廣東
中國女籃歷經兩年陣容調整與戰術搖擺，備戰節奏持續混亂，宮魯鳴最終認清新老交替的核心規律，卻已錯失寶貴的備戰窗口。激進的人員更替與 2年試錯太痛心！幡然醒悟，女籃還能扭轉困局嗎？
中國女籃歷經兩年陣容調整與戰術搖擺，備戰節奏持續混亂，宮魯鳴最終認清新老交替的核心規律，卻已錯失寶貴的備戰窗口。激進的人員更替與思路搖擺，讓球隊陷入陣容磨合不足、戰力起伏的被動局面，前期試錯代價沉重。
新老交替本應遵循階梯傳承、穩步過渡的原則，保留核心老將穩住成績底線，搭配新人逐步歷練成長。此前一刀切的大換血偏離競技規律，既削弱了老將的壓艙作用，也讓年輕球員過早承擔重任，成長環境缺乏穩定支撐，球隊整體競爭力受到影響。
管理模式的僵化進一步放大問題，簡單強硬的管控難以適配隊伍人員結構與時代特點，團隊溝通存在壁壘，內部消耗加劇。科學管理與人性化溝通的缺失，讓新老銜接的陣痛持續擴大，球隊未能形成高效協同的整體戰力。
理念轉變雖指明方向，但前期損失已難以快速彌補。女籃需徹底放棄激進思路，堅持以老帶新、有序迭代，同時優化管理方式，凝聚團隊合力。尊重運動規律、堅守科學備戰，才能逐步彌補短板，走出困局，在后續賽事中重回正軌。
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