對獎金進行大范圍普漲。

墨菲在周一接受采訪時表示：“發放相當于1至2個月基本工資的獎金是最主流的方式，占所有受訪企業的36%，僅有7%的企業發放了相當于6個月及以上基本工資的高額獎金。總體而言，為團隊發放獎金的企業數量有所增加，但發放高額獎金的企業占比在下降。即便如此，阿聯酋企業的獎金發放水平，仍高于我們開展業務的其他11個國家。”

談及這一趨勢背后的原因，墨菲表示，在經營狀況良好時，阿聯酋的員工期望獲得豐厚的獎勵；而當企業經營不佳時，員工也不會奢求獲得獎勵。

他補充道：“高績效獎金的理念已深深植根于該地區的員工心中，這其中包括會計、營銷主管、社交媒體運營人員以及運營團隊的員工。過去幾年里，全員薪資普漲的速度明顯放緩。企業如今更傾向于為工作表現優異的員工發放績效獎金，而非實施全員薪資普漲。有人可能會認為這一做法相當公平，或許這也是應對當下各類情況的一種平衡策略。”

銀行、金融服務和保險行業在高額獎金發放方面位居行業榜首，該行業有13%的企業為員工發放了相當于6個月及以上基本工資的獎金，這一比例在所有行業中最高。

在發放相當于3至5個月基本工資獎金的企業中，媒體和娛樂行業的占比最高，達到38%。快速消費品行業（35%）以及能源、公用事業和可再生能源行業（28%）的中層獎金發放比例也較為可觀，這也凸顯出在以商業業績為導向的行業中，績效掛鉤的激勵機制發揮著重要作用。

在其他行業中，營銷、廣告和公關行業的無獎金發放占比最高，達到53%。媒體和娛樂行業（43%）、零售、電子商務和奢侈品行業（43%）、重工業和制造業（33%）以及采礦、金屬和自然資源行業（33%）也存在較高比例的無獎金發放情況。

在絕大多數行業中，發放相當于1至2個月基本工資的獎金仍是獎金發放的主流標準。

報告指出：“企業正愈發注重區分關鍵轉型崗位的專業人才與普通執行崗位的員工，尤其是在航空、政府、媒體和零售等行業。這些行業的薪酬制定受固定薪資標準、預算限制和利潤空間的影響，進而左右了獎金獎勵的相關決策。”