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“我以為自己上岸了,結(jié)果才發(fā)現(xiàn),自己只是被安排好退場的人。”
近日,有網(wǎng)友在社交平臺上發(fā)文,稱自己在成功被國內(nèi)頭部媒體單位錄取后,工作卻遭到了關(guān)系戶的頂替。
根據(jù)當事人的描述,自己2025年北京碩士畢業(yè),通過層層選拔進入國內(nèi)頭部媒體單位。本以為多年求學與競爭終于換來職業(yè)起點,卻在入職過程中遭遇崗位頂替、內(nèi)部博弈以及職場壓迫,最終選擇離職。
在自述中,她在校招中通過了該單位極為嚴格的選拔流程:兩輪高強度筆試、多輪結(jié)構(gòu)化面試、差額實習篩選、差額政審。
最終,她以綜合成績第一名通過考核,甚至已經(jīng)完成政審程序。在外界看來,這幾乎意味著穩(wěn)定入職。
然而,變數(shù)很快出現(xiàn)。
入職準備期間,她被通知調(diào)往下屬部門實習。實習過程中,她從同事口中得知,原本屬于她的崗位已經(jīng)內(nèi)部確定人選。
據(jù)其描述,新入選人員:面試成績僅排名第五、筆試成績明顯落后、仍被單獨安排補充實習,最終取代原錄取人員。更令她震驚的是,原本應(yīng)進入崗位的前三名人員,全部被排除在外。
不甘心的她選擇維權(quán)。
她整理了數(shù)十頁材料,多次向相關(guān)渠道反映問題。隨后,單位給出的處理結(jié)果是:取消該招聘崗位、辭退違規(guī)錄用人員、對相關(guān)責任人進行內(nèi)部處理。然而,這一處理結(jié)果也意味著——她同樣失去了崗位。
“關(guān)系戶被辭退了,但我也沒工作了。”她這樣總結(jié)當時的感受。
隨后,單位提出解決方案:將她調(diào)劑至下屬單位,名義仍為校招編制,待遇“原則一致”。
面對就業(yè)壓力,她選擇接受。
培訓(xùn)期間,她表現(xiàn)積極,甚至擔任新人活動總導(dǎo)演。她一度認為,職業(yè)道路或許仍有轉(zhuǎn)機。
但真正入職后,現(xiàn)實再次發(fā)生變化。
她表示,進入新單位后出現(xiàn)多項變化:校招身份被調(diào)整為社招;薪資降至原崗位三分之一左右;職業(yè)發(fā)展機會明顯受限;被要求撰寫超5000字說明材料,為此前違規(guī)流程“自證合理”
與此同時,她還面臨持續(xù)性的職場施壓:被頻繁約談、被要求簽署針對性文件、工作對接中遭遇公開指責。
在長期精神壓力下,她最終選擇辭職。
尤其諷刺的是,在離職當天,保安大爺甚至對她說:我就說你們單位怎么能招個體校的(頂替崗位的那個人),她第一次來的時候是一輛紅旗直接送進來的。
她坦言,這段經(jīng)歷改變了自己性格與職業(yè)觀:“那一刻我才意識到,這份職業(yè)理想可能只是我單方面的信念。”
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